Dalam beberapa saat sahaja, seorang pengurus sumber manusia akan menentukan sama ada resume anda menetapkan anda sebagai pemohon yang ideal. Walau bagaimanapun, banyak resume tidak pernah melepasi peringkat pemeriksaan awal kerana kesilapan biasa yang dibuat oleh calon - seperti gagal membuktikan bukti, atau tidak menyesuaikan isi kandungan tersebut.Kecuali anda memberi perhatian kepada perkara-perkara ini - dan tunjukkan bagaimana pengambilan pekerja anda memberi manfaat kepada syarikat - resume anda mungkin menuju ke tempat sampah.
$config[code] not foundBad Grammar dan Misspellings
Sebaik sahaja calon-calon diingatkan untuk melakukannya, kekurangan pembacaan bukti yang membuktikan banyak resume - dan biasanya pemecah perjanjian untuk mengupah pengurus yang menganggapnya, perunding Florida State University, Brent Miller menerangkan, pada lajur April 2012 untuk "The Chronicle of Higher Pendidikan. " Semakin banyak salah ejaan dan serpihan ayat yang ditangkap seorang perekrut, semakin besar kemungkinannya ia akan menyimpulkan bahawa pencari kerja tidak memperhatikan detail dan tidak patut mengambil serius.
Kegagalan Menyesuaikan Resume
Kadang-kadang calon mempunyai kemahiran yang tepat, tetapi seorang pengurus pengambilan pekerja tidak dapat memberitahu dari permohonan itu. Setiap item di resume anda mesti mencerminkan kedudukan yang anda harapkan untuk mendarat, strategi pemasaran Ben Weiss menegaskan, pada bulan Julai 2013 "lajur Berita & Berita Dunia A.S.". Sebagai contoh, jika anda tidak dapat mengaitkan sejarah kerja anda dengan istilah tertentu dari penerangan pekerjaan, nampaknya anda memohon untuk kedudukan apa pun - dan perekrut tidak akan mengganggu anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMaklumat palsu atau mengelirukan
Kejujuran adalah nilai teras yang diharapkan pengurus sumber manusia dalam pemohon. Mana-mana petua penipuan - sama ada ia membuang bahan yang berpotensi tidak mencukupi, atau mencuba menyusun sejarah kerja anda - akan mendorong pengurus pengambilan untuk melontarkan resume anda, nota Miller. Walaupun anda melewati pemeriksaan awal, pemeriksaan latar belakang mungkin masih mengungkap sejauh mana penipuan anda. Sama ada cara, keraguan yang cukup akan dinaikkan untuk menjejaskan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Kekurangan Kredensial Minimum
Di mana-mana carian pekerjaan, keutamaan pengurus sumber manusia membantu syarikat menentukan calon mana yang paling sesuai. Sekiranya resume anda tidak sepadan dengan kelayakan minimum penerangan kerja, janganlah mengharapkan untuk mendapatkan temu bual, kata Christina Lord, seorang perekrut teknikal yang ditemuramah untuk artikel majalah "Forbes" Januari 2013 dengan merekrut perunding Angela Smith. Tiada jumlah kata kerja yang meningkat akan meyakinkan seorang perekrut untuk membawa calon yang tidak mempunyai kelayakan yang dikehendaki oleh syarikat itu. Dalam keadaan itu, dia hanya akan beralih kepada orang lain.
Kekurangan Spesifik
Oleh kerana sumber-sumber mengering dalam ekonomi yang ketat, syarikat cenderung untuk memihak kepada calon yang boleh membuat sumbangan segera. Resume anda mesti menunjukkan impak potensi anda dengan contoh-contoh untuk membuat kes anda, Weiss menasihati. Sebagai contoh, pemohon jualan harus meninggalkan kata-kata yang samar-samar, seperti "bekerja keras" dan memberi tumpuan kepada matlamat tertentu yang telah dicapainya. Jika seorang perekrut tidak dapat memberitahu berapa nilai pengambilan pekerja anda mungkin ditambah kepada syarikat, anda tidak akan mendapat panggilan balik.
