Penolong pengurus adalah penting untuk kelancaran operasi runcit dan persekitaran profesional yang lain. Penolong pengurus adalah kritikal dalam merapatkan jurang antara kepimpinan peringkat tinggi dan kakitangan pangkat dan fail. Pengurus ini mengambil tugas operasi harian, seperti wawancara, penjadualan, masalah disiplin atau menjalankan jabatan khusus. Penolong pengurus sering terlibat dalam aktiviti yang sama seperti laporan mereka, yang mengetuai contoh dan menyediakan latihan di tempat kerja.
$config[code] not foundMemperolehi dan Menemuduga
Walaupun keputusan pengambilan muktamad biasanya dibuat oleh pengurus, pemilik atau dalam beberapa kes sumber manusia, pembantu pengurus sering ditugaskan dengan proses wawancara secara tatap muka. Sekiranya pemohon menemubual jabatan tertentu secara langsung melaporkan kepada pembantu pengurus, orang itu akan mempunyai input penting atau mungkin mempunyai autonomi dalam keputusan pengambilan pekerja. Penolong pengurus sering diamanahkan dengan pemohon saringan sementara pengurus sedang melakukan tugas pentadbiran lain atau menjalankan susunan kedai baru.
Penjadualan
Dalam banyak persekitaran, banyak pembantu pengurus mengawasi jabatan tertentu. Dalam setiap jabatan adalah sekumpulan pekerja, melaporkan langsung kepada pembantu pengurus yang mengarahkan bahagian tersebut. Pengurus ini memasukkan pekerja ke dalam jadual harian, biasanya berdasarkan ketersediaan pekerja. Pekerja tertentu sering dimasukkan ke dalam bingkai waktu tertentu berdasarkan kompetensi pekerja, seperti semasa inventori, jualan persendirian atau peristiwa lain. Penolong pengurus menjadualkan pasukan dan kakitangan setiap jam.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDisiplin dan Prestasi
Penolong pengurus sering ditugaskan dengan mesyuarat disiplin dan prestasi. Mesyuarat dan ulasan ini dibuat positif oleh pengurus terbaik, membincangkan jalan untuk penambahbaikan berbanding dengan hanya memberi tumpuan kepada elemen negatif. Penolong pengurus sering melibatkan diri dalam prosiding penamatan, sering berkhidmat sebagai saksi sebagai ganti atau dengan kakitangan sumber manusia. Ini benar terutamanya jika pekerja itu adalah laporan langsung pembantu.
Delegasi dan Bangunan Pasukan
Penolong pengurus sering dijumpai di kalangan bawahan mereka, menjalankan tugas yang ditetapkan bersama mereka. Di samping menawarkan panduan langsung dan kaedah untuk penambahbaikan, pembantu pengurus yang baik memupuk interaksi ahli pasukan yang bertambah baik. Penolong pengurus agak kerap menugaskan tugas yang tidak dapat mereka selesaikan. Perwakilan kepada pemimpin pasukan, pakar atau kakitangan yang boleh dipercayai adalah peranan yang sama dalam menyelesaikan tugasan ini. Pengurus pembantu kualiti dapat mengetahui kekuatan dan kemahiran teras laporan mereka, membolehkan delegasi ini menghasilkan penyempurnaan projek yang berjaya.
