Anda mungkin menggunakan media sosial untuk memasarkan perniagaan kecil anda. Anda boleh menggunakannya dalam kehidupan peribadi anda untuk terus berhubung dengan rakan-rakan. Dan anda mungkin bergantung kepada media sosial untuk membina hubungan perniagaan.
Tetapi melainkan jika anda juga menggunakan strategi pengambilan media sosial untuk mencari pekerja yang berpotensi, anda mungkin akan kehilangan beberapa calon pekerjaan yang hebat - calon-calon bahawa syarikat besar akan terperangkap.
$config[code] not foundMengapa Menggunakan Strategi Merekrut Media Sosial?
Bersaing dengan Syarikat yang Lebih Besar
Perniagaan besar dan perekrut eksekutif beralih kepada media sosial dalam berbondong-bondong sebagai kaedah mencari calon pekerjaan yang berkelayakan. Dua pertiga daripada pengurus sumber manusia dalam satu kajian oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) baru-baru ini mengatakan organisasi mereka telah menemui pekerja baru melalui media sosial pada tahun lalu.
Cari Calon Kerja "Pasif"
Kebanyakan pemilik perniagaan kecil boleh membuktikan bahawa mencari pekerja yang mahir, berkelayakan nampaknya semakin sukar dan lebih keras. Banyak pekerja yang baik tidak aktif mencari pekerjaan baru (ini dipanggil "pasif" calon pekerjaan). Daripada melompat melalui susunan resume yang tidak relevan, dan mengehadkan carian anda kepada sesiapa yang memilih untuk memohon pekerjaan anda, strategi pengambilan media sosial membolehkan anda secara aktif mencari dan menjangkau orang dengan kemahiran dan pengalaman yang tepat yang anda cari.
Berhubungan dengan Pekerja Berkualiti Tinggi
Sekurang-kurangnya 87 peratus ahli profesional HR dalam kaji selidik SHRM mengatakan agak atau sangat penting bagi pencari kerja untuk mempunyai kehadiran media sosial di LinkedIn. Hampir sebanyak (83 peratus) percaya ia agak atau sangat penting bagi calon untuk mempunyai kehadiran di laman rangkaian sosial persatuan profesional atau industri. Para pekerja yang paling bijak lebih cenderung untuk mempertimbangkan kehadiran media sosial yang kuat sebagai bahagian penting dalam pembangunan kerjaya mereka.
Laman media sosial mana yang terbaik untuk mencari pekerja yang berkelayakan? Walaupun LinkedIn merupakan sumber utama penggajian baru, yang digunakan oleh 57 peratus responden dalam kaji selidik SHRM, hampir satu pertiga juga mendapati pekerja melalui persatuan profesional atau industri rangkaian sosial, dan 19 peratus mendapati mereka melalui Facebook.
Semasa melihat profil media sosial calon, pastikan perkara-perkara berikut di bawah fikiran.
Tips Strategi Merekrut Media Sosial
Cari Profil Sosial Lengkap
Profil yang terkini, terperinci dan menyeluruh biasanya menunjukkan sikap yang sama terhadap kerja. Profil yang tidak lengkap, atau yang pencapaian terakhirnya beberapa tahun yang lalu, mungkin mencerminkan seseorang yang tidak mengekalkan kemahiran mereka semasa.
Lihat Hubungan mereka - Adakah Mereka Bernilai?
Lebih banyak sambungan tidak semestinya lebih baik. Calon yang koneksinya lebih kecil dalam bilangan, tetapi lebih berkaitan langsung dengan pekerjaan mereka, jalan industri atau kerjaya mungkin lebih fokus. Juga beri perhatian kepada jenis kumpulan calon yang terlibat dalam media sosial, dan betapa aktifnya mereka menyumbang kepada kumpulan-kumpulan tersebut.
Semak Cadangan Mereka
Nombor, kepelbagaian dan kedalaman ulasan dan cadangan membantu melukis gambaran yang lebih lengkap calon berpotensi. Cari seseorang yang mempunyai cadangan dari pelbagai orang sepanjang kerjaya mereka - bukan hanya dari satu pekerjaan.
Adakah Kehadiran Dalam Talian Profesional mereka?
Tujuh puluh tiga peratus responden Sumber Manusia dalam kaji selidik mengatakan bahawa penting untuk kandungan media sosial awam untuk menjadi profesional.
Jalankan Latar Belakang
Terakhir, tetapi tidak kurangnya, ingat bahawa media sosial juga boleh digunakan untuk membuat profil palsu. Jangan sekali-kali hanya bergantung pada maklumat dalam profil media sosial atau LinkedIn semula. Sentiasa menjalankan pemeriksaan latar belakang (jika berkaitan dengan kedudukan) dan hubungi rujukan calon pekerjaan sebelum membuat keputusan.
Menyewa Imej melalui Shutterstock
3 Komen ▼
