Kerja lebih menyeronokkan di sebuah syarikat yang menghormati dan menghargai pekerjanya. Di tempat kerja yang hormat, para pekerja memperlakukan satu sama lain dengan maruah, tanpa mengira kedudukan atau kepercayaan peribadi. Mengenal pasti beberapa faktor yang boleh mempengaruhi penghormatan akan membantu memastikan anda memperlakukan rakan sekerja dengan sewajarnya.
Pemikiran Matlamat
Di pejabat sibuk, sukar untuk tidak terganggu. Cincin telefon dan tenggat waktu tenggelam, yang boleh membuat sukar bagi rakan sekerja anda untuk memberi perhatian yang sewajarnya apabila dia datang kepada anda dengan soalan atau masalah. Biarkan mel suara menjaga mesej anda dan berikan perhatian penuh kepada rakan sekerja anda. Jangan menganggap anda tahu apa yang akan dia katakan dan memotongnya. Elakkan membuat muka atau bergilir mata anda apabila dia bercakap, walaupun anda tidak bersetuju dengan penilaiannya atau merasakan perkara itu tidak begitu penting. Amerika Syarikat. Laman Web dan Berita Laporan Wang "menasihatkan bahawa rakan sekerja anda mungkin diilhamkan untuk bercakap dengan anda dengan cara yang hormat dan positif apabila anda memperlakukan mereka dengan cara yang sama.
$config[code] not foundPastikan bibir anda disegel
Gosip boleh merosakkan hubungan kerja dengan cepat. Jangan menyebarkan atau mula gosip, walaupun anda telah melihat atau mendengar maklumat yang sangat berair. Anda mungkin tidak memahami keadaan atau konteks perbualan dan mungkin merosakkan reputasi seseorang dengan mengulangi apa yang anda lihat atau didengar. Apabila orang lain mendengar gosip itu, mereka mungkin menghina atau mengejek orang itu. Elakkan semua jenis gosip - di tempat kerja dan peribadi. Sukar untuk mempunyai privasi di pejabat, terutamanya jika anda bekerja di bilik kecil atau di pejabat terbuka. Sekiranya anda mengetahui bahawa pekerja dalam bilik kecil seterusnya mempunyai masalah kewangan atau perkahwinan, sebaiknya menyimpan maklumat tersebut kepada diri sendiri.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenerapkan Kepelbagaian
Anda mungkin bertemu orang di tempat kerja dari pelbagai kaum, jantina, umur, latar belakang etnik dan agama. Walaupun orang-orang ini tidak seperti anda, anda mungkin mendapati mereka mempunyai pengalaman dan pandangan berharga jika anda meluangkan masa untuk mengenali mereka. Ia mungkin mengambil sedikit usaha tambahan untuk memasukkan semua orang. Dalam sesetengah kes, anda mungkin perlu mengeluarkan pekerja yang berpura-pura, terutamanya jika dia telah diabaikan atau dikecilkan oleh pekerja lain pada masa lalu.
Berpimpin dengan Hormat
Memperlakukan orang yang mempunyai martabat sangat penting jika anda seorang penyelia. Kata-kata dan tindakan anda mempunyai kesan yang luar biasa terhadap cara pekerja anda merasakan diri mereka dan nilai mereka kepada jabatan anda. Sekiranya anda perlu membetulkan atau menegur seorang pekerja, lakukan di belakang pintu tertutup dan jangan membincangkan isu ini dengan orang lain. Pastikan untuk menunjukkan positif dan menunjukkan penghargaan kepada pekerja untuk kerja yang baik. Jangan mengenakan perubahan drastik tanpa input dan perbincangan pekerja. Walaupun mungkin perlu membuat perubahan, seperti mengubah jam kerja, pekerja lebih cenderung untuk menyesuaikan diri dengan jadual baru jika anda melibatkan mereka dalam proses dan mendengar saran dan kebimbangan mereka.
