Majikan tidak boleh membenarkan situasi yang bermusuhan atau ganas untuk meneruskan di tempat kerja mereka; jika mereka berbuat demikian, mereka membuka diri mereka untuk tindakan undang-undang pekerja. Bagaimanapun, apabila rakan sekerja secara lisan menyalahgunakan satu sama lain, undang-undang itu murkier. Sesetengah negeri membenarkan tindakan undang-undang yang berkaitan dengan penyalahgunaan lisan berterusan sementara yang lain tidak. Di samping itu, negara boleh menentukan penderaan lisan secara berbeza, jadi apa yang anda anggap tingkah laku kasar, negara anda mungkin tidak menganggap layak tuntutan undang-undang.
$config[code] not foundUndang-undang Negeri Berbeza
Undang-undang negeri berbeza-beza sama ada penderaan lisan dianggap alasan untuk tuntutan mahkamah. Jika sebuah negara mempunyai undang-undang di tempat yang melarang membuli di tempat kerja, anda mungkin boleh menuntut jika majikan anda tidak melakukan apa-apa untuk membetulkan masalah itu selepas anda membawanya ke perhatiannya. Bagaimanapun, jika negara tidak mempunyai undang-undang terhadap buli, penderaan lisan mungkin tidak dianggap sebagai kesalahan yang cukup serius untuk menjamin tuntutan mahkamah.
Berkomunikasi Dengan Majikan
Terlepas dari apakah keadaan anda membolehkan anda menuntut penyalahgunaan kata lisan, anda harus berkomunikasi dengan majikan anda mengenai situasi tersebut. Di kebanyakan negeri, jika majikan anda tidak berbuat apa-apa mengenai situasi ini, anda mungkin layak untuk pengangguran jika anda berhenti kerana persekitaran kerja yang bermusuhan anda, tetapi jika anda tidak bercakap dengan bos anda, dia boleh menuntut bahawa dia tidak tahu penyalahgunaan lisan telah berlaku. Sekiranya bos anda adalah pembuli, cakaplah dengan seseorang dalam sumber manusia tentang cara menyelesaikan masalah.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPeningkatan Keganasan
Sekiranya orang yang kasar secara lisan menjadi ganas secara fizikal, majikan anda mungkin bertanggungjawab jika dia tidak berbuat apa-apa untuk menghentikan peningkatan keganasan. Kebanyakan syarikat melatih majikan dan penyelia dalam mengiktiraf tanda amaran potensi kekerasan dan menghendaki mereka mengambil tindakan untuk cuba mencegah keganasan. Jika majikan tidak membuat percubaan sedemikian, anda mungkin boleh menuntut jika rakan sekerja anda secara fizikal menyerang anda walaupun anda tidak dapat menyaman secara langsung atas penyalahgunaan lisan.
Hubungi Peguam
Jika majikan atau rakan sekerja anda secara berterusan menyalahgunakan secara lisan dan bercakap dengan majikan anda, bosnya atau jabatan sumber manusia tidak menyelesaikan keadaan, hubungi seorang peguam yang mengkhusus dalam isu-isu hak pekerjaan. Peguam anda boleh memaklumkan kepada anda sama ada tuntutan mahkamah adalah berdaya maju dan mencadangkan tindakan terbaik untuk anda untuk menghentikan buli. Sekiranya anda tidak mampu untuk mendapatkan seorang peguam, hubungi jabatan bantuan guaman negeri anda untuk mendapatkannya secara percuma atau kos rendah.
