Ganjaran utama mencari pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah tawaran pekerjaan, tetapi menerima hanya kerana anda ingin bekerja atau memerlukan pendapatan tidak selalu kriteria terbaik untuk memutuskan sama ada untuk menerima tawaran tersebut. Faktor ekonomi paling pasti akan dimasukkan ke dalam keputusan anda, walaupun ada faktor lain yang perlu dipertimbangkan, bergantung pada tahap karir, kewajiban keluarga dan minat pribadi dan profesional.
$config[code] not foundMatlamat Profesional
Sekiranya anda berada di peringkat awal hingga peringkat pertengahan kerjaya profesional anda, anda harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti sama ada pekerjaan menyediakan anda peluang pembangunan yang akan memajukan kerjaya anda. Jika tawaran kerja memenuhi kriteria anda untuk mencapai matlamat kerjaya jangka pendek atau jangka panjang anda, itu mungkin menjadi sebab penting untuk menerima pekerjaan. Contohnya, jika anda ingin membangunkan kemahiran kepimpinan anda, menyelesaikan kolej atau mengejar ijazah lanjutan, majikan yang menyokong pembangunan profesional menaip sekurang-kurangnya satu kotak kriteria anda untuk memilih tawaran yang betul.
Imbangan Kehidupan Kerja
Tidak peduli betapa ghairah anda tentang garis kerja anda, keseimbangan kerja-hidup adalah titik penting untuk dipertimbangkan ketika anda memutuskan untuk menerima atau menolak tawaran. Sekiranya kerja memerlukan komitmen dan kesambungan total, tanpa mengira sama ada hujung minggu atau cuti, anda perlu memutuskan sama ada anda berada di syarikat itu dan memanggil 24/7. Atau jika anda merasakan budaya organisasi memupuk tanggapan bahawa pekerja di peringkat tertentu harus diakses lebih kerap daripada tidak, menilai kriteria dalam keputusan anda dan bagaimana komitmen mempengaruhi keseimbangan kerja-hidup anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingFaedah
Sekiranya anda sedang bekerja dan anda berpuas hati dengan pakej manfaat, kriteria anda untuk mengubah pekerjaan kemungkinan akan termasuk manfaat pekerja. Adakah anda berpuas hati dengan pakej manfaat yang sama atau adakah anda mencari lebih banyak? Adakah anda mahukan sumbangan majikan yang lebih tinggi dan sumbangan premium pekerja yang lebih rendah, dasar masa berbayar yang murah hati, pilihan untuk penjadualan telekomunikasi atau fleksibel? Melihat kepada faktor-faktor yang mempengaruhi pakej faedah anda juga mungkin memerlukan anda mempertimbangkan saiz dan struktur organisasi, serta mandat yang akan menjejaskan manfaat pekerja ke bawah. Contohnya, jumlah pekerja perniagaan yang mungkin menjejaskan Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Terjejas oleh majikan yang berkuat kuasa pada 2015.
Gaji
Wang bukanlah segala-galanya, tetapi jika anda pergi dari kerja patah rata kepada pekerja atau jika anda sudah bekerja tetapi pendapatan anda akan meningkat dengan ketara, berapa banyak syarikat yang menawarkan untuk membayar anda mungkin kriteria penting yang berdasarkan keputusan anda. Bergantung kepada status kewangan anda, kewajiban keluarga dan peribadi dan gaya hidup, gaji mungkin antara kriteria peringkat tertinggi untuk pemilihan anda. Sebaliknya, gaji tidak mungkin sama pentingnya dengan ganjaran yang tidak dapat anda raih daripada menerima tawaran tersebut.
Keselamatan
Sesetengah pencari kerja seperti keseronokan membantu membina organisasi permulaan, sementara yang lain mahukan keselamatan pekerjaan yang dapat diberikan oleh organisasi yang ditubuhkan. Jumlah risiko yang anda inginkan dalam kerjaya anda mungkin kriteria penting dalam keputusan anda sama ada untuk menerima atau menolak tawaran tersebut. Contohnya, jika tawaran kerja dengan syarikat permulaan memenuhi bakat keusahawanan anda, mendapat alasan syarikat yang mempunyai strategi keluar yang menjanjikan atau ruang yang besar untuk pertumbuhan mungkin berada di lorong anda. Tetapi jika anda menginginkan keselamatan kerja, mengetahui bahawa pekerjaan anda adalah hampir dengan kemelesetan-bukti yang mungkin, mungkin anda cenderung menerima tawaran untuk bekerja dengan syarikat yang tidak mungkin keluar dari perniagaan.
Budaya Organisasi
Untuk mengupah pengurus, sama ada calon yang sesuai dengan budaya tempat kerja adalah faktor penting dalam keputusan untuk melanjutkan tawaran pekerjaan, menurut Nancy P. Rothbard, seorang profesor pengurusan di The Wharton School. Tetapi ia juga kriteria yang mesti dipertimbangkan calon. Jika anda merasa selesa dengan pengurus pengambilan pekerja dan orang lain yang anda jumpai semasa proses temuduga dan anda merasakan bahawa gaya kerja anda akan sihat dengan orang lain, bergantung kepada gerak hati anda untuk memberitahu anda apakah budaya organisasi itu sesuai untuk anda. Kriteria untuk memilih pekerjaan harus selalu termasuk memastikan nilai profesional anda selari dengan calon majikan.
