Walau apa pun tugas anda, merasa dihargai di tempat kerja adalah penting untuk mempunyai rasa kepuasan kerja dan kesejahteraan harian secara keseluruhan. Sekiranya anda merasa kurang terperinci di tempat kerja, ia boleh mengganggu kebahagiaan anda serta prestasi kerja anda, jadi penting untuk menangani masalah ini dengan bos anda seperti yang berlaku. Bercakap kepada atasan anda tentang perasaan anda boleh menjadi tugas yang mencabar, yang memerlukan kebijaksanaan, profesionalisme dan pemikiran, tetapi dengan berhati-hati, anda dapat memastikan bahawa percakapan anda mempunyai peluang terbaik untuk mengembalikan hasil yang positif.
$config[code] not foundLuangkan sedikit masa memproses perasaan anda sebelum anda berkomunikasi dengan bos anda. Bincangkan masalah yang anda hadapi dengan seseorang yang rapat dengan anda (sebaik-baiknya seseorang yang tidak anda bekerjasama) dan cuba berfikir secara kritis dan objektif mengenai isu-isu tersebut. Buatlah senarai peristiwa-peristiwa tertentu yang membuat anda merasa kurang terperinci di tempat kerja dan bersedia untuk membincangkannya secara terperinci. Cuba lakukan emosi negatif anda di luar kerja supaya anda boleh memberi tumpuan untuk menyelesaikan masalah dengan cara yang membina.
Buat temujanji untuk bercakap secara peribadi. Jika boleh, pastikan bahawa walaupun proses membuat temujanji itu bersifat peribadi. Beritahu bos anda bahawa anda mempunyai masalah yang anda ingin bincangkan dan bertanya kepadanya apabila dia mempunyai beberapa minit untuk bercakap dengan anda satu-satu.
Hadirkan situasi ini sebagai masalah terutamanya "anda". Buat pernyataan "Saya" dan jelaskan bahawa anda bercakap tentang perasaan dan persepsi yang anda ketahui bersifat subjektif. Elakkan menuduh bos anda atau orang lain yang anda bekerjasama dengan sengaja merendahkan atau menganiaya anda. Bincangkan insiden individu yang anda buat sebelum ini dan terangkan cara bagaimana kejadian ini membuat anda berasa. Elakkan bahasa penghinaan atau kuat emosi sebanyak mungkin.
Serlahkan kesan perasaan anda terhadap kerja anda. Marilah bos anda tahu bahawa anda ingin melepasi isu ini supaya anda boleh menjadi lebih produktif dan menjadi sebahagian daripada persekitaran kerja yang lebih positif untuk diri sendiri dan rakan sekerja anda. Bincangkan masalah anda dari segi bagaimana anda percaya penghargaan pekerja dan rakan kerja adalah penting untuk semua orang di tempat kerja anda, bukan hanya anda.
Tunjukkan bos anda bahawa anda ingin menjadi proaktif mengenai keadaan. Beri cadangan tentang cara anda ingin melihat perkara berubah dan jelaskan bahawa anda percaya masalah ini dapat diselesaikan. Biarkan dia tahu bahawa anda berfikir bahawa orang yang terlibat mempunyai niat yang baik dan anda mengharapkan semua orang berminat untuk membetulkan masalah itu.
Terima kasih bos awak. Biarkan dia tahu betapa anda menghargai masa dan pertimbangannya.
