Halangan sikap ialah istilah yang digunakan untuk menetapkan kesulitan atau cabaran yang dialami oleh orang kurang upaya yang disebabkan oleh salah faham, mengelirukan atau mengabaikan ketidakupayaan, menggunakan kecacatan untuk memberhentikan orang itu atau membuat perbandingan yang tidak adil mengenai prestasi kerja orang itu. Istilah halangan sikap digunakan terutamanya untuk meneroka apa yang berlaku kepada individu yang kurang upaya dalam tenaga kerja, tetapi tingkah laku dan kepercayaan ini mungkin terdapat di kawasan lain dari kehidupan orang kurang upaya, termasuk semasa pendidikan awal sebagai seorang anak.
$config[code] not foundRawatan rendah diri
Halangan-halangan sikap mungkin mengambil bentuk yang membuat rendah diri terhadap pekerja kurang upaya. Orang mungkin mempunyai kecenderungan untuk melupakan bahawa tidak setiap kemahiran diperlukan untuk setiap jawatan, supaya dari segi prestasi kerja seseorang yang cacat dan orang yang tidak mungkin mulai dipadankan secara saksama. Ini rendah diri boleh akar dari sebab-sebab di luar persekitaran kerja dan disebabkan oleh kecenderungan seseorang atau ketaksuban.
Kasihan, Kebajikan dan Pahlawan Pahlawan
Halangan-halangan sikap di tempat kerja ini dapat diunjurkan pada orang kurang upaya oleh bahkan makna yang paling baik dari rekan kerja. Kasih sayang, rasa kasihan kepada mereka yang kurang upaya, dan kecenderungan terhadap amal, boleh membuat orang kurang upaya merasa tidak selesa dan kehilangan peluang untuk hidup dan bekerja secara mandiri. Ini juga boleh mengambil bentuk orang yang tidak dilumpuhkan melanggan pahlawan pahlawan kepada rakan sekerja yang kurang upaya yang mereka percaya telah mengatasi segala kemungkinan untuk datang bekerja dan melakukan tugasnya. Ramai orang kurang upaya yang merasakan kecacatan hanyalah satu aspek keperibadian mereka yang disesuaikan dan akan lebih suka sama rata dengan semua pekerja lain.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPrasangka dan Kesan Penyebaran
Kolaborasi Kebangsaan mengenai Tenaga Kerja dan Kecacatan (NCWD) berkata, "Sama ada dilahirkan dari kebodohan, ketakutan, salah faham atau benci, sikap ini menghalang orang daripada menghargai dan mengalami potensi penuh seseorang yang cacat dapat mencapai." Salah satu bentuk prejudis ini ialah yang dikenali sebagai Kesan Penyebaran, di mana orang merawat orang kurang upaya seolah-olah kecacatan mereka telah tersebar ke deria atau kebolehan lain. Begitu juga, sikap positif atau negatif mengenai semua orang yang kurang upaya yang bersifat mutlak, dan bukan berdasarkan satu pengalaman dengan orang kurang upaya atau andaian masyarakat, boleh mewujudkan jangkaan yang tidak adil bagi orang kurang upaya dalam persekitaran kerja.
Akibatnya
Halangan sikap boleh membawa kepada orang kurang upaya yang disokong oleh orang-orang di sekeliling mereka. Sesetengah anggota masyarakat mungkin percaya orang kurang upaya tidak dapat melakukan tugas yang sama seperti orang lain dan apabila orang cacat memenuhi atau melebihi harapan mereka diperlakukan seolah-olah tindakan mereka berani. NCWD percaya ini boleh membawa kepada "mengawal selia mereka untuk pekerjaan kemahiran rendah, menetapkan piawaian kerja yang berbeza (kadang kala standard yang lebih rendah yang cenderung untuk mengasingkan rakan sekerja, kadang kala piawaian yang lebih tinggi untuk membuktikan mereka tidak dapat mengendalikan pekerjaan) atau mengharapkan pekerja yang cacat menghargai peluang untuk bekerja daripada menuntut gaji yang sama, faedah yang sama, peluang yang sama dan akses yang sama ke kemudahan tempat kerja. "
