Hampir semua orang akan memilih untuk meninggalkan pekerjaannya pada satu titik atau yang lain. Prospek itu mungkin kelihatan menakutkan jika anda pergi tanpa keselamatan pekerjaan lain atau jika peletakan jawatan anda dipicu oleh ketidaksepakatan di tempat kerja.Terlepas dari alasan anda untuk berhenti, peraturan profesionalisme masih berlaku. Lakukan langkah-langkah untuk melindungi diri anda dan faedah yang anda hasilkan, selamatkan beberapa kenalan, dan ambil nafas dalam-dalam untuk menghentikan diri anda sebelum anda mengatakan sesuatu yang anda akan menyesal.
$config[code] not foundPenyelidikan butiran kontrak pekerjaan anda. Untuk menerima beberapa manfaat, seperti percutian yang tidak digunakan dan masa sakit, anda mungkin dikehendaki untuk memberikan notis minimum. Adalah lebih baik untuk mengetahui keperluan ini sebelum anda melepaskan peletakan jawatan anda. Jika anda memilih tarikh tamat yang melebihi keperluan notis minimum, ia boleh meninggalkan bos anda dengan kesan positif. Hubungi jabatan sumber manusia syarikat anda jika anda memerlukan bantuan untuk menafsirkan istilah pekerjaan anda.
Tulis surat ringkas yang menyatakan niat anda untuk meletakkan jawatan. Termasuk hari kerja terakhir anda. Ini adalah untuk memberi anda bukti bahawa anda telah memberikan notis yang cukup kepada syarikat. Katakan hanya bahawa anda pergi untuk mengejar "peluang lain," dan tidak memberikan sebarang maklumat lanjut. Kritikan syarikat, pengurus atau rakan sekerja anda tidak boleh dimasukkan ke dalam surat itu. Tandat dan tentukan surat dan tangan-menyampaikannya. Sekiranya anda tidak pasti tentang siapa anda harus mengetepikan peletakan jawatan anda, hubungi Sumber Manusia.
Hubungi seorang peguam jika anda merancang meletak jawatan kerana aktiviti haram di pihak syarikat. Ini boleh termasuk diskriminasi atau gangguan berdasarkan bangsa, umur atau jantina atau alasan lain. Begitu juga, bercakap dengan seorang peguam sekiranya anda bercadang untuk bertindak sebagai pencuri whistle. Peguam Buruh Cynthia Sass memberitahu CNN Money adalah penting untuk mendokumenkan fakta-fakta dari situasi ini tetapi "surat peletakan jawatan itu perlu dijelaskan dengan sangat hati-hati, jadi jangan cuba melakukannya sendiri. Dapatkan seorang peguam untuk memberi nasihat kepada anda."
Kumpulkan nama dan alamat kenalan. Sama ada anda mempunyai pekerjaan lain untuk pergi atau tidak, itu adalah idea yang baik untuk terus berhubung dengan orang dalam industri anda. Berhenti daripada bergosip tentang alasan anda untuk meninggalkan, khususnya jika mereka melibatkan ketidakpuasan dengan syarikat atau majikan; ini tidak profesional, boleh menyebabkan kesalahan dan boleh memberi anda reputasi buruk. Tetap positif mengenai bekas majikan anda dalam mesyuarat seterusnya dengan rakan sekerja.
Sediakan kritikan yang membina untuk temujanji keluar anda. Sekiranya anda meletak jawatan di bawah keadaan yang sukar, ia boleh diterima untuk membenarkan Sumber Manusia mengetahui sebab anda dengan keyakinan. Kebimbangan anda akan diambil kurang serius, bagaimanapun, jika mereka dikatakan marah atau kelihatan tidak logik. Jika anda mengalami kesulitan yang mungkin mempunyai akibat undang-undang untuk diri anda atau syarikat, bercakap dengan seorang peguam sebelum bercakap dengan HR.
Petua
Anda juga boleh melonggarkan peletakan jawatan anda melalui e-mel, tetapi anda harus menindaklanjuti e-mel dengan perbualan dengan penerima yang dimaksudkan untuk memastikan email diterima.
