Adakah anda ingin menyewa pekerja, kontraktor atau pelatih tahun ini? Ambil tip dari artikel Washington Post tentang bagaimana stesen radio awam NPR menggunakan Twitter untuk mencari pekerja.
$config[code] not foundApabila kaedah piawai mencari NPR berlaku, dan organisasi tidak mendapat calon yang mencukupi, mereka memutuskan untuk menyebarkan perkataan menerusi kempen Twitter. Satu minggu usaha mendarat banjir permohonan dan membawa 15 pekerja baru.
Langkah NPR masuk akal kerana organisasi itu mencari pekerja yang cerdas media sosial. Apa yang anda boleh belajar daripada pendekatan NPR?
Berikut adalah 3 idea:
Berfikir di luar kotak
Walaupun kita mungkin memikirkan LinkedIn terlebih dahulu apabila kita berfikir menyewa, kerana laman media sosial itu ditubuhkan untuk rangkaian perniagaan, dan bahkan membolehkan anda menyiarkan pembukaan kerja, bukan satu-satunya cara untuk pergi apabila menggunakan media sosial untuk mencari calon pekerjaan.
Sesuaikan rangkaian media sosial dengan keperluan anda: Sebagai contoh, jika anda sedang mencari pakar pemasaran Facebook, atau seseorang yang tugasnya melibatkan banyak sosialisasi dan jangkauan (seperti orang PR), cuba menjangkau Facebook.
Jika anda mencari pereka grafik atau jurugambar, cuba sebarkan perkataan di laman sosial berorientasikan visual seperti Tumblr atau Instagram.
Dapatkan Niche
Facebook, Twitter dan LinkedIn bukan satu-satunya cara untuk pergi dari segi media sosial. Adakah terdapat laman media sosial yang khusus untuk industri anda?
Jika ya, mereka boleh menjadi tempat yang bagus untuk menyiarkan jika anda mencari seseorang yang mempunyai kepakaran yang luas dalam industri anda. Malah di Facebook dan LinkedIn, anda boleh mendapatkan hasil yang lebih baik dengan penggerudian ke kumpulan berorientasikan industri atau berorientasikan kemahiran (seperti kumpulan untuk industri perkilangan atau pemasar B2B) untuk menyebarkan berita mengenai posisi terbuka anda.
Di Twitter, buat hashtags baharu relevan dengan kedudukan terbuka anda atau gunakan hashtags sedia ada supaya tweet anda dapat menarik perhatian orang mengikuti topik tersebut. Sebagai contoh, NPR menggunakan hashtag "#pubjobs" untuk menarik orang yang berminat dalam media awam.
Sentiasa direkrut
Anda mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kedudukan terbuka dan tiada rancangan segera untuk disewa?
Tidak kira. Dengan persaingan untuk pemanasan bakat sehingga tahun ini, jika anda mendapati diri anda kurang kakitangan, anda mungkin mengalami penderitaan berbanding dengan syarikat yang lebih besar. Itulah sebabnya penting untuk membentangkan maklumat yang berterusan tentang apa yang syarikat anda lakukan, bagaimana ia berfungsi untuk anda dan jenis orang dan kemahiran yang anda cari.
Selain merekrut secara langsung, NPR juga melakukan perekrutan "lembut" dengan menggunakan #nprlife hastag untuk tweet mengenai kehidupan sehari-hari di kantor. Jangkauan tersebut memberi calon yang berpotensi melihat apa yang akan menjadi pekerjaan di syarikat itu.
Anda boleh meletakkan maklumat seperti ini di laman web perniagaan anda, di bawah tajuk "Bekerja di X Corp" atau serupa, di mana anda juga boleh menyenaraikan kedudukan terbuka dan maklumat hubungan apabila anda mempunyai bukaan. Sepanjang tahun, berkongsi pandangan informal ke dalam apa yang ia suka untuk bekerja di perniagaan anda di akaun Facebook, LinkedIn dan Twitter anda. Wawasan tersebut boleh menjadi foto dari potluck kakitangan terbaru anda atau tweet tentang apa yang sedang anda kerjakan sekarang.
Menunjukkan perniagaan kecil anda sebagai tempat yang menyenangkan, kreatif dan bermanfaat untuk bekerja akan menuju ke arah membina minat dan muhibah yang membawa calon yang memenuhi syarat kepada anda ketika tiba waktunya.
Foto Pekerja melalui Shutterstock
14 Komen ▼
