Sebagai pemilik perniagaan, pekerja anda adalah pelanggan anda yang paling penting. Tanpa terlibat, kakitangan ghairah, perniagaan akan berjuang untuk berjaya. Oleh itu, sangat penting untuk menarik hanya yang terbaik apabila ia datang kepada bakat. Apa-apa usaha yang anda masukkan untuk memasang pasukan yang berkesan akan membayar balik kepada pelanggan pada masa akan datang.
Cara terbaik untuk membina stabil pekerja bintang rock adalah dengan program rujukan pekerja strategik, atau ERP. Berikut adalah beberapa perkara yang harus dipertimbangkan ketika membina inisiatif anda.
$config[code] not foundMembina Program Rujukan Pekerja
Menawarkan Insentif Juicy
Dengan menyertai program rujukan, pekerja anda pada dasarnya merekrut untuk anda. Buat usaha ini bernilai masa dengan menawarkan insentif. Wang sentiasa dihargai (mungkin $ 500 untuk sewa tingkat kemasukan yang kekal sekurang-kurangnya enam bulan; $ 1,000 untuk sewa peringkat kanan). Jika anda rendah dana, pertimbangkan untuk menawarkan hari berbayar, makan tengah hari percuma atau ganjaran yang berkaitan dengan pekerjaan yang dapat dilihat oleh pekerja lain.
Sebagai contoh, jika perujuk telah lama mengeluh tentang merasa tidak selesa di kerusi meja beliau, musim bunga untuk yang baru dari pelbagai Herman Miller. Bukan sahaja pekerja merujuk anda merasa dimanjakan, tetapi kehadiran harian kerusi itu akan menarik pekerja lain untuk membawa bakat terbaik mereka ke hadapan.
Idea lain adalah untuk menawarkan hadiah undian. Mungkin menyusun nama-nama semua pekerja merujuk dan mengeluarkan satu nama setiap suku tahun. Tawarkan orang itu hadiah yang besar (mungkin perjalanan ke Vegas, jika anggaran anda membenarkan) dan menonton apabila anda menerima kemasukan rujukan pada suku berikut.
Membangunkan Kemurungan
Jika lebih daripada 50 peratus perniagaan anda berlaku di sekitar hari cuti, sampaikan kepada pekerja terbaik anda untuk segera menghubungi pekerja bermusim dan menawarkan insentif dengan tarikh tamat tempoh.
Jadikannya Mudah Rujuk
Semakin mudah bagi seorang pekerja untuk merujuk, lebih banyak rujukan yang akan anda dapatkan. Lupakan borang rujukan bertulis. Sebaliknya, buat alamat e-mel khusus untuk rujukan untuk membantu anda mengesannya.
Ambil Setiap Rujukan Secara Serius
Adalah mudah untuk empati dengan pekerja yang merujuk kawannya yang terbaik hanya untuk tidak pernah mendengar tentang status permohonan itu. Jangan lakukan ini kepada pekerja anda.
Tidak kira jika anda menyewa calon atau tidak, ambil setiap rujukan secara serius dan, sekurang-kurangnya, tindak lanjut dengan pekerja anda tentang mengapa anda melakukannya atau tidak merasakan bahawa rujukan itu sesuai untuk syarikat.
Menggalakkan ERP anda
Buat keseronokan. Lepaskan kaos dengan logo syarikat anda dan "Kami menyewa!" Dicetak di belakang. Tuan rumah parti pelancaran ERP di pejabat anda, atau lebih baik lagi, di bar tempatan dan beritahu pekerja anda untuk menjemput rakan-rakan mereka (ahem, calon masa depan). Hang poster di dinding pejabat anda yang mempromosikan program ini.
Sekarang lihatlah rujukan rujukan.
Pengenalan Foto melalui Shutterstock
7 Komen ▼
