Anda mungkin mengambil kesempatan hari ini bahawa anda mempunyai beberapa sumber untuk kaunseling kerjaya: borang perundingan swasta, pusat kerjaya kolej dan organisasi seperti Persatuan Pembangunan Kerjaya Kebangsaan. Sejarah bimbingan kerjaya mempunyai akarnya pada akhir 1800-an dan kemunculan abad ke-20.
Asal usul
Sebelum abad ke-19, sedikit terdapat dalam bentuk bimbingan kerjaya bagi mereka yang mencari pekerjaan. Pada masa itu, bimbingan kerjaya dikenali sebagai bimbingan vokasional. Kebanyakan prospek kerja yang dibangunkan dari hubungan masyarakat rapat seperti keluarga, rakan dan mungkin gereja. Peralihan abad ke-20 menyaksikan kenaikan imigresen, menyebabkan peningkatan keperluan untuk usaha yang lebih teratur untuk membantu orang mencari pekerjaan.
$config[code] not foundGerakan Panduan Vokasional
Gerakan Panduan Vokasional adalah pendahulu untuk kaunseling kerjaya. Ia bermula pada 1907, apabila bapa pengasas bimbingan vokasional, Frank Parsons, mencipta kaedah pertama panduan kerjaya. Pada tahun 1908, beliau memulakan Biro Vokasional Boston, dengan misi membantu orang untuk mengetahui apa kerjaya yang ada. Teori-teorinya telah berakar pada pertama memperbaiki keadaan kerja, kemudian memfokuskan pada keperluan pekerja individu. Metodologi Parsons memberi tumpuan kepada menjadikan orang lebih selaras dengan kemahiran dan minat mereka, sehingga membawa kepada hak yang tepat untuk kerjaya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingAbad ke-20
Pertengahan abad ke-20 membawa beberapa perubahan kepada tenaga kerja dan dengan itu, beberapa perubahan kepada industri kaunseling kerjaya. Dengan berakhirnya Perang Dunia II, lebih ramai wanita dan veteran berada di dalam tenaga kerja dengan tahap pendidikan tinggi. Pembangunan teknologi meningkat, membuka jenis pekerjaan dan permintaan baru untuk kemahiran tertentu. Kerajaan mula memberi penekanan yang tinggi terhadap pendidikan dan bimbingan vokasional dengan beberapa tindakan seperti Akta Pendidikan Vokasional 1963 dan Akta Peluang Pendidikan 1964.
Pemikiran Kontemporari
Walaupun jenis pekerjaan telah berubah jauh pada abad yang lalu, beberapa asas bimbingan kerjaya kekal. Tema utama terus membangun kesedaran tentang kemahiran dan kepentingan peribadi, dan belajar tentang peluang dan keperluan kerjaya. Walau bagaimanapun, panduan kerjaya hari ini dilihat sebagai proses yang berterusan. Usia tidak lagi menjadi daya penggerak yang pernah ada, dan itu telah membawa tumpuan yang meningkat pada diri di tempat kerja dan keseimbangan kerja-hidup.
