Berurusan dengan pemeriksaan latar belakang boleh kelihatan menakutkan, sama ada matlamat semakin baik istilah gadai janji, atau pekerjaan yang lebih tinggi membayar. Namun tidak ada yang terasa lebih dahsyat apabila hasilnya tidak baik. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa jalan keluar, bergantung kepada keadaan mereka, jika pemeriksaan latar belakang telah menyebabkan anda menghadapi masalah. Mengetahui bagaimana maklumat latar belakang anda boleh digunakan adalah penting untuk melindungi hak anda apabila anda mengikuti hasilnya.
$config[code] not foundSemak sendiri
Ketahui bagaimana pemeriksaan latar belakang memberi kesan kepada anda. Sebagai contoh, majikan tidak boleh meletakkan pengambilan, pemecatan atau keputusan promosi untuk pemohon yang memfailkan muflis, menurut penganalisis kewangan Liz Pulliam Weston. Peraturan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama juga melarang majikan menggunakan rekod jenayah sebagai satu-satunya faktor pengambilan keputusan-kecuali mereka boleh menyebut "keperluan perniagaan," seperti sifat dan keseriusan kesalahan itu, atau jenis pekerjaan yang dicari.
Sewa syarikat pemeriksaan pekerjaan, jika boleh, untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang anda sendiri. Kosnya ialah $ 20 hingga $ 50, bergantung kepada rekod yang anda mahu diperiksa, dan berapa banyak negeri, Weston menasihati. Lihat di bawah "Penyiasat" dalam buku telefon anda, atau buat carian Internet. Taip frasa seperti "syarikat pemeriksaan pekerjaan" untuk mencari mereka.
Ketahui hak undang-undang Laporan Pelaporan Kredit Anda jika anda masih dapat menolak pekerjaan. Menurut laman web Privasi Hak Clearinghouse (privacyrights.org), anda berhak mendapat penjelasan bertulis tentang sebab itu, serta salinan pemeriksaan latar belakang, dan arahan untuk membetulkan kesalahan yang masih mungkin timbul.
Ketahui siapa yang membuat pemeriksaan latar belakang anda. Sekiranya majikan mengupah pihak ketiga, Akta Laporan Kredit Patuh membolehkan anda mempertikaikan penemuan mereka, seperti yang anda lakukan dengan biro kredit, menurut Privacy Rights Clearinghouse. Namun, hak-hak yang sama tidak berlaku jika majikan melakukan pemeriksaan latar belakang mereka sendiri. Dalam kes itu, rujuk peguam untuk menentukan pilihan terbaik.
Pertikaian Penemuan
Semak rekod awam di gedung mahkamah tempatan anda, dan semak semula mereka terhadap alasan yang dinyatakan dalam notis penolakan anda, yang dikenali sebagai surat tindakan buruk. Jika rekod itu ternyata tidak lengkap atau salah, tanya kepada kakitangan mahkamah bagaimana ia dapat diperbetulkan, mengesyorkan Privasi Hak Clearinghouse.
Hubungi syarikat semakan latar belakang jika anda mendapati maklumat yang tidak tepat. Syarikat itu mempunyai 30 hari untuk bertindak balas, dan lima hari kerja untuk memaklumkan keputusan anda, kata Privasi Rights Clearinghouse. Jangan bergantung kepada syarikat untuk membetulkan maklumat tersebut. Anda mesti menghubungi sumber ketidaktepatan untuk menyelesaikan masalah ini. Ini mungkin berlaku beberapa kali, bergantung kepada berapa banyak kesilapan yang anda hadapi.
Rujuk kepada pekerjaan atau peguam pengguna untuk membantu dengan perkara-perkara yang lebih rumit, seperti kehilangan pekerjaan semasa kerana ralat dalam pemeriksaan latar belakang. Bantuan khusus juga diperlukan jika anda ingin menyaman maklumat salah yang menyebabkan anda menawarkan pekerjaan. Untuk nasihat yang berkaitan, periksa dengan Persatuan Peguam Pekerjaan Kebangsaan dan Persatuan Pengguna Peguambela Pengguna.
Petua
Jangan mengharapkan laporan yang diperbetulkan untuk menyelamatkan prospek anda selepas anda telah ditolak untuk kerja, kerana majikan tidak terikat dengan maklumat itu.
Amaran
Jangan pernah berbohong tentang sejarah pekerjaan. Mengesahkan butiran ini menjadi begitu rutin untuk kebanyakan syarikat skrining pekerjaan yang prosesnya kini automatik.
Jangan sekali-kali berbohong tentang kelayakan akademik, termasuk di mana anda pergi ke sekolah, atau menuntut ijazah kolej tidak wujud. Ini adalah satu lagi perincian yang mudah untuk calon majikan untuk mengesahkan.
