Diskriminasi gender di tempat kerja adalah haram. Untuk menanganinya dengan jayanya memerlukan mendokumentasikan masalah itu, kemudian mengikuti prosedur syarikat dan undang-undang untuk melaporkannya.
Diskriminasi Gender Ditetapkan
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama mengatakan bahawa diskriminasi jantina wujud jika majikan mendasarkan "apa-apa aspek pekerjaan" pada jantina pekerja. Contoh-contoh aspek pekerjaan termasuk:
$config[code] not found- Menyewa dan menembak
- Bayar atau manfaat sampingan.
- Tugas dan promosi kerja.
- Layoffs
- Latihan
Pelecehan seksual juga merupakan satu bentuk diskriminasi jantina. Gangguan termasuk tekanan untuk tidur dengan penyelia, menghina seseorang kerana jantina, dan banyak tindakan lain. Satu kata kadang-kadang mungkin tidak menyalahi undang-undang - ia harus kerap dan cukup teruk untuk mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDiskriminasi berdasarkan kehamilan, atau kemungkinan anda hamil, juga merupakan satu bentuk diskriminasi jantina.
Petua
Undang-undang negara kadang-kadang menawarkan perlindungan yang lebih kuat atau lebih meluas daripada diskriminasi daripada kerajaan persekutuan. Laman web undang-undang Nolo mempunyai halaman yang menghubungkan kepada undang-undang untuk semua 50 negeri.
Membina Kes
Hasil daripada kes diskriminasi jantina sering turun ke bukti keadaan, kecuali tertuduh secara terbuka mengakui menjadi berat sebelah. Sebelum melaporkan tuduhan anda kepada atasan anda, jabatan sumber manusia atau kepada agensi kerajaan, ia membantu menulis fakta:
- Isu khusus anda - sebagai contoh, bos anda menafikan promosi berdasarkan jantina anda, atau menekan anda untuk tidur dengannya.
- Apabila kejadian itu berlaku. Sekiranya anda mengadu mengenai gangguan seksual, mungkin terdapat banyak insiden.
- Kenapa anda percaya ia adalah diskriminasi. Jika anda dinafikan promosi, misalnya, anda boleh menyebut sebagai bukti bahawa anda layak untuk kerja itu, tetapi syarikat itu memilih seseorang yang mempunyai jantina yang berbeza dengan kelayakan yang rendah.
- Sebarang kenyataan khusus yang menyokong kes anda - sebagai contoh, pengurus anda mengandaikan anda tidak mahu kerja selepas anda mempunyai bayi.
Dalam kes-kes gangguan seksual, sesiapa yang tidak selesa dengan kelakuan itu boleh mendakwa sebagai mangsa gangguan, bukan hanya sasaran.
Melaporkan kepada Boss
Sekiranya anda mempunyai buku panduan pekerja, lihat jika ia merangkumi garis panduan mengenai cara melaporkan diskriminasi atau gangguan. Jika tidak, berbincang dengan HR tentang prosedur yang betul - atau kepada atasan anda, jika majikan anda terlalu kecil untuk mempunyai jabatan sumber manusia.
Apabila anda membuat laporan, lakukan secara bertulis. Simpan salinan. Sekiranya perkara yang berlaku di selatan kemudian, rekod bertulis membuktikan apa yang anda katakan dan maklumat sokongan yang anda berikan. Laporan itu harus ringkas dan berpegang pada fakta-fakta. Pastikan akaun berjalan apa-apa perbualan berikutnya dengan HR, atau jawapan yang diberikan kepada jabatan.
Petua
Terlibat dalam laporan anda. Jangan hanya mengatakan keputusan seseorang atau kata-kata adalah "tidak sesuai," menggunakan "diskriminasi" atau "gangguan" jika perkataan tersebut digunakan. Ini adalah istilah undang-undang yang kuat yang memberi tekanan kepada majikan anda untuk bertindak balas.
Pergi ke Kerajaan
Sekiranya syarikat anda tidak mengendalikan aduan anda secara adil, bawa ke kerajaan. Anda boleh melaporkan ke pejabat negara anda yang bertanggungjawab terhadap aduan diskriminasi - cari di laman web negeri anda - atau pergi ke EEOC. Berkawan secara peribadi di mana-mana pejabat ladang agensi di seluruh negara, atau hantarkan aduan anda melalui pos. Yang paling anda boleh lakukan melalui telefon adalah memberi EEOC maklumat asas, yang akan diteruskan ke pejabat lapangan terdekat.
Anda tidak boleh memfailkan aduan EEOC dalam talian, tetapi agensi itu mempunyai alat dalam talian untuk menentukan sama ada EEOC adalah agensi yang tepat untuk beralih.
Melaporkan kes itu kepada agensi kerajaan adalah langkah pertama yang perlu sebelum anda boleh memfailkan tuntutan terhadap syarikat, jika anda perlu mengambilnya sejauh ini.
