Adakah anda membiarkan pekerja anda bekerja dari rumah sekurang-kurangnya beberapa waktu? Itu hebat. Puluhan kajian telah menunjukkan bahawa keupayaan untuk bekerja dari jauh adalah salah satu pekerja perkhabaran terbesar dari semua keinginan umur. Tetapi apakah kerja anda di dasar rumah yang mencetuskan rasa cemburu dan kemarahan dalam pangkat?
$config[code] not foundItu tidak begitu hebat. Tetapi kemungkinan besar, menurut kaji selidik terbaru oleh Kona, itulah yang berlaku.
Tujuh dalam 10 pekerja dalam kaji selidik Kona mengatakan bahawa mereka lebih suka melakukan telecommute daripada bekerja di pejabat. Antara yang berusia antara 35 hingga 44 tahun, jumlahnya lebih tinggi pada 81 peratus.
Tetapi majoriti pekerja (57 peratus) di pejabat yang membolehkan kerja jauh mengatakan bahawa dasar itu menimbulkan kecemburuan di kalangan mereka yang tidak dapat bekerja di rumah.
Bagaimanakah anda boleh memastikan bekerja di rumah menjadikan pekerja anda lebih produktif, tidak lebih marah?
Kerja Anda di Dasar Rumah
Menetapkan Kerja di Dasar Rumah
Anda harus menulis kerja di dasar rumah sebagai sebahagian daripada manual pekerja anda. Setiap pekerja harus membaca dan mengakuinya.
Kerja di dasar rumah harus meliputi isu-isu seperti jam yang akan bekerja setiap hari atau minggu, bagaimana orang itu akan melindungi maklumat rahsia perniagaan, isu-isu liabiliti, peralatan apa yang akan disediakan dan bagaimana pekerja akan dipantau ketika bekerja di rumah.
Pastikan Dasar Anda Tidak Boleh Ditakrifkan sebagai Tidak Diskriminasi
Jelas, tidak semua pekerjaan boleh dilakukan di rumah. Sebagai contoh, kerani perakaunan anda mungkin dapat bekerja dari rumah, sementara kerani jualan runcit anda tidak boleh. Yang penting ialah anda memperlakukan semua pekerja dalam klasifikasi pekerjaan yang sama atau dengan tugas yang sama sama ketika bekerja di rumah.
Jika anda membiarkan seorang kerani perakaunan bekerja dari rumah kerana dia mempunyai anak dan tidak membenarkan kerani perundangan tanpa anak untuk melakukan perkara yang sama, anda mungkin menghadapi risiko tuntutan hukum. Dan anda mungkin menyebabkan gosip dan kebencian.
Satu-satunya sebab untuk merawat pekerja dalam pekerjaan yang sama secara berbeza adalah jika seseorang mempunyai sebab yang sah untuk memerlukan kerja di rumah yang tidak diskriminasi. Sebagai contoh, jika seorang pekerja mempunyai kecacatan yang memerlukan kerja dari rumah. Seperti yang dapat anda lihat, kawasan ini boleh menjadi rumit, jadi sebaiknya berunding dengan peguam untuk mengkaji semula kerja anda di dasar rumah.
Berkomunikasi dengan jelas
Komunikasi adalah kunci untuk perniagaan dengan pekerja maya. Apabila pekerja yang bekerja di pejabat merasa tidak dapat mencapai kerja di rumah, atau tidak mengerti mengapa orang tertentu bekerja di rumah, kebencian bertambah.
Semua orang di dalam pasukan anda harus mengetahui jangkaan kerja di rumah, termasuk jam berapa mereka sepatutnya tersedia, pelbagai cara untuk menghubungi mereka (e-mel, telefon, IM, dll) dan tugas-tugas yang mereka kerjakan.
Tekankan untuk bekerja di rumah pekerja penting menjaga profil tinggi supaya orang lain dalam pasukan melihat bahawa mereka bekerja.
Memantau Pekerja Di Rumah Kerja
Terdapat banyak cara untuk melakukan ini, daripada membuat mereka mendaftar masuk dengan laporan status setiap beberapa jam untuk menggunakan perisian penjejakan masa seperti Toggl untuk menggunakan perisian yang memantau apa yang mereka lakukan pada komputer mereka.
Menilai Keputusan
Kebencian berlaku apabila pekerja merasa bahawa orang lain memanfaatkan kerja anda di dasar rumah. Untuk memastikan pekerja tidak menyalahgunakan hak istimewa untuk bekerja di rumah, sangat penting untuk sentiasa mengkaji produktiviti, kemajuan dan keputusan mereka. Ini boleh dilakukan secara berbeza bergantung pada pekerjaan dan orang itu, tetapi anda mungkin mahu menetapkan matlamat atau kuota harian atau mingguan.
Daftar masuk dengan pekerja jauh suku tahunan atau bahkan sebulan untuk memastikan semuanya berjalan lancar. Ingatkan pekerja bahawa telecommuting adalah keistimewaan yang mesti diperoleh, bukan hak, dan anda akan mendapat hasil yang lebih baik.
Rizab Hak Mengakhiri Kerja Di Dasar Rumah
Bercakap tentang keistimewaan, kerja anda di dasar rumah harus menyatakan bahawa anda mempunyai hak untuk melarang telecommuting pada bila-bila masa. Jika tidak, anda mungkin mendapati diri anda dalam air panas yang sah jika anda ingin menarik Marissa Mayer (atau Tony Hsieh) dan semua orang bekerja di pejabat.
Alamat Jealousy Openly
Walaupun usaha terbaik anda, tidak dapat dielakkan bahawa orang akan cemburu-mereka hanya manusia.
Apabila isu-isu ini timbul, jangan menolaknya. Berhati-hati dengan kebencian yang membakar. Isu isu ini dengan orang yang menyatakan rasa cemburu. Anda mungkin mendapati sebab utama adalah sesuatu yang sama sekali berbeza daripada orang lain yang bekerja di rumah - dan bahawa anda boleh merapatkannya di kuncian untuk mencipta pekerja yang lebih gembira.
Foto Cemburu melalui Shutterstock
14 Komen ▼
