Sekali tanda budak jahat di Amerika Syarikat, tatu telah melonjak dalam populariti sebagai cara ekspresi diri. Malah, Pusat Penyelidikan Pew melaporkan bahawa 33 peratus orang Amerika berusia antara 18 dan 25 mempunyai sekurang-kurangnya satu tatu. Walau bagaimanapun, di tempat kerja, tatu tidak selalu menghadapi penerimaan selamat datang. Mereka boleh mengasingkan majikan yang berpotensi dan membawa kepada diskriminasi pekerjaan untuk pekerja yang mendapatnya.
$config[code] not foundSejarah
Walaupun diskriminasi tatu bukan sesuatu yang baru, beberapa kes mahkamah penting yang melibatkan diskriminasi tatu di tempat kerja telah berlaku. Satu adalah Cloutier vs. Costco Wholesale. Dalam kes ini, seorang pekerja enggan menanggalkan perutnya kerana dia mengatakan itu adalah keperluan agamanya. Costco memintanya untuk merangkumi menusuk dengan pembalut atau menggunakan spacer plastik yang jelas semasa bekerja. Dia menolak dan ditamatkan. Mahkamah yang didapati memihak Costco, memutuskan bahawa tattoo dan tindikan adalah seni tubuh sukarela dan majikan mempunyai hak untuk mengecualikan mereka selama mereka menganggap kepercayaan agama atau etnik. Syarikat mempunyai hak untuk menuntut bahawa pekerja mereka kelihatan profesional.
Kepentingan
Diskriminasi kerja berdasarkan penampilan adalah fenomena sebenar. Orang yang mempunyai banyak tatu biasanya stereotaip sebagai orang jahat, orang buangan atau penjenayah. Menurut artikel di Bluffton Today, seorang lelaki bernama John Campbell memohon lebih dari 100 pekerjaan dalam tempoh dua bulan, tetapi ditolak setengah daripada mereka kerana tatu yang berlebihan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKesalahpahaman
Ramai yang berfikir bahawa jika mereka merasa diskriminasi, mereka harus secara automatik dapat menuntut. Walau bagaimanapun, majikan swasta secara sah boleh menentukan kod pakaian untuk syarikat mereka, menurut video "Tattoos and Employment" di needlesandsins.com. Kebanyakan kes-kes mahkamah diskriminasi berasaskan penampilan berada di sebelah majikan. Oleh itu, jika anda merasa diskriminasi terhadap tatu anda, janganlah tergesa-gesa mendakwa. Menyedari bahawa anda tidak mungkin menang. Anda mungkin enggan menerima bahawa apabila pekerja mewakili wajah orang awam, penting bagi mereka memenuhi standard dandanan dan penampilan tertentu.
Pertimbangan
Sebelum anda mendapat tatu, ambil masa untuk mempertimbangkan masa depan anda dan bagaimana tatu akan diterima. Pertimbangkan untuk mendapatkan tatu di kawasan yang boleh dipakai dengan mudah. Elakkan kawasan seperti tangan, muka dan leher anda. Dengan cara itu, anda boleh mempamerkan keperibadian anda tanpa menarik kemarahan majikan yang berpotensi.
Banyak majikan akan bekerjasama dengan pekerja mereka untuk membantu mereka memenuhi keperluan kod pakaian, termasuk meliputi tatu. Di mata undang-undang, ini dipanggil penginapan yang munasabah. Jika anda tidak memenuhi syarat-syarat ini, syarikat itu secara hukum boleh membakar anda dan ia tidak dianggap sebagai diskriminasi. Pengecualian adalah jika tatu anda adalah sebahagian daripada agama anda. Dalam Cloutier vs. Costco Wholesale, mahkamah bersetuju dengan Cik Cloutier bahawa tindikan dan tatu beliau adalah sebahagian daripada agamanya, tetapi berpihak kepada Costco kerana dia menolak penginapan yang munasabah.
Peraturan Thumb
Jika ibu anda tidak berbangga dengan tatu yang anda sedang mempertimbangkan, jangan dapatkannya.Sekurang-kurangnya, jangan dapatkannya di kawasan yang anda tidak dapat menutup dengan mudah.
Jika anda seorang pemilik perniagaan yang mempertimbangkan untuk melarang atau menyekat tindikan dan tatu, pastikan anda mempunyai sebab yang sah dan sentiasa mempertimbangkan fikiran, minat dan pendapat pekerja anda. Micromanaging mereka boleh menyebabkan kebencian, ketegangan pengurusan-pekerja dan banyak lagi.
