Tidak kira siapa anda, perbincangan wang. Tetapi ia bukan hanya angka gaji yang dilihat oleh pekerja ketika menilai peluang pekerjaan. Tunjangan dan faedah kewangan, atau kekurangannya, sering dimainkan.
Manfaat Manfaat Setiap orang
Beberapa tahun yang lalu, apabila jumlah pengangguran yang tinggi dan pasaran kerja perlahan bergerak, pakej faedah telah melanda. Majikan tidak mempunyai banyak motivasi praktikal untuk memikat dan memikat calon dengan faedah yang menarik. Lagipun, tawaran kerja sahaja cukup untuk membuat orang teruja. Tetapi hari ini, dengan perniagaan yang berkembang pesat, pakej manfaat sekali lagi berharga dalam menarik calon untuk menerima tawaran kerja. Dan di luar itu, mereka menjaga pekerja yang terlibat dan membolehkan organisasi untuk memotivasi dan mengekalkan bakat tertinggi untuk tempoh masa yang lebih lama.
$config[code] not foundMenurut kaji selidik baru-baru ini dari Glassdoor, 60 peratus calon melaporkan bahawa faedah dan faedah merupakan faktor utama dalam keputusan mereka untuk mengambil tawaran pekerjaan. Lebih penting lagi ialah hakikat bahawa 80 peratus pekerja lebih suka mendapat manfaat tambahan daripada kenaikan gaji.
Perniagaan kecil dan syarikat yang mempunyai belanjawan yang ketat kerap merasa mereka tidak banyak menawarkan dari segi manfaat. Lagipun, tidak semua orang mampu mengikuti trend Silicon Valley seperti meletakkan kerusi urut di kawasan penerimaan dan menggantikan lif dengan slaid. Tetapi anda mungkin terkejut mengetahui bahawa ini bukanlah pekerja yang berminat.
Pekerja menginginkan faedah yang praktikal dan bermanfaat. Seperti yang ditunjukkan oleh kaji selidik Glassdoor, ini termasuk perkara-perkara seperti percutian masa lapang dan tidak terhad. Tetapi ia juga termasuk faedah kewangan praktikal.
Best Financial Perks and Benefits for Employees
Anda tidak perlu membayar kenaikan gaji untuk memikat dan mengekalkan bakat terbaik. Terdapat banyak faedah-faedah yang lebih murah dan mesra cukai yang saling menguntungkan. Mari kita menyerlahkan beberapa pilihan yang boleh anda pertimbangkan.
1. Tawarkan Sumbangan ATAU
Tahukah anda bahawa anda boleh menubuhkan Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) untuk pekerja anda? Jika anda tidak biasa dengan HSA, mereka pada asasnya adalah akaun simpanan yang dibiayai menggunakan pendapatan sebelum cukai dan digunakan untuk membayar perbelanjaan perubatan yang layak.
"Sebagai tambahan kepada dana yang dikecualikan cukai, HSA juga boleh dikekalkan selama bertahun-tahun," kata Boost Health Insurance. "Ini bermakna jika anda tidak menarik balik dana tersebut, HSA anda boleh terus bertambah, tahun ke tahun. Bahawa wang bebas cukai juga boleh menimbulkan minat, atau bahkan digunakan untuk melabur dalam dana bersama. "
Sebagai majikan, anda boleh membantu pekerja menubuhkan HSA dan juga membuat sumbangan tetap kepada mereka. Anda perlu mengkaji had tahunan untuk memahami sejauh mana anda boleh menyumbang, tetapi pengiraan ini dapat ditangani dengan mudah.
Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa HSA dibentuk atas nama pekerja, yang bermaksud anda tidak mengawal bagaimana dana dibelanjakan. Dan jika seorang pekerja meninggalkan, akaun itu akan berjalan dengan mereka. Hanya sesuatu yang perlu diingat.
2. Menawarkan 401 (k) Program Perlawanan
Bagi pekerja berusia 30-an, 40-an, dan 50-an, faedah persaraan sangat menarik. Dan sementara anda secara automatik boleh mendaftarkan pekerja ke program 401 (k), mengambil langkah yang lebih jauh dengan menawarkan untuk menyesuaikan sumbangan mereka.
Perlawanan dolar untuk dolar sehingga titik peratusan tertentu - selalunya 6 hingga 9 peratus daripada gaji mereka - adalah merangsang besar. Sekarang, daripada menyumbang $ 6,000 setahun kepada 401 (k), pekerja tahu dia mendapat sumbangan $ 12,000. Rangsangan kecil itu dapat meningkatkan portfolio persaraan oleh beratus-ratus ribu ringgit di jalan raya.
Mendidik pekerja anda dengan kekuatan pengkompaunan dan menggunakan program pencocokan yang kompetitif untuk menarik dan mengekalkannya.
3. Bayar Hutang Pinjaman Pelajar
Membantu menghemat pekerja untuk bersara adalah hebat, tetapi tidak semua pekerja adalah seperti yang difokuskan pada matlamat jangka panjang seperti yang seharusnya. Sebaliknya, membantu mereka mencapai matlamat jangka pendek mungkin lebih menarik.
"Sekiranya anda memenuhi keperluan segera, pelajar yang baru tamat pengajaran tidak tertumpu pada penjimatan untuk acara persaraan beramai-ramai di 62; mereka memberi tumpuan kepada membayar pinjaman pelajar mereka, "kata Jenny Chou, ketua pegawai strategi di pemberi pinjaman pelajar Darien Rowayton Bank.
Satu pilihan ialah untuk memadankan pembayaran seperti dalam program 401 (k). Sebagai contoh, anda boleh menawarkan untuk menyesuaikan 5 peratus pertama pembayaran pinjaman pelajar tahunan yang dibuat oleh pekerja yang melebihi minimum. Satu lagi pilihan adalah untuk membantu mereka membiayai semula. Dengan panduan yang betul, anda boleh membantu pekerja anda menyelamatkan ribuan dolar setiap tahun - sesuatu yang mereka akan berterima kasih buat selama-lamanya. Lebih baik lagi, sesetengah syarikat berjanji untuk membayar sejumlah dolar untuk setiap tahun pekerja itu bersama syarikat itu.
4. Tawaran Bantuan Kredit
Orang Amerika tidak begitu baik dalam menangani kredit. Ini telah menjadi jelas sejak beberapa dekad lalu. Jika pekerja anda menunjukkan purata, maka anda mungkin mempunyai beberapa individu di penggajian anda yang mempunyai kredit yang lemah. Satu pertemanan yang mungkin menarik ialah bantuan kredit dan pemantauan percuma.
Dari perspektif anda, perkhidmatan pemantauan kredit ditakrifkan oleh IRS sebagai satu bentuk untuk mengenal pasti perlindungan kecurian, yang menjadikannya tidak boleh dikenakan cukai. Ini menjadikannya pilihan bijak di kedua-dua hujungnya.
5. Memberi Panduan Kewangan Peribadi
Fakta bahawa rakyat Amerika mempunyai nilai kredit yang rendah seperti yang dikatakan oleh para pengguna hari ini. Kebanyakan orang tidak mendapat banyak bimbingan kewangan daripada ibu bapa dan rakan sebaya dan, oleh itu, tidak tahu apa yang sepertinya pintar dengan wang mereka.
Walaupun secara teknikal hanya tugas anda untuk membayar pekerja, ramai yang akan menghargai anda meluangkan masa untuk membantu mereka mendapatkan jalan yang betul. Panduan kewangan pilihan adalah sangat baik untuk ditawarkan. Anda mungkin mahu mengambil kaunselor bimbingan kewangan untuk pasukan anda.
Beberapa topik yang berbeza untuk membantu pekerja anda termasuk: belanjawan peribadi, teknik tabungan, strategi pelaburan, perancangan persaraan, pembayaran balik hutang, dan pembelian rumah.
6. Berikan Diskaun Penjagaan Kanak-kanak
Penjagaan kanak-kanak adalah salah satu isu terbesar yang dihadapi ibu bapa baru selepas kelahiran seorang kanak-kanak. Dalam banyak kes, kos penjagaan anak adalah peratusan besar pendapatan seseorang yang mereka memutuskan untuk berhenti kerja dan tinggal di rumah. Yang lain terpaksa mencari pekerjaan yang lebih baik. Anda mungkin tidak dapat menyediakan penjagaan kanak-kanak di tapak, tetapi anda boleh membantu dengan cara lain.
Sebagai contoh, Facebook menawarkan empat bulan cuti berbayar kepada ibu bapa yang baru, serta $ 4,000 tunai untuk membantu mengimbangi perbelanjaan. Syarikat-syarikat lain memberikan stok bulanan penjagaan anak bulanan, atau berurusan dengan kemudahan penjagaan anak tempatan untuk kadar diskaun. Bolehkah anda melakukan sesuatu yang serupa?
Biarkan Manfaat Adakah Bercakap
Menurut kajian MetLife mengenai topik manfaat pekerja, terdapat korelasi langsung antara manfaat dan kesetiaan syarikat. Khususnya, data menunjukkan bahawa 71 peratus pekerja yang berpuas hati dengan faedah mereka adalah "sangat setia" kepada majikan mereka.
Walaupun anda mempunyai keupayaan untuk menawarkan apa sahaja faedah yang anda inginkan - dan pakej yang disesuaikan berdasarkan pekerja-pekerja adalah idea yang bijak - faedah kewangan seperti yang digariskan dalam artikel ini menyediakan asas yang kukuh.
Foto Pejabat melalui Shutterstock
4 Komen ▼
