2020 diramalkan menjadi tahun yang majoriti tempat kerja merangkumi perubahan yang besar. Lima tahun yang lalu telah melihat peningkatan dalam teknologi mesra pekerja yang membolehkan lebih banyak pilihan jauh dan kaedah e-pembelajaran. Berikut adalah apa yang pakar kerjaya dan eksekutif HR meramalkan sebagai tumpuan utama tempat kerja pada tahun 2019 dan seterusnya, kerana lebih banyak organisasi mengarah ke arah matlamat transformasi yang tinggi.
Peningkatan Gamification of Learning Tempat Kerja
Walaupun penggabungan di pejabat telah meningkat sejak beberapa tahun kebelakangan ini, 2019 sepatutnya melihat kejayaan dalam syarikat-syarikat yang menggunakan kaedah kreatif untuk menjadikan e-pembelajaran lebih interaktif dan kompetitif (dengan cara yang baik). Bersiap sedia untuk mengetepikan cubemate anda dan berpotensi memperolehi kad hadiah Starbucks dengan menyelesaikan cabaran seperti menghadiri sesi mengenai perlindungan data dan kemudian mengunci komputer riba dan aplikasi anda dalam masa rekod. Walaupun ada yang menyusahkan keperluan untuk mempelajari prosedur baru seperti butir-butir mengenai sistem laporan perbelanjaan, cabaran-cabaran dapat memotivasi, terutamanya apabila anda dapat merayapi kemajuan rakan sekerja anda.
$config[code] not foundTempat kerja yang tidak konvensional
Janji kerja terpencil telah merosot dan berkurang sepanjang dekad yang lalu. Beberapa pakar kerjaya mengatakan peningkatan dalam teknologi dan aplikasi mesyuarat maya menaikkan trend, yang lain menunjukkan ekonomi gig dan milenium sebagai pemandu utama. Gabungan semua faktor ini mempunyai pakar industri yang meramalkan perubahan besar menjelang 2020 apabila lebih separuh daripada pekerja A.S. dijangka mempunyai sekurang-kurangnya beberapa pilihan kerja terpencil. Syarikat juga melaporkan peningkatan dalam kepuasan kerja bagi mereka yang mempunyai keupayaan bekerja jauh. Oleh itu, walaupun anda mungkin tidak akan bekerja dari pantai di Maui, anda harus menolak untuk hari jauh atau minggu jika lebih produktif untuk bekerja dari rumah atau kedai kopi daripada berjalan kaki ke pejabat pada hari bersalji atau lebuh raya.
Realiti diperkaya
OK, ini tidak akan menjadi realiti semua orang dalam masa terdekat, tetapi mereka yang bekerja dalam bidang khusus, termasuk pakar bedah dan jurutera, harus mengharapkan untuk melihat lebih banyak teknologi untuk membantu dengan tugas yang sangat fokus. Akhirnya, ia akan menjadi lebih utama, memakai kacamata khusus untuk bertemu rakan sekerja di seluruh dunia atau digunakan sebagai alat kerjasama yang lebih menarik. Jadi memeluk headwear sekarang.
Persekitaran Tempat Kerja Experiential
Millennials merupakan segmen terbesar tenaga kerja dan memandu lebih banyak tempat kerja yang menarik dan didorong oleh tujuan. Ini adalah HR yang menarik untuk memulakan dasar tempat kerja yang lebih inklusif yang mungkin termasuk pilihan yang lebih jauh, masa untuk sukarela atau kebaikan sosial, dan persekitaran yang lebih dekat menyerupai rumah yang selesa daripada pejabat sejuk dengan pencahayaan yang keras dan kiub yang sempit.
Merekrut Teknologi dan AI
Oleh kerana bilangan pengangguran menurun ke arah bawah dan keupayaan untuk mencari pekerja mahir menjadi lebih mencabar, HR berpaling ke arah teknologi untuk membantu.Jangkakan lebih banyak syarikat untuk memeluk sistem automatik dalam langkah pertama proses pengambilan, yang termasuk menyusun semula resume dan memilih kumpulan pertama calon untuk dihubungi untuk memulakan proses. Walaupun ia mengambil beberapa berat mengangkat pasukan pengambilan, ia bermakna bahawa pemohon perlu lebih bijak. Sebagai contoh, program automatik boleh menyiarkan kemahiran utama, atau alamatnya (untuk mencari calon-calon tempatan sahaja) jadi pastikan bahawa resume yang anda muat naik termasuk sebanyak mungkin kemahiran dan ciri yang paling penting. Untuk idea yang lebih baik, lihat deskripsi kerja dan pastikan anda sepadan dengan bahasa syarikat.
