MBTI, atau Meyers Briggs Type Indicator, adalah standard emas untuk ujian profil personaliti. Ujian mendalam ini digunakan oleh perniagaan dan perunding untuk mengenal pasti calon pekerjaan yang berpotensi, untuk menilai kakitangan tenaga kerja yang sedia ada dan untuk membantu pekerja membangunkan kesedaran dan kemahiran personaliti yang meningkat. Profesional peperiksaan MBTI sering menggunakan permainan berkaitan dengan keputusan ujian untuk memacu konsep gaya komunikasi dan keperibadian.
$config[code] not foundMesin Manusia
Mesin manusia adalah ujian bagaimana individu-individu yang mempunyai gaya personaliti yang bertentangan dapat berkomunikasi semasa tugas yang sukar. Tugas mereka adalah untuk membina sebuah mesin kompleks yang terdiri daripada lima sukarelawan. Tiga atau empat sukarelawan diminta untuk menguruskan 5 orang ke dalam "mesin manusia" yang hanya mempunyai empat kaki sukarelawan dan dua tangannya menyentuh tanah. Mesin mesti dapat memindahkan bola dari satu ujung mesin ke yang lain. Arahan itu sengaja samar-samar. Matlamat permainan adalah sengaja khusus. Para profesional MBTI memadankan individu dengan gaya keperibadian yang bertentangan untuk menggambarkan bagaimana gaya komunikasi dan personaliti kami yang terbina dalam mempengaruhi keupayaan kami untuk melaksanakan dalam kerjaya kami.
Melukis gambar
Berdasarkan personaliti kami, individu memproses maklumat dan menyampaikan maklumat penting dalam gaya yang sangat berbeza. Selepas keputusan MBTI dikira, instruktur boleh menggambarkan perbezaan ini dengan memasangkan individu dan memerintahkan mereka untuk melukis gambar yang mewakili ujian yang baru diambil. Jika pasangan mengajar pemikir logik konkrit dengan seorang pemikir kreatif yang abstrak, kedua-dua sukarelawan secara organik menunjukkan betapa sukarnya untuk berkomunikasi dengan seseorang yang berfikir secara berbeza. Pemikir logik konkrit akan menginginkan gambar itu diisi dengan deskripsi terperinci sementara pemikir kreatif abstrak akan berfikir dari segi gambar, imej dan istilah abstrak.
Pekerjaan Swapping
Berdasarkan personaliti mereka, individu lebih sesuai untuk pekerjaan tertentu dan tidak dilengkapi sepenuhnya untuk laluan kerjaya yang lain. Selepas keputusan MBTI ditabulasi, instruktor menggambarkannya dengan aktiviti ilustrasi. Pilih tiga ahli kelas: pentadbir, jurujual dan ketua pasukan. Mintalah ketiga individu ini untuk menerangkan tugasan tugas seharian mereka dan minta mereka menerangkan halangan yang paling penting yang mereka rasa berada dalam cara mereka untuk menjadi lebih berkesan dalam kedudukan mereka. Kemudian, tiga sukarelawan secara rawak menukar pekerjaan. Dari sudut pandangan mereka, minta mereka terangkan apa yang mereka akan lakukan dengan cara yang berbeza, dan bagaimana mereka akan mendekati masalah penting mereka dalam pekerjaan mereka yang baru ditugaskan. Perbezaan keperibadian mereka akan tercermin dalam cara mereka mendekati tugas dan masalah harian mereka.
Merancang Parti
Memadankan dua peserta kelas, seseorang yang introvert dan orang yang ekstrovert. Berikan mereka tugas perancangan parti untuk diri mereka sendiri, dan kemudian parti kedua untuk kawan rapat. Peserta akan mendekati tugas ini dari segi pandangan yang bertentangan. Introvert akan mahu tetapan bersatu dan intim rapat. Eksprovert yang mahu berpesta dengan banyak keseronokan, keseronokan dan hiburan. Setiap orang akan mempertahankan kedudukan mereka sebagai suasana pesta "lebih baik". Kedua-dua kedudukan ini tidak salah; mereka hanya mencerminkan profil keperibadian setiap individu.
