Tawaran kedudukan pengurusan boleh menyebabkan keseronokan, kebanggaan dan bahkan sedikit ketidakpastian. Apabila anda tidak yakin sama ada kedudukan jenis ini tepat untuk anda, penting untuk menilai mengapa anda termotivasi untuk melangkah ke peranan pengurus. Anda juga harus memeriksa kekuatan dan batasan anda dan memutuskan sama ada ia adalah perlawanan yang baik untuk tuntutan kedudukan penyeliaan. Bersikap jujur dengan diri sendiri apabila menilai kemampuan dan kesanggupan anda untuk mengendalikan tuntutan kerja.
$config[code] not foundTekanan dan Tekanan
Sekiranya anda menikmati bekerja di bawah tekanan dan mahir dalam mengemudi dengan jayanya, ini adalah alasan yang baik untuk menjadi pengurus. Kedudukan pengurusan adalah salah satu yang melibatkan banyak tekanan. Anda mesti mahir dalam menyelesaikan konflik, menemui tarikh akhir, merapatkan pasukan dan merobohkan pelaku miskin. Tekanan pengurus yang dirasakan tidak hanya datang dari pasukan yang dia penyeliaan, tetapi juga dari atasannya. Kedua-dua pasukan ini jarang akan selaras. Sebagai contoh, atasan anda mungkin mahu anda mencapai lebih banyak pada anggaran yang lebih ketat, sementara staf yang anda uruskan mungkin akan menekan anda untuk lebih banyak sumber dan bayaran yang lebih tinggi. Ini boleh mewujudkan lebih banyak tekanan dan tekanan kerana kewajipan anda kepada setiap kumpulan.
Kreativiti dan Ketegasan
Salah satu sebab anda mungkin mahu menjadi pengurus ialah anda mempunyai keupayaan untuk mengenal pasti dan menyelesaikan masalah dengan berkesan. Ada kalanya anda tidak akan mempunyai semua sumber yang ada di mana anda perlu menangani masalah dengan cara tradisional, seperti menyewa lebih ramai pekerja. Dalam kes ini, anda memerlukan minda kreatif untuk mengatasi cabaran menggunakan sumber yang ada. Anda juga perlu membuat keputusan yang sukar. Sebagai contoh, anda perlu menentukan semasa mengutip pekerja, termasuk menembak mereka jika perlu. Atau, anda mungkin perlu memulakan dasar syarikat baru yang tidak berfungsi dengan baik dengan orang anda. Dalam kedua-dua kes, anda mesti maju dengan keputusan yang akan memberi manfaat kepada perniagaan dan bersedia untuk menangani kejatuhan dari kakitangan anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingProfesionalisme
Seorang pengurus yang baik mesti sanggup menangani kritikan dan kontroversi dengan cara profesional. Tidak semua orang akan bersetuju dengan keputusan anda, dan mereka mungkin menyebarkan rasa tidak puas hati mereka dengan keras dan bersungguh-sungguh. Sebagai pengurus, anda mesti mengendalikan isu-isu ini dengan cara yang positif dan elakkan membiarkan mereka mendapat di bawah kulit anda. Selain itu, sementara hubungan peribadi di dalam pejabat adalah mungkin, ia adalah satu tindakan yang mengimbangi yang mungkin terbukti sukar. Jika anda dinaikkan pangkat ke dalam pengurusan di jabatan semasa anda, anda mesti kekal objektif dan tidak bermain kegemaran dengan orang yang dahulu rakan anda. Jika anda tidak mahu menukar hubungan profesional anda dengan bekas rakan sekerja, maka anda tidak sepatutnya mencari kedudukan pengurusan.
Interaksi
Ramai dari mereka yang bercita-cita untuk pengurusan menikmati berinteraksi dengan orang lain. Anda akan menghabiskan sebahagian besar hari kerja anda dengan bekerjasama dengan kakitangan anda, menggalakkan mereka dan mendengar kebimbangan mereka. Anda juga perlu dapat berkomunikasi secara berkesan dengan atasan anda tentang isu-isu yang membimbangkan dan menawarkan penyelesaian yang mungkin untuk masalah yang anda hadapi. Kemahiran kepimpinan yang kuat dan keyakinan diri adalah suatu keharusan jika anda merencanakan untuk mengambil peran manajemen. Di samping itu, anda mesti bersedia memberi tumpuan kepada keperluan orang lain, bukannya memberi tumpuan sepenuhnya kepada kerja anda sendiri.
