Perniagaan menjalankan kod tingkah laku yang menentukan kelakuan di tempat kerja dan di kalangan pekerja. Satu kod tatalitalah yang perlu dan tidak boleh dilakukan di pejabat dan menyediakan garis panduan mengenai isu dan situasi tempat kerja. Syarikat melaksanakan kod tatalaku yang berlainan, tetapi mereka biasanya melayani tujuan mengekalkan pesanan di tempat kerja dan meningkatkan produktiviti.
Kehadiran
Pekerja harus selalu bekerja tepat pada masanya. Mereka perlu menjelaskan masa kehadiran yang diperlukan dengan penyelia. Pekerja yang sakit harus memberitahu majikan terlebih dahulu jika mereka tidak dapat bekerja secara fizikal. Majikan memerlukan pemberitahuan awal bagi pekerja yang tidak dapat masuk dan setiap pekerja mesti mematuhi. Syarikat juga menawarkan cuti percutian atau cuti sakit, dan ada yang dibayar dan tidak dibayar. Pekerja mestilah sentiasa mempunyai dokumentasi dan kebenaran daripada majikan jika mereka akan pergi untuk tempoh masa.
$config[code] not foundBerpakaian untuk Kerja
Pekerja mewakili syarikat mereka dan menghantar mesej kepada pelanggan berpotensi mengenai kualiti kerja yang disediakan oleh perniagaan. Secara umum, majikan memerlukan pekerja untuk berpakaian dengan sewajarnya dan ini bermakna mematuhi kod pakaian tertentu untuk kerja. Penetapan dan sifat kerja menentukan kod pakaian tertentu untuk pekerja. Tetapan pejabat memerlukan saman perniagaan untuk lelaki dan pakaian sesuai untuk wanita. Tempat kerja dalam persekitaran terbuka melaksanakan kod pakaian yang lebih santai dan boleh membenarkan denims dan T-shirt. Pekerja mesti sentiasa memperjelaskan kod pakaian standard dengan majikan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingHubungan Kerja
Majikan dan pekerja membina hubungan profesional dan merawat satu sama lain dengan hormat. Semua orang tidak digalakkan untuk mempunyai hubungan peribadi dan romantis dengan rakan sekerja kerana ini menimbulkan konflik kepentingan. Diskriminasi dan gangguan apa-apa bentuk tidak boleh diterima di tempat kerja. Pekerja harus melaporkan kes-kes penyalahgunaan dan konflik sebelum ia meningkat, dan majikan mesti mengambil tindakan segera mengikut dasar dan prosedur syarikat.
Menggunakan Kemudahan
Pekerja mesti menghadkan penggunaan komputer dan akses Internet kepada tujuan yang berkaitan dengan pekerjaan. Pekerja tidak boleh menggunakan waktu perniagaan untuk melawat laman rangkaian sosial, blog peribadi atau laman web membeli-belah dalam talian. Majikan memantau laman web yang tidak sesuai melayari dan menegur penggunaan teknologi dan kemudahan lain yang kasar. Pekerja juga harus mengehadkan panggilan telefon untuk tujuan perniagaan.
Keselamatan
Majikan dan pekerja harus sentiasa menjaga standard keselamatan di tempat kerja untuk mengelakkan kemalangan. Pekerja harus melaporkan kemudahan yang rosak, ruang kerja yang tidak selamat, atau bahaya yang berpotensi di tempat kerja. Mereka harus berjaga-jaga dalam keadaan kecemasan dan menyedari keluar dan prosedur kecemasan. Perniagaan yang berurusan dengan bahan kimia dan jentera berat harus menyediakan latihan dan permit yang tepat untuk pekerja.
