Budaya syarikat mempunyai pengaruh mendalam terhadap tingkah laku pekerja, sikap dan motivasi. Pekerja yang bekerja di persekitaran positif gembira, mempunyai tahap kepuasan kerja yang tinggi dan nikmati kerja setiap hari. Apabila orang merasa seperti mereka dihargai, mereka mahu melakukan kerja yang hebat, yang tercermin dalam kejayaan organisasi.
Raikan Pencapaian
Cara syarikat bertindak balas terhadap peristiwa penting, baik pencapaian pekerja peribadi dan kejayaan pasukan, mengatakan banyak tentang organisasi. Tempat kerja yang positif mempunyai ritual yang diharapkan dan bergantung kepada pekerja, seperti perayaan ulang tahun bulanan, menghormati ulang tahun kerja dan meraikan kejayaan syarikat bersama-sama. Walaupun perkara-perkara ini kelihatan kecil, mereka membenarkan orang ramai merasa dihargai, dihargai dan bangga bekerja untuk syarikat itu.
$config[code] not foundMenggalakkan Komunikasi
Sangat sukar untuk sebuah syarikat berfungsi dengan cara yang sihat apabila komunikasi yang betul tidak dipromosikan. Pekerja perlu tahu apa yang berlaku di semua bidang syarikat. Adalah penting bagi mereka untuk mendapat maklumat mengenai perkembangan terbaru dan mempunyai peluang untuk memberi input. Orang perlu tahu pendapat mereka dan berasa selesa menawarkan idea dan maklum balas mereka.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMemimpin melalui teladan
Persekitaran kerja yang positif bermula di bahagian atas dengan kepimpinan syarikat. Tingkah laku pengurusan boleh memberi kesan kepada etika dan sikap pekerja. Apabila pengurus merawat pekerja sebagai sama dan menunjukkan penghormatan, mereka mengembalikan sentimen. Sekiranya seorang pengurus meletakkan jam tambahan dan bekerja keras untuk mencapai kejayaan, pekerja akan belajar ini adalah piawaian syarikat. Apabila kepimpinan berkomitmen untuk pekerjaan mereka sendiri, menghormati pekerja dan mempercayai orang untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan dengan betul, persekitaran kerja yang menyeronokkan dapat dipupuk.
Buat Atmosfer Pasukan
Setiap pemimpin yang baik tahu tiada "saya" dalam pasukan. Apabila pekerja dibuat untuk merasa seperti sebahagian daripada pasukan, bukannya individu yang akan bekerja setiap hari, mereka dapat bekerja ke arah matlamat yang sama. Sekiranya orang hanya berusaha untuk mencapai kejayaan peribadi mereka sendiri, syarikat mungkin kehilangan arahnya.Mengiktiraf kejayaan sebagai usaha pasukan bukannya membiarkan beberapa orang mengambil kredit untuk kerja banyak orang.
Menyediakan Peluasan Meluas
Adalah penting bagi pekerja baru untuk mempelajari segala-galanya yang perlu diketahui tentang syarikat ketika mereka pertama kali diupah. Buat program on-board yang kuat yang mengajar pekerja baru mengenai sejarah syarikat, nilai-nilai organisasi dan pencapaian yang perlu diberi perhatian. Ini membantu pekerja untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang syarikat dan arah yang diterajui.
