Semasa akhir 1800-an, jurutera mekanikal Frederick Taylor menggunakan teknik saintifik untuk pengurusan untuk meningkatkan kecekapan industri. Menganalisis proses, menghapuskan sisa dan memindahkan pengetahuan mengubah tempat kerja. Pekerja dikehendaki menghasilkan lebih banyak output pada kelajuan yang lebih tinggi. Buruh mahir digantikan oleh pekerja yang tidak mahir yang boleh dilatih dengan mudah untuk menggantikan buruh mahir. Kajian pengurusan saintifik menghasilkan teori pengurusan yang telah berkembang sejak abad yang lalu. Dengan mengkaji kesan positif dan negatif strategi pengurusan ini, anda boleh memilih pendekatan yang masuk akal untuk perniagaan anda.
$config[code] not foundMemahami Pengurusan Saintifik
Pada awal 1900-an, pemilik kedai mesin menyusun slip laluan dan kaedah penjejakan untuk meningkatkan pengeluaran berdasarkan kajian alur kerja dan cuba memperbaikinya. Kajian pengurusan saintifik lain meneliti masa dan gerakan, tugas kerja, penetapan insentif upah dan perancangan pengeluaran. Penyelidikan operasi mendedahkan keperluan untuk sentiasa menganalisis proses kerja, bukan sahaja pengeluaran. Sebelum pengurusan saintifik, pengusaha kedai mempunyai banyak kuasa. Selepas itu, pengurus pertengahan mengawal operasi syarikat.
Mengenal pasti Kesan Positif
Menurut pakar pengurusan Peter Drucker, pengarang 39 buku mengenai pengurusan dan profesor di Claremont Graduate University, memohon kaedah pengurusan saintifik dalam pembuatan pada asalnya mengakibatkan pengurangan dramatik dalam kos produk. Ini membolehkan lebih ramai orang mampu membeli mereka. Upah meningkat dan pekerja tidak mahir berpindah ke pekerjaan pengendali mesin membayar yang lebih tinggi. Kajian pengurusan saintifik membolehkan sesebuah organisasi membuat keputusan yang lebih baik mengenai bagaimana untuk meningkatkan operasi agar sebuah syarikat dapat mencapai matlamat strategiknya. Kesatuan industri menubuhkan keperluan upah dan peruntukan keselamatan pekerjaan berdasarkan deskripsi tugas pekerjaan yang jelas yang muncul dari kajian pengurusan saintifik di tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengenal pasti Kesan Negatif
Kajian pengurusan saintifik diabaikan untuk mengakui kepentingan pekerja. Penyelidikan seterusnya untuk meningkatkan produktiviti tempat kerja mengambil kira kepentingan pekerja, pengetahuan dan keperluan mereka. Pelaksanaan kajian pengurusan saintifik yang dihasilkan, dalam beberapa keadaan, keadaan kerja yang tidak berperikemanusiaan yang disebabkan oleh garis pengeluaran besar-besaran. Rawatan pekerja yang buruk membawa kepada kebangkitan kesatuan dan peningkatan serangan dan pergolakan. Walaupun pengurusan saintifik pada mulanya menurunkan nilai pekerja dan sumbangan mereka, dari masa ke masa, kesatuan buruh teratur ini sebenarnya menggunakan beberapa konsep Taylor untuk melindungi pekerjaan dan kawalan ahli.
Memohon Pengurusan Ilmiah Hari Ini
Kajian Fredrick Taylor mempengaruhi banyak amalan pengurusan di tempat hari ini. Dengan menyedari bahawa semua sistem perniagaan saling berkaitan dan memerlukan kawalan, perniagaan dapat meningkatkan operasi. Proses perancangan formal dan peranan pengurusan pertengahan berterusan dalam organisasi hari ini. Pergerakan kecekapan ini terus mempengaruhi peningkatan proses berterusan yang mengakibatkan peningkatan output oleh setiap pekerja.
