Menerima apa yang anda rasakan sebagai penilaian prestasi yang tidak adil boleh menimbulkan rasa tidak puas hati dan menyebalkan pada masa yang sama. Bergantung pada jenis rekod yang disimpan di tempat pekerjaan anda, penilaian prestasi negatif juga boleh menjejaskan prospek pekerjaan masa depan. Walaupun anda mungkin tidak dapat mengawal keadaan sepenuhnya, anda boleh menyuarakan kebimbangan anda dan cuba memperbaiki persekitaran kerja anda.
$config[code] not foundPertimbangkan penilaian secara jujur yang mungkin. Penilaian negatif mungkin menyakitkan perasaan anda dan kelihatannya tidak adil pada mulanya, tetapi selepas menenangkan dan menganalisis keadaan, anda mungkin melihat beberapa keperluan untuk penambahbaikan di pihak anda.
Buat dokumen profesional yang menangani isu-isu tertentu dalam penilaian yang anda rasa tidak adil. Berikan bukti mengapa anda menganggap tuntutan yang dibuat adalah tidak benar. Menahan diri dari permusuhan dan serangan peribadi dalam pernyataan bertulis anda.
Termasuk kekurangan yang anda bersetuju dalam dokumen. Jika anda telah mempertimbangkan penilaian dan mendapati beberapa bahagian menjadi tidak adil tetapi bahagian-bahagian lain menjadi tepat, tunjukkan bahagian yang benar. Ini menunjukkan kerendahan hati, kejujuran dan kesediaan untuk bertambah baik.
Bercakap kepada penyelia anda. Beritahu dia bahawa anda ingin dia membaca dokumen yang menggambarkan beberapa masalah yang anda ada dengan penilaiannya. Tanya jika anda boleh menguruskan mesyuarat sebaik sahaja penyelia anda mempunyai masa untuk membaca dan memproses kenyataan bertulis anda.
Bincangkan penilaian dengan penyelia anda. Tetap tenang dan tandakan sikap ingin bekerja bersama untuk mewujudkan keadaan kerja yang lebih baik.
Semak polisi syarikat anda mengenai memfailkan keluhan sebagai pilihan yang mungkin. Anda tidak mahu melompat ke atas kepala bos anda tanpa menghampirinya terlebih dahulu, tetapi jika langkah-langkah sebelumnya tidak membantu keadaan, anda mungkin boleh merayu penilaian kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi dalam syarikat itu.
Petua
Menyedari bahawa walaupun usaha terbaik Anda mungkin tidak dapat memperbaiki keadaan. Sebaik-baiknya, penyelia anda akan menghormati anda dan memahami situasi lebih lengkap apabila anda telah mengambil langkah-langkah ini. Walau bagaimanapun, jika dia tidak bersetuju dengan anda sama sekali, menerimanya dan teruskan. Jika usaha terbaik anda terus-menerus dipenuhi dengan penolakan dari masa ke masa, anda mungkin ingin mempertimbangkan mencari di tempat lain untuk pekerjaan.
