Tenaga kerja yang berpengalaman yang memiliki kemahiran, pengetahuan dan kepakaran yang diperlukan adalah sangat penting bagi mana-mana organisasi yang ingin mencapai tahap kejayaan perniagaan yang tinggi. Dalam persekitaran perniagaan yang mencabar dan kompetitif semasa kami, pembelajaran dan pembangunan tidak pernah menjadi lebih penting sebagai satu cara untuk memastikan pekerja terlibat dan mengekalkan kelebihan daya saing.
Latihan penglibatan pekerja yang baik memberi tumpuan kepada mengajar kemahiran yang diperlukan untuk melakukannya dengan berkesan.
Semasa kemelesetan ekonomi, ia menggoda untuk mengurangkan atau membuang belanjawan latihan. Walau bagaimanapun, ini adalah pandangan jangka pendek yang tidak dapat dielakkan menghasilkan akibat jangka panjang yang mengerikan. Pertubuhan yang mantap bergantung pada orang-orang mereka untuk melaksanakan secara konsisten dengan baik. Ini hanya boleh dicapai jika mereka merasa terlibat dan bermotivasi.
Bakat Nuture, Bantu Orang Belajar Dan Meningkatkan
Latihan dan pembangunan yang betul dapat meningkatkan keterlibatan pekerja dengan memupuk bakat dan membantu orang mempelajari perkara baru dan meningkatkan prestasi mereka. Kebanyakan orang ingin merasakan bahawa mereka melakukan pekerjaan yang baik dan bahawa mereka dihargai oleh organisasi mereka untuk bahagian yang mereka mainkan.
Di samping itu, beberapa orang suka kekal statik dalam persekitaran kerja dan lebih suka untuk melakukan pelbagai kerja mereka dan melihat potensi pembangunan dalam peranan mereka.
Pembelajaran dan pembangunan menyediakan satu cara untuk menangani semua keperluan manusia dan meningkatkan penglibatan pekerja. Syarikat-syarikat yang melabur di dalam masyarakat mereka melalui latihan dan pembangunan juga dilihat lebih baik oleh pekerja berbanding organisasi yang tidak.
Walau bagaimanapun, jika latihan dan pembangunan memberi impak besar kepada penglibatan pekerja, pekerja mesti melihat manfaat kepada diri mereka sendiri untuk menjalankan aktiviti latihan. Ini adalah di mana banyak niat yang baik jatuh pendek.
Tunjukkan Faedah
Organisasi yang berminat untuk menunjukkan komitmen mereka kepada orang-orang mereka kadang-kadang boleh dibawa dengan pendekatan "domba dip" untuk latihan - meninggalkan beberapa orang yang keliru tentang rasional di belakangnya.
Untuk memanfaatkan kesan-kesan positif latihan, pekerja perlu melihat hubungan antara tempat mereka sekarang dan di mana mereka ingin mendapatkan dan bagaimana latihan akan merapatkan jurang ini.
Kedengarannya jelas tetapi tanpa hal ini dijelaskan secara eksplisit, organisasi menjalankan risiko latihan dan pembangunan yang dilihat sebagai tugas dan bukan ganjaran.
Jawapannya adalah untuk menghubungkan latihan dan pembangunan kepada objektif tertentu dan satu-satunya cara untuk membuat kerja ini dengan berkesan adalah untuk pengurus mengadakan percakapan secara langsung dengan orang-orang mereka mengenai tujuan latihan dan apa yang ada padanya. Meminta orang apa yang mereka fikir mereka perlukan dan menetapkan objektif pembelajaran khusus adalah penting pada tahap ini.
Selesai dengan cekap, pembelajaran dan pembangunan kemudiannya akan menyediakan cara untuk memotivasi dan melibatkan pekerja seperti tidak pernah. Orang akan merasa dihargai atas sumbangan mereka dan mereka akan memahami bahawa organisasi itu menyokong mereka untuk menjadi yang terbaik.
Membangunkan orang benar-benar penting untuk mempunyai tenaga kerja yang terlibat dan mencapai kejayaan perniagaan.
Foto Latihan melalui Shutterstock
11 Komen ▼
