Walaupun pengambilan akhirnya melegakan sakit kepala anda dalam jangka masa panjang dengan membantu anda dan pasukan anda dengan beban kerja, dalam jangka pendek, kebanyakan usahawan menghiraukan menyewa kerana masa dan usaha yang terlibat.
$config[code] not foundNasib baik, ada cara untuk memastikan anda merekrut lebih banyak calon yang tepat dan membuang masa dengan orang yang tidak sesuai dengan keperluan anda.
1. Sasarkan Pengiklanan Anda
Sekiranya anda pernah menyenaraikan penyenaraian kerja di tapak carian kerja yang besar, anda tahu apa jenis resume yang anda akan terkena dengan-dan betapa sedikitnya yang berkaitan dengan tugas yang anda ingin isi.
Daripada menggunakan teknik ini, gunakanlah tapak carian kerja yang paling sesuai untuk anda. Itu boleh menjadi tapak yang khusus untuk industri anda atau kepada jenis posisi yang anda cuba isi (seperti pengarah pemasaran).
2. Dapatkan Sosial
Media sosial telah muncul sebagai cara terbaik untuk mencari calon pekerjaan. Tumpuan LinkedIn pada rangkaian perniagaan menjadikannya tempat pertama yang perlu anda fikirkan semasa mencari pekerja yang berkelayakan. Anda boleh menyiarkan penyenaraian kerja rasmi, atau hanya masukkan kata tersebut ke rangkaian anda di LinkedIn.
Jika anda bersedia untuk memasukkan beberapa kerja tambahan, anda juga boleh menyemak mana-mana kumpulan LinkedIn yang anda milik untuk orang yang mungkin tidak mencari pekerjaan secara aktif, tetapi boleh memiliki kemahiran yang anda perlukan, kemudian berhubung dengan mereka. Atau tanya rangkaian anda untuk melakukan perkara yang sama dalam Kumpulan LinkedIn mereka.
Sudah tentu, LinkedIn bukan satu-satunya pilihan untuk mencari calon di media sosial. Bergantung pada platform yang masuk akal untuk anda, anda mungkin mahu tweet berita tentang pembukaan tugas anda atau menyiarkannya di laman Facebook anda. Sepanjang baris yang sama, pertimbangkan jika ada sesiapa di antara hubungan Facebook atau Twitter perniagaan anda yang mungkin berminat dalam kerja.
3. Gunakan Laman Web Anda
Semua usaha media sosial anda mengenai pengumuman kerja harus dikaitkan semula ke laman web perniagaan anda. Gunakan laman web anda sebagai alat untuk merekrut dengan mencipta seksyen "Tentang" yang gemuk di mana anda menerangkan tujuan dan sejarah perniagaan anda dan memperkenalkan pasukan anda.
Bergantung kepada keperluan anda, anda mungkin mahu membuat tab yang dipanggil "Peluang Kerja di Perniagaan Anda" atau "Bekerja di Perniagaan Anda" yang bercakap mengenai budaya syarikat anda, menyenaraikan pembukaan kerja yang tersedia, dan memasukkan maklumat hubungan untuk yang berminat calon untuk menghubungi anda.
Ini hanya menjadi satu-satunya syarikat besar, tetapi saya melihat lebih banyak perniagaan kecil mula menggabungkannya.
4. Dapatkan Pekerja Anda
Sekiranya pekerja anda adalah orang yang boleh dipercayai, bekerja keras dan baik, peluangnya adalah rakan mereka juga. Itulah sebabnya apabila anda ingin mengisi pekerjaan, pekerja sedia ada anda harus menjadi antara orang pertama yang anda ceritakan. Minta mereka menyebarkan berita mengenai pembukaan kerja kepada keluarga dan rakan-rakan.
Manis periuk dengan menawarkan yuran pencari jika seseorang mencadangkan calon pekerjaan yang mendapat pekerjaan dan melengkapkan tempoh percubaan mereka selama 90 hari.
Menggunakan empat kaedah di atas akan membawa kepada kurang, tetapi lebih layak, calon pekerjaan daripada pengiklanan iklan yang biasa. Anda akan mendapat calon yang disambungkan ke industri anda, perniagaan anda dan orang yang anda kenal.
Ini akan menjadikan lebih mudah untuk menghilangkan calon miskin dan mengasah pada orang yang mungkin sesuai dengan perniagaan anda.
Memilih orang yang berbakat Photo via Shutterstock
8 Komen ▼
