Fikirkan SCORE (Korps Pegawai Eksekutif Pensiunan) dan apa yang terkandung dalam fikiran? Ayuh. Saya tahu apa yang anda fikirkan: "sekumpulan lelaki berambut kelabu, bersara, lelaki kulit putih, tidak berhubung dengan perniagaan kecil hari ini."
Tetapi itu tidak semestinya menggambarkan SCORE hari ini - dan pastinya bukan SCORE masa depan.
Ken Yancey, pengarah eksekutif SCORE, adalah untuk menjadikan SCORE lebih baik mencerminkan usahawan yang dikendalikannya. Satu temu ramah dalam Majalah Maju Inc nota bahawa Yancey:
$config[code] not found… mengetuai tolakan untuk membawa lebih ramai orang warna dan wanita ke pangkat sukarelawan organisasi. Sebabnya? Dia mahukan sukarelawan untuk mencerminkan demografi para pemilik perniagaan SCORE yang membantu.
"Kini, kami adalah organisasi lelaki putih yang lebih tua. Kami mahu menukar wajah SCORE, "kata Yancey dari kumpulan sukarelawan yang berpusat di Washington, D.C.
Hari ini wanita dan orang warna membentuk kira-kira 20% daripada kaunselor SCORE. Matlamatnya ialah 25%. SCORE percaya bahawa jika asas kaunselornya lebih baik mencerminkan usahawan yang menasihatinya, ia akan menjadi lebih berkesan.
Perubahan bermula di bahagian atas. Papan SCORE sekali terdiri daripada lelaki kulit putih dengan usia rata-rata 70 - ya anda membaca hak itu. Sekarang lembaga 16 anggota termasuk 5 wanita putih, seorang wanita Asia-Amerika, seorang Latino dan dua lelaki Afrika-Amerika. Umur purata lembaga sekarang 50.
Maaf tidak ada pautan, kerana bahagian ini hanya muncul dalam edisi cetak Jun / Julai 2004 Inc.
Bagi pembaca bukan Amerika kami, SCORE adalah organisasi kaunselor sukarela untuk perniagaan kecil dan pembuka. Lebih 6 juta rakyat Amerika telah menerima kaunseling perniagaan kecil dari sukarelawan SCORE. SCORE adalah model peranan yang sangat baik untuk memanfaatkan kekuatan otak sektor swasta untuk menggalakkan keusahawanan.
