Sekiranya rakan sekerja atau penyelia terus menundukkan anda untuk bertindak agresif, merendahkan atau bermusuhan, anda mungkin menerima buli di tempat kerja. Kira-kira 35 peratus daripada pekerja negara, atau 53.5 juta rakyat Amerika, laporan yang dibuli kerja pada tahun 2013, Institut Buluh Tempat Kerja menunjukkan. Untuk mengelakkan kejadian lanjut, anda mesti meyakinkan penyelia untuk campur tangan. Pilihan terbaik anda adalah garis besar bukan emosi bagaimana tingkah laku pembuli menyakitkan pendapatan organisasi atau hubungan kerja.
$config[code] not foundDokumentasikan Perilaku
Dapatkan sebanyak mungkin bukti sebelum bertemu bos atau pengurus sumber manusia. Pusat Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan Kanada mengesyorkan menyimpan catatan bertulis setiap insiden - termasuk tarikh, masa dan hasil - ditambah dengan nama saksi. Simpan salinan mana-mana e-mel, faks, surat atau memo yang anda terima dari pesalah. Jika pembuli telah melanggar atau mengabaikan dasar-dasar tertentu yang berkaitan dengan gangguan, rasa hormat atau keganasan, perhatikan juga pelanggaran tersebut.
Dapatkan Pengurusan Terlibat
Apabila anda bersedia untuk meneruskan, minta pertemuan dengan penyelia terdekat anda. Di syarikat besar, anda mungkin dijangka bertemu dengan pengurus atau wakil jabatan sumber manusia, "Karier Berita & Laporan" A.S. News World & Report "Chrissy Scivicque menasihati. dalam hal ini, huraikan setiap peristiwa yang telah anda perhatikan, dan bagaimana ia mempengaruhi keupayaan anda untuk bekerja secara produktif. Tekankan bahawa anda tidak mahu konfrontasi, tetapi memerlukan bantuan jabatan untuk mencari penyelesaian yang sesuai dengan kepentingan semua pihak.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBuat Perniagaan Kes
Pada perniagaan milik keluarga atau kecil, anda mungkin menarik kepada orang yang mula-mula mengupah atau mempromosikan pembuli. Jika ya, institut mengesyorkan menggariskan bagaimana pembuli sakit menyerang garis bawah. Termasuk kos ketidakhadiran, kehilangan produktiviti dan penggantian kakitangan yang telah dicipta oleh keadaan. Walaupun ia mungkin merasa sukar, teruskan emosi daripada perbincangan. Sebuah syarikat mengambil berat tentang keuntungan, jadi majikan yang baik harus memutuskan sama ada fakta yang anda berikan mewajarkan menyimpan pembuli itu.
Pertimbangan Lain
Berikan majikan satu peluang untuk menangani keluhan anda. Berfikir tentang bergerak jika penyelia anda meminimumkan tingkah laku, atau jabatan sumber manusia gagal memberi respons tepat pada masanya. Senario ini juga terpakai jika pembuli anda adalah bos, dan tiada pihak berkuasa yang lebih tinggi untuk mendengar aduan, laman web CareerCast menasihati. Tidak kira apa yang berlaku, letakkan kesejahteraan anda terlebih dahulu. Majikan anda mengawal semua aspek persekitaran kerja anda, termasuk kesihatan dan keselamatannya. Jika faktor-faktor ini tidak hadir, anda mungkin lebih baik bekerja di tempat lain.
