Berapa lama masa yang diperlukan untuk menjadi pakar generik sumber manusia bergantung kepada jalan yang anda ambil untuk sampai ke sana. Profesional HR biasanya menyelesaikan empat tahun kajian sarjana muda. Generalis mungkin mempunyai dua tahun tambahan kerja lepasan. Anda mungkin memerlukan 10 tahun pengalaman bekerja untuk organisasi yang berlainan - ditambah dengan lebih banyak latihan - sebelum anda boleh menyebut diri anda seorang ahli generik HR.
Deskripsi kerja
Ahli generik HR berpengetahuan tentang semua aspek profesion mereka. Pengambilan dan pengambilan pekerja, pentadbiran manfaat, undang-undang pekerjaan, hubungan buruh, penilaian prestasi, hubungan pekerja, pampasan, pengantaraan, latihan dan perancangan strategik merupakan fungsi utama HR. Ahli generik HR dalam syarikat besar sering menguruskan pakar dalam bidang ini. Calon untuk jawatan generalis memerlukan kemahiran interpersonal dan kepimpinan yang kuat. Mereka mesti dapat bekerja dengan populasi pekerja yang berbeza dalam umur, budaya dan latar belakang. Diplomasi, fleksibiliti dan kebijaksanaan adalah ciri yang mereka perlukan untuk menyelesaikan pertikaian tempat kerja, membantu organisasi mengelakkan tindakan undang-undang dan melindungi maklumat sensitif dan proprietari yang mereka tanggungjawab untuk mengekalkan.
$config[code] not foundPendidikan & Latihan
Profesional HR umumnya mempunyai ijazah sarjana muda empat tahun. Kelayakan akademik untuk pakar generik HR berbeza mengikut organisasi, tahap kedudukan dan tugas. Tetapi majikan sering mencari ahli generalisasi dengan ijazah sarjana dalam perniagaan, sains atau undang-undang. Enam tahun gabungan pengajian sarjana dan siswazah menyediakan pakar amali untuk jawatan pengurusan dan peranan mereka sebagai pakar dalam undang-undang pekerjaan, hubungan perindustrian dan bidang-bidang penting yang penting untuk majikan. Program Sarjana Sains dalam Program Pembangunan Sumber Manusia di Villanova University menawarkan kursus dalam latihan organisasi, undang-undang buruh, penyelesaian teknologi HR dan perancangan tenaga kerja. Cornell University menawarkan program dalam talian yang dipanggil Sijil Induk Sumber Manusia untuk pakar generik HR yang memerlukan latihan tambahan dalam khusus SDM, seperti pengurusan modal manusia atau metrik prestasi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPeralihan Kerja
Pakar HR dan pembantu HR kadang-kadang membuat peralihan kepada pakar generik HR. Malah ahli psikologi organisasi, yang mempelajari tingkah laku tempat kerja dan sering bekerja rapat dengan jabatan HR, telah membuat peralihan. Pakar HR biasanya mempunyai ijazah sarjana, dan ramai yang mempunyai ijazah sarjana. OPs menjadi pakar generik HR apabila mereka berusaha untuk memimpin fungsi HR organisasi sebagai pengarah naib presiden. OPs dengan ijazah sarjana muda kerap bekerja di HR dan mereka yang menjalankan penyelidikan dalam produktiviti tempat kerja, penilaian HR atau latihan pekerja mungkin mempunyai master dan Ph.D. darjah. Tahun persediaan akademik, termasuk latihan magang dan latihan lain, pengalaman kerja dan pembelajaran pekerjaan generalist HR menambah banyak untuk pakar HR dan OP yang melakukan peralihan. Pembantu HR tanpa ijazah empat tahun mungkin memerlukan latihan dipercepat dalam kajian sumber manusia untuk menjadi ahli generalisasi.
Outlook Kerjaya
Pertumbuhan pekerjaan untuk pakar generik HR dijangka menjadi 13 peratus antara tahun 2010 dan 2020, setaraf dengan purata bagi kebanyakan pekerjaan lain, melaporkan Biro Statistik Buruh A.S.. Pertumbuhan bergantung pada seberapa baik organisasi melaksanakan. Syarikat-syarikat yang memperluaskan keperluan ahli generik HR untuk membantu mereka mematuhi undang-undang keselamatan dan peluang pekerjaan sama dan untuk mentadbir program penjagaan kesihatan, pampasan dan persaraan. BLS meramalkan bahawa calon pekerjaan dengan sijil atau ijazah induk dalam HR atau perniagaan mungkin mempunyai peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan. Biro juga menjangkakan peluang pekerjaan dalam perundingan HR meningkat, sebagai organisasi meneruskan fungsi HR outsourcing. Pengurus HR, termasuk pakar generik, memperoleh gaji median $ 99,180 setahun.
