Persaingan sengit kerana ramai orang mencari pekerjaan atau masuk ke institusi pengajian tinggi untuk meningkatkan prospek pekerjaan mereka. Surat cadangan menetapkan pemohon selain pertandingan dan menunjukkan nilai pemohon kepada organisasi atau institusi pendidikan. Ia merupakan sikap yang menonjol yang dirakamkan oleh pengesyorkan yang sangat membantu pemohon dalam laluan kariernya.
$config[code] not foundPemohon
Seorang pemohon hendaklah mengikut mana-mana dan semua panduan majikan atau institusi pengajian yang bakal diberikan mengenai surat cadangan. Jika entiti tidak memberikan maklumat terperinci tentang keperluan atau pilihan surat cadangan, pemohon boleh menyediakan satu set tiga hingga lima huruf yang menyampaikan pendidikan mereka, latar belakang pekerjaan, kewarganegaraan dan watak. Walau bagaimanapun, ia adalah kualiti surat, berbanding dengan kuantiti, yang membezakan pemohon.
Siapa Pemohon Sekiranya Pendekatan
Untuk surat cadangan yang menyampaikan latar belakang pendidikan pemohon, pemohon hendaklah mendekati guru semasa, bekas pengajar atau profesor untuk membuat surat itu - sebaik-baiknya pengajar yang mengajar pemohon dalam lebih daripada satu kursus. Pemohon juga boleh mendekati penasihat akademik, pembantu penyelidik, tutor atau seseorang yang bekerja bersama pemohon sebagai pembantu pengajar. Untuk surat pengambilan pekerjaan, pemohon harus mendekati bekas majikan atau rakan sekerja, mentor atau pendidik. Sekiranya pemohon terlibat dalam mana-mana amal atau organisasi komuniti, surat cadangan daripada pengarah organisasi sedemikian adalah tambahan yang hebat. Pemohon harus mempunyai hubungan yang positif dan baik dengan semua penulis surat yang berpotensi. Seorang pemohon tidak boleh, bagaimanapun, memberikan surat dari saudara atau ahli politik, kerana ini biasanya pendekatan yang tidak efektif.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingCara Pendekatan Penasihat Potensi
Seorang pemohon perlu meminta kebenaran pengesyorkan - dia tidak boleh menganggap seorang guru atau majikan sanggup menulis surat itu. Pemohon perlu membuat temujanji dengan calon pengesyorkan. Pelantikan perlu ditetapkan sekurang-kurangnya satu bulan lebih awal, jika mungkin. Sekiranya tidak, dia harus memberikan pengesyorkan seberapa banyak masa yang diperlukan untuk melengkapkan surat itu, dengan itu menunjukkan masing-masing untuk jadual pengesyorkan. Pemohon mesti memberikan maklumat yang relevan untuk membantu menulis surat tersebut. Ini mungkin termasuk resume pemohon, transkripnya, garis besar kekuatan, maklumat tentang syarikat atau sekolah yang dimohon pemohon dan tarikh surat itu perlu dibayar.
Kandungan Surat
Surat cadangan harus memasukkan berita yang berkaitan mengenai pengesyorkan - dia mungkin menunjukkan kedudukan, kelayakan dan beberapa butiran mengenai hubungannya dengan pemohon. Surat itu harus menerangkan kedudukan calon apabila bekerja dengan pengesyorkan. Pengesyorkan harus terperinci, menjelaskan tanggungjawab pemohon, tanggung jawab, pencapaian, kemahiran, kemampuan pemecahan masalah dan kepintarannya. Kemahiran kerja berpasukan, keupayaan kepimpinan, sikap dan kemahiran berkomunikasi juga termasuk maklumat yang berkaitan. Di samping itu, pengesyorkan boleh membandingkan pemohon kepada orang lain dalam kedudukannya dan menyatakan sama ada prestasinya adalah purata, di atas purata atau luar biasa.
Petua untuk Pengesyoran
Menurut Ithaca College, seorang pengesyorkan harus menulis surat itu di atas surat peribadinya dan menyimpan satu salinan untuk rekodnya. Sekiranya terdapat sebarang komplikasi atau keraguan mengenai surat cadangan, seperti keraguan mengenai kelayakan calon atau pengesyorkan tidak dapat melengkapkan surat itu tepat pada masanya, pengesyorkan harus menyampaikan kebimbangannya kepada calon. Apabila menulis surat tersebut, pengesyorkan harus mengambil perhatian terhadap sudut pandang pembaca. Pengesyorkan harus menahan diri dari memasukkan apa-apa maklumat tentang jantina, kaum, agama, ketidakupayaan, atau kepercayaan budaya dalam surat itu.
