Pekerja di syarikat A.S. perlu bekerja lebih lama untuk menyiapkannya, mengutip laporan baru dari Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), dikeluarkan hari ini. Tetapi dengan masa tambahan datang risiko yang lebih tinggi untuk pembakaran. Teruskan membaca untuk mengetahui bagaimana untuk melawan pembakaran dan menjaga motivasi pekerja.
Indeks Tempat Kerja tahunan kedua, yang dijalankan oleh Kelebihan Perniagaan Staples, mengkaji bagaimana pekerja semakin berkembang hubungan cinta-benci dengan pejabat - dengan majoriti bekerja lebih dari 40 jam seminggu.
$config[code] not foundMenurut Indeks, 70 peratus pekerja pejabat dan pengurus pejabat A.S. melaporkan lebih daripada 40 jam seminggu, terutama untuk mengejar kerja yang tidak dapat dicapai dalam waktu kerja lapan jam. Akibatnya, mereka juga melaporkan peningkatan tekanan, semangat yang lebih rendah (membawa mereka untuk mencari pekerjaan lain) dan keperluan untuk mengambil daun ketiadaan yang berkaitan dengan tekanan sebagai penunjuk perasaan.
Fight Burnout dan Simpan Pekerja Terpilih
Majikan Cari Penyelesaian kepada Pekerja Burnout
Untuk menangani masalah kecewa dan bagaimana untuk mengekalkan motivasi pekerja, majikan telah berkumpul bersama pelbagai penyelesaian, kata laporan itu. Ini termasuk program kesejahteraan, bilik rehat yang bersih, teknologi terkini dan pejabat yang direka untuk mengekalkan motivasi dan inspirasi para pekerja.
Daripada penyelesaian, manfaat yang meningkatkan kesihatan dan kecergasan di atas senarai, menurut responden tinjauan. Ini termasuk program kesihatan dan bilik istirahat, yang disebutkan di atas. Lebih banyak persekitaran sosial dan memecahkan halangan produktiviti juga faktor yang sangat tinggi.
"Berdasarkan hasil Indeks, jelas bahawa pekerja berkembang maju di tempat kerja yang sensitif terhadap keperluan dan kesejahteraan mereka," kata Neil Ringel, naib presiden eksekutif, Kelebihan Perniagaan Staples, Amerika Utara. "Sebuah pejabat yang dilengkapi dengan penyelesaian tempat kerja yang bijak akan meningkatkan produktiviti dan kebahagiaan pekerja serta memberi impak secara langsung ke atasnya."
Bagaimana Perniagaan Kecil Dapat Memastikan Pekerja Tergerak
Staple mencipta kajian tahun ini bersama Jacob Morgan, penulis buku The Future of Work dan pengasas bersama Masa Depan Kerja Komuniti, sebuah majlis jenama yang terdiri daripada organisasi berpandangan ke hadapan yang bertemu secara tetap untuk membincangkan isu-isu tempat kerja.
Trend Perniagaan Kecil menghubungi Morgan sebelum pembebasan hari ini untuk membincangkan tentang bagaimana perniagaan kecil dapat mengekalkan motivasi pekerja. Dia menjawab dengan nasihat berikut dalam pertukaran e-mel.
"Perkara pertama untuk menyedari saya selalu memberitahu organisasi adalah 'berhenti cuba menjadi Google," kata Morgan. "Sering kali, apa yang lebih berharga daripada perk adalah cara yang progresif untuk bekerja. Contohnya, tidak banyak membebankan ulasan pekerja tahunan, mewujudkan persekitaran kerja yang fleksibel dan program inkubator inovasi dalaman. Ini jauh lebih berharga daripada mempunyai tukang urut di tempat. Belanjawan bukan alasan untuk tidak memberi tumpuan kepada pengalaman pekerja. "
Morgan memetik tiga syarikat - Nearsoft, Centro dan BlueShore Financial - sebagai telah diiktiraf sebagai tempat terbaik untuk berfungsi. Namun kebanyakan orang tidak pernah mendengar tentang mereka, katanya, walaupun tiga syarikat itu mempunyai beberapa ratus pekerja setiap.
Beliau menambah bahawa, sebagai tambahan kepada mewujudkan persekitaran tempat kerja yang lebih berpengalaman pekerja, perniagaan kecil dapat membantu memastikan pekerja termotivasi oleh:
- Memecah keperluan oleh budaya, teknologi dan ruang fizikal;
- Meminta pekerja apa yang paling penting bagi mereka dalam setiap bidang ini dan membiarkan mereka mengundi;
- Mengkaji idea pekerja dan melihat mana yang berskala dan praktikal dan mana yang tidak. "Jadilah telus dengan pekerja dan beritahu mereka apa yang mungkin dan apa yang tidak dan mengapa," kata Morgan.
Alamat Penglibatan Tempat Kerja untuk Mengekalkan Pekerja Terhangat
Indeks menggariskan gangguan tempat kerja sebagai faktor lain yang memberi kesan kepada produktiviti, dengan responden memetik "pekerja keras yang kuat, orang yang datang untuk bercakap dan memuatkan email" sebagai pelaku utama.
Sebagai tindak balas, Morgan mengatakan bahawa, walaupun gangguan tidak dapat dielakkan dan sebahagian daripada kehidupan, syarikat boleh mengambil beberapa langkah proaktif, yang termasuk:
- Mewujudkan pelbagai pelan lantai di tempat kerja supaya pekerja boleh memilih persekitaran yang mereka mahu bekerjasama;
- Memberi ruang, seperti pod kecil atau kawasan yang tenang di mana pekerja boleh memberi tumpuan;
- Mengaktifkan opsyen kerja yang fleksibel supaya pekerja boleh bekerja dari rumah atau tempat kerja bersama;
- Datang dengan cara kreatif untuk pekerja berkomunikasi secara lisan apabila mereka memerlukan masa fokus. "Saya telah melihat pekerja meletakkan bendera kecil di meja mereka, menggunakan pelekat atau lampu untuk membantu menandakan mereka berada dalam mod 'tertentu' yang bekerja," kata Morgan.
Reka Bentuk Pejabat Boleh Meningkatkan Produktiviti dan Memelihara Pekerja yang Bermotivasi
Cara pejabat dirancang secara langsung mempengaruhi produktiviti tempat kerja, menyatakan Indeks.
"Masih ada kerja yang perlu dilakukan apabila ia berkaitan dengan reka bentuk pejabat, kerana kebanyakan responden kaji selidik menggambarkan pejabat mereka sebagai standard, polos dan membosankan - walaupun mereka berada dalam persekitaran terbuka atau hibrid," kata Indeks itu. "Responden mencari cahaya semulajadi, ruang peribadi, meja berdiri, ruang santai dan perabot ergonomik dan fleksibel untuk pelbagai kegunaan."
Mengulas tentang produktiviti dan reka bentuk peranan pejabat, Morgan berkata, "Kadang-kadang ini bukan masalah reka bentuk pejabat, jadi langkah pertama adalah untuk melihat apakah reka bentuk pejabat sememangnya penyelesaiannya. Sekiranya, saya hanya menumpukan kepada memahami bagaimana dan mengapa pekerja bekerja dan merancang pejabat untuk menampung keperluan berbilang pilihan pekerja. "
Beliau menasihati majikan untuk memikirkan pejabat itu sebagai sebuah rumah.
"Setiap bilik melayani tujuan khusus dan setiap ruang di pejabat anda juga perlu melayani tujuan tertentu," katanya.
Lawati laman web Kelebihan Perniagaan Staples, untuk mengetahui lebih lanjut mengenai indeks tempat kerja, muat turun lembaran fakta fakta dan lawati hub sumbernya, untuk mendapatkan nasihat mengenai mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.
Kelebihan Perniagaan Staples adalah bahagian kontrak Staples Inc. dan menyediakan produk pejabat, produk teknologi, bekalan kemudahan dan bekalan bilik untuk perniagaan dan institusi.
Imej: Staples
Lebih dalam: Breaking News, Motivational 1
