Amanah adalah elemen penting dalam perniagaan dan interaksi peribadi. Menurut penyelidikan oleh akademik G.L Davis (2004) dan J. Weber (2006), etika dan tingkah laku etika telah menjadi keutamaan yang tinggi untuk perniagaan moden. Perniagaan, terutamanya perusahaan besar, mahu dilihat sebagai penyumbang bersih kepada masyarakat dan bukannya sebagai eksploitatif. Oleh itu, adalah penting bahawa semua pekerja mewakili perniagaan dengan standard etika yang paling tinggi. Kod etika telah dibangunkan oleh perniagaan dan masyarakat profesional untuk membantu ahli-ahli pelbagai profesion membuat keputusan beretika.
$config[code] not foundMembangun Kod Etika yang Baik
Membangunkan kod etika yang komprehensif dan terperinci adalah cara yang berkesan untuk meningkatkan etika profesional, menurut John C. Lere dan Bruce R. Gaumnitz dari St Cloud State University. Kod etika yang merupakan industri dan kedudukan khusus, yang menggunakan contoh dunia nyata dan mengelakkan truisms seperti "bersikap jujur" mengakibatkan kepatuhan terhadap standard oleh pekerja. Kod etika juga harus dinyatakan dengan jelas dan mudah difahami dan mempunyai tahap terperinci yang sesuai. Yang mengatakan, kod etika yang terlalu lama juga harus dielakkan.
Menegaskan Etika
Cara terbaik untuk memperbaiki etika profesional adalah untuk membuat tingkah laku beretika menjadi teras utama dalam budaya organisasi. Menekankan etika di semua peringkat, dari proses pengambilan untuk aktiviti harian pekerja, adalah satu-satunya cara untuk benar-benar memupuk tingkah laku beretika sebagai sebahagian daripada budaya organisasi. Etika juga boleh ditekankan dengan menghendaki pengambilan keputusan berstruktur, mengenai isu-isu utama.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingLatihan Etika
Etika profesional juga boleh ditingkatkan oleh latihan pekerja dan kontraktor yang memberi tumpuan kepada membuat keputusan beretika dalam amalan. Sesi latihan etika hendaklah seperti yang khusus dan terfokus yang mungkin dan harus dikembangkan bekerja rapat dengan profesional sumber manusia, perunding etika atau ahli psikologi industri. Satu siri sesi latihan etika selama beberapa bulan mungkin akan membawa kepada hasil yang terbaik.
Lebih banyak akibat yang teruk
Membuat konsekuensi untuk pelanggaran etika, terutamanya pelanggaran berat, lebih daripada sekadar menampar pergelangan tangan adalah satu lagi cara untuk menggalakkan tingkah laku etika yang konsisten. Kod etika yang paling berkesan bukan hanya termasuk akibat yang tegas, termasuk pengecualian daripada masyarakat profesional atau pemecatan daripada pekerjaan, tetapi juga kebarangkalian yang tinggi bahawa pelanggar etika akan ditangkap. Ini dapat dicapai dengan melaksanakan sistem penguatkuasaan berasaskan aduan dan berasaskan audit yang teguh.
