Penyambungan teknologi hari ini bermakna anda boleh berhubung dengan pasukan anda bila-bila masa dan di mana sahaja. Tetapi ingat pekerja anda juga memerlukan masa dan peraturan baru di New York City dapat melihat mereka boleh mendapatkannya. Ahli Majlis Bandaraya New York, Rafael Espinal telah mencadangkan rang undang-undang untuk melindungi pekerja dari sebarang tindakan balas sekiranya mereka memilih untuk tidak memberi respons kepada email selepas kerja ketika mereka telah mencatatkan waktu untuk hari itu.
$config[code] not foundDalam temu bual di Fox Business, Espinal berkata matlamatnya adalah untuk melindungi pekerja yang memilih untuk tidak menjawab selepas bekerja kerana takut akan tindakan balas. Dia terus berkata, jika kedua-dua pihak bersetuju untuk berkomunikasi selepas jam kerja, mereka bebas berbuat demikian.
Rang undang-undang hanya akan menjejaskan organisasi yang mempunyai 10 atau lebih pekerja, dan sesiapa yang melanggar undang-undang akan didenda $ 250, yang masuk kepada pekerja. Sekiranya berlaku kecemasan atau kerja lebih masa, undang-undang tidak akan terpakai.
Garis antara kerja dan kehidupan peribadi telah kabur. Rang undang-undang saya hanya akan melindungi pekerja dari pembalasan apabila mereka memilih untuk memutuskan sambungan
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23 Mac, 2018
Undang-undang serupa di seluruh dunia
Baru-baru ini Korea Selatan meluluskan undang-undang yang sama mengenai komputer. Kerajaan Metropolitan Seoul cuba menghentikan pekerja daripada bekerja terlalu banyak. Pekerja negeri tidak akan dapat bekerja selepas 7 malam mulai Mei 2018.
Perancis, Jerman, Itali, Filipina dan negara-negara lain juga menilai cadangan menangani masalah yang sama.
Apakah yang Menggerakkan Pergerakan E-mel Selepas Kerja ini?
Berhubung isu balas e-mel selepas kerja, Samantha A. Conroy, penolong profesor Pengurusan di Kolej Perniagaan CSU, berkata, "Mereka tidak dapat memisahkan diri dari kerja ketika mereka pulang, iaitu ketika mereka sepatutnya pulih sumber mereka. "
Conroy, bersama-sama dengan Liuba Belkin dari Universiti Lehigh dan William Becker dari Virginia Tech menulis sebuah kajian yang bertajuk "Lelah tetapi Tidak Dapat Putuskan." Mereka berkata pekerja sedang terkuras kerana tekanan antisipatif dan jangkaan menjawab e-mel kerja.
Penulis menulis, "E-mel terkenal dikenali sebagai halangan proses pemulihan. Kebolehaksesannya menyumbang kepada pengalaman beban kerja kerana ia membolehkan pekerja terlibat dalam kerja seolah-olah mereka tidak pernah meninggalkan ruang kerja, dan pada masa yang sama, menghalang keupayaan mereka untuk melepaskan psikologi daripada isu berkaitan kerja melalui sambungan berterusan. "
Cadangan Daripada Kajian
Ringkasnya, jika pekerja anda bekerja sepanjang masa, anda tidak akan mendapat yang terbaik daripada mereka apabila mereka muncul pada waktu pagi. Menyediakan keseimbangan kerja / kehidupan adalah kunci jika anda ingin mereka bahagia, tinggal lebih lama dan tetap produktif.
Walaupun tidak ada dua perniagaan yang sama, para penyelidik mengesyorkan pengurus melaksanakan "hari bebas emel", berputar jadual e-jam selepas waktu, dan jika mungkin menghapuskan e-mel setelah bekerja sama sekali.
Mereka terus mengatakan bahawa melakukan usaha sebegini untuk kesejahteraan pekerja menunjukkan anda sedang berusaha mencari keseimbangan yang mereka cari. Ini boleh menyebabkan mencari penyelesaian yang boleh dilaksanakan antara syarikat, pekerjanya dan masa mereka bekerja dan tidak berfungsi.
Foto melalui Shutterstock
3 Komen ▼
