Wawancara telefon sering dilihat sebagai wawancara awal, juga dipanggil temu bual pusingan pertama. Pewawancara akan sering menghubungi calon dan bertanya soalan asas untuk menentukan sama ada calon itu dieliminasi dari perlumbaan atau dipilih untuk pusingan kedua. Soalan-soalan yang diminta oleh anda, majikan, semasa wawancara telefon harus menargetkan kemahiran dan pengalaman kerja calon.
Pengalaman Kerja dan Akademik
Untuk menentukan sama ada calon itu memenuhi syarat untuk tugas tersebut, mintalah dia untuk menggariskan pengalaman kerja terdahulu dan ijazah akademik yang memenuhi syarat untuk tugas tersebut. Jika terdapat pelbagai derajat yang boleh memberi manfaat kepada pekerjaan yang dipersoalkan, mintalah calon untuk menjelaskan bagaimana tahap yang dipegangnya akan memberi manfaat kepadanya dalam tugas ini. Calon juga harus menggariskan apa-apa pengalaman kerja yang berkaitan yang menunjukkan dia mampu menyelesaikan tugas dengan jayanya dan berkesan.
$config[code] not foundKekuatan dan kelemahan
Minta calon untuk menggariskan kekuatan dan kelemahannya. Ini adalah soalan umum dalam temu bual pekerjaan, tetapi juga sangat bermanfaat, kerana mereka mendedahkan bagaimana calon menganggap dirinya dari sudut yang kuat dan sifat lemahnya. Sekiranya kelemahan calon adalah kualiti yang dicari oleh syarikat sebagai kekuatan, ini memberi pensyarah idea yang baik tentang kemahiran calon untuk kedudukan yang diberikan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPengetahuan Syarikat
Tanya calon memberitahu anda tentang syarikat untuk menentukan berapa banyak yang dia tahu. Sesetengah calon akan memohon pekerjaan di perniagaan tanpa mengetahui apa-apa tentangnya, semata-mata kerana mereka layak untuk jawatan itu. Syarikat mungkin akan mengupah orang yang mengetahui sesuatu tentang perniagaan yang mereka gunakan.
Berbanding Calon Lain
Salah satu soalan yang sukar calon boleh diminta oleh majikan adalah mengapa syarikat perlu mengupahnya berbanding calon lain yang berminat dalam kedudukannya. Majikan sering bertanya soalan ini untuk mengetahui sama ada calon mempunyai pengalaman dalam menjual diri dan kepakaran mereka. Jika calon mempunyai senarai kualiti dan kemahiran yang menonjol, dia mungkin mempunyai peluang besar untuk maju ke fasa wawancara kedua berbanding seseorang yang tidak pasti mengapa syarikat harus memilihnya berbanding calon lain
Disiapkan untuk Soalan
Apabila anda selesai bertanya soalan, calon boleh menanyakan soalan untuk menentukan sama ada kedudukan dan syarikat itu sesuai untuknya. Contoh soalan yang mungkin anda hadapi termasuk memberi gambaran mengenai kedudukan yang dipersoalkan, senarai kemahiran atau kepakaran yang diperlukan untuk pekerjaan, penerangan ringkas mengenai keluk pembelajaran yang diperlukan untuk memulakan dan senarai perkara yang akan berlaku di sebelah proses pengambilan pekerja.
