Walmart menjalankan pemeriksaan latar belakang jenayah terhadap semua calon yang berkelayakan di kedai Walmart dan gudang Sam's Club di Amerika Syarikat. Syarikat menilai hasil pemeriksaan latar belakang dengan:
- Mencari percanggahan antara laporan dan permohonan calon.
- Mengkaji sifat mana-mana kesalahan jenayah disenaraikan di dalam laporan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPekerja yang bekerja di Walmart mengatakan cek latar belakang boleh mengambil masa antara dua hingga 16 hari.
Motivasi di belakang Cek Latar Belakang
Walmart menjalankan pemeriksaan latar belakang untuk melindungi dirinya sendiri, pekerjanya dan pelanggannya. Majikan boleh didakwa atas kecurian pekerja dan didapati bertanggungjawab jika seseorang pekerja menyakitkan seseorang. Pada tahun 2000, beberapa pekerja Walmart dituduh melakukan serangan seksual terhadap gadis-gadis muda, dan satu telah disabitkan kesalahan. Menilai sejarah jenayah pada pemeriksaan latar belakang adalah cara untuk Walmart mengelakkan tindakan undang-undang dan menjaga pelanggan - dan pihak berkepentingan - selamat.
Mengelakkan Diskriminasi
Permohonan Walmart digunakan untuk menimbulkan persoalan mengenai kepercayaan jenayah sebelumnya. Sehingga 2014, Walmart mengeluarkan soalan ini daripada permohonan itu dari. Calon yang berkelayakan masih harus menjalani pemeriksaan latar belakang sebelum proses penyewaan selesai. Walau bagaimanapun, perubahan dalam borang permohonan menghalang pengambilan pengurus daripada mendiskriminasi terhadap calon dengan sabitan jenayah sehingga mereka mengetahui lebih lanjut mengenai sejarah calon itu. Ini bermakna bahawa calon mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendapatkan temuduga awal dan kaki di pintu.
Apa yang kelihatan oleh Walmart
Di bawah undang-undang persekutuan, Walmart tidak dapat mendiskriminasi berdasarkan bangsa, agama, jantina, umur, maklumat perubatan atau ketidakupayaan. Walau bagaimanapun, ia boleh membuat keputusan berdasarkan maklumat lain yang ditemui dalam pemeriksaan latar belakang. Tidak semua keyakinan segera membatalkan kelayakan seorang calon dari pekerjaan, tetapi syarikat itu menilai maklumat dan mempertimbangkan bagaimana ia akan menjejaskan keselamatan pelanggan, syarikat bersekutu dan syarikatnya. Contohnya, pada tahun 2014, calon ditolak kedudukan pengurus selepas Walmart menemui kepunyaan kokain kejahatan pada pemeriksaan latar belakangnya.
Walmart juga ingin mengesahkan harapan kerja yang diisi permohonannya secara jujur. Kebenaran adalah pertimbangan pekerjaan untuk pekerja peringkat rendah dan korporat Walmart. Sebagai contoh, eksekutif Walmart teratas baru-baru ini dipaksa keluar dari jawatannya apabila Walmart mendapati dia telah berbohong pada resumenya tentang memiliki ijazah kolej.
Sekurang-kurangnya seorang pekerja Walmart mengatakan bahawa dia telah diupah oleh syarikat itu walaupun mempunyai rekod kejahatan. Dalam kesnya, beliau berkata bahawa dia memberitahu syarikat itu bahawa dia telah bersalah sebelum dia berumur 18 tahun dan bahawa jawatankuasa pengambilan mengambil masa penglibatan komuniti kemudiannya sebelum membuat keputusan untuk memberinya tugas.
