Negeri New York hanya meluluskan cadangan cuti keluarga berbayar yang dilihat oleh beberapa pihak sebagai undang-undang yang paling berpandangan ke hadapan yang pernah berlaku. Orang lain merasakan ia boleh menjadi pil pahit yang beratus-ratus beribu-ribu perniagaan kecil negara mungkin terpaksa menelan.
Pada 31 Mac 2016, Badan Perundangan Negeri New York menyelesaikan perjanjian belanjawan, yang, selain menjanjikan kenaikan gaji minima kepada $ 15 sejam, mewujudkan satu rang undang-undang yang menuntut cuti keluarga berbayar. Majalah New York menyebutnya sebagai "paling kuat dan paling komprehensif" di negara ini.
$config[code] not foundPetikan rang undang-undang menjadikan New York negeri kelima membuat keluarga meninggalkan keperluan - mengikut California, New Jersey, Rhode Island dan Washington.
Akta Cuti Keluarga Berbayar New York: Butiran
Fakta Program Cuti Keluarga Berbayar (PFL)
Di bawah program ini, pekerja sepenuh masa dan sambilan akan mendapat sehingga 12 minggu waktu berbayar untuk menjaga bayi yang baru lahir, pasangan yang sakit, anak, rakan kongsi dalam negeri atau ahli keluarga yang lain.
Rang undang-undang ini menjamin perlindungan pekerjaan, yang bermakna pekerja tidak perlu takut kehilangan pekerjaan mereka sambil merawat keperluan keluarga.
Orang-orang hanya perlu diambil bekerja oleh syarikat selama enam bulan untuk melayakkan diri, dan walaupun tempoh yang singkat itu mencukupi untuk merangkumi keseluruhan tempoh 12 minggu.
Rang undang-undang itu tidak berkuatkuasa sehingga 1 Januari 2018, dan akan berperingkat dalam masa yang singkat.
Akta Cuti Keluarga Berbayar New York: Akibat
Implikasi untuk Perniagaan Kecil
Walaupun saluran rang undang-undang adalah berita baik untuk pekerja, idea cuti wajib wajib boleh mencabar kepada perniagaan yang sangat kecil, terutama yang kurang dari 10 pekerja. Malangnya, walaupun perniagaan terkecil - mereka yang mempunyai pekerja tunggal - tidak dikecualikan.
Untuk lebih memahami implikasi yang diberikan PFL kepada perniagaan kecil di New York, Trend Perniagaan Kecil berpaling kepada Mike Trabold, pengarah pematuhan di Paychex, penyedia gaji, sumber manusia dan penyelesaian penyumberan luar untuk perniagaan kecil hingga sederhana.
Trabold mengakui bahawa program cuti keluarga akan mewujudkan beberapa tahap beban untuk perniagaan tetapi mengatakan berita itu tidak semua buruk dan bahawa negara cuba, pada pendapatnya, untuk membuat perkara yang kurang menyakitkan.
Beliau menyenaraikan perkara berikut sebagai bukti:
Tiada Perbelanjaan Langsung untuk Perniagaan Kecil
"Mana-mana pekerja mengambil kesempatan daripada program cuti keluarga akan mendapat sebahagian daripada gaji mereka yang dibayar oleh kerajaan," kata Trabold. "Formula menentukan jumlah yang tepat, tetapi itu 50 peratus daripada upah pekerja sehingga ambang." (Itu akan naik hingga 67 peratus dari masa ke masa.)
Cuti keluarga berbayar akan dibiayai sebagai sebahagian daripada program Insurans Kecacatan Sementara yang telah dilaksanakan di New York sejak tahun 1950. Secara kasar satu dolar seminggu akan ditolak daripada gaji pekerja.
"Kerajaan akan membina dana di mana pembayaran bayaran cuti akan datang, dan tiada sumbangan majikan diperlukan," kata Trabold.
Masa lanjutan Pelaksanaan
Satu lagi cara negara cuba mengurangkan beban perniagaan, menurut Trabold, adalah dengan memperluas jangka masa pelaksanaan.
"Proses itu tidak bermula sehingga 1 Januari, 2018, dan kemudiannya terhenti hingga 2021," kata Trabold. "Itu memberikan masa perniagaan kecil untuk menyediakan, bertindak balas dan mendapatkan kejelasan mengenai tanggungjawab."
Cuti Keluarga Dibayar sebagai Manfaat Majikan
Trabold telah mencadangkan bahawa perniagaan kecil melihat program percutian keluarga berbayar New York sebagai satu perkara yang baik kerana ia membolehkan mereka memberikan cuti berbayar sebagai faedah, sama seperti syarikat yang lebih besar.
"Perniagaan kecil akan dapat menarik pekerja yang mampu dengan lebih mudah dengan cuti keluarga berbayar," katanya. "Jika tidak, pekerja akan terpaksa meletakkan jawatan atau takut dipecat hanya untuk menjaga ahli isi rumah."
Baki Lebih Baik (ABB), organisasi bukan keuntungan yang telah menyokong cuti keluarga berbayar selama bertahun-tahun, bersetuju. Dalam satu kenyataan yang meringkaskan rang undang-undang baru, ABB berkata bahawa program itu akan membantu menjadikan perniagaan kecil lebih kompetitif dengan memastikan semua pekerja dapat menerima cuti keluarga berbayar tanpa mengira saiz syarikat mereka.
"Perniagaan kecil sering tidak mampu memberikan faedah cuti berbayar yang sama sebagai syarikat yang lebih besar, dan mereka kehilangan pekerja yang berharga akibatnya," kata ABB.
Bagaimanapun, ABB tidak berhenti di situ, tetapi menegaskan bahawa program itu akan menjimatkan wang majikan.
"PFL akan memberi manfaat kepada majikan dengan mengurangkan perolehan, meningkatkan produktiviti dan meningkatkan semangat pekerja," kata kenyataan itu.
Beban PFL pada Semua Perniagaan
Tidak semua orang berasa ramah terhadap undang-undang sebagai ABB.Majlis Perniagaan New York State, Inc. (BCNYS), yang tidak berasaskan keuntungan yang menyokong perniagaan, menyebutnya sebagai "undang-undang cuti keluarga yang paling luas dan paling mesra perniagaan di negara ini," mengatakan bahawa ia meletakkan beban yang tidak wajar pada semua perniagaan, terutamanya yang mempunyai bilangan pekerja yang lebih kecil.
Dalam memo yang dihantar kepada ahli perundangan sebelum laluan bil, BCNYS menyenaraikan perkara berikut sebagai alasan untuk kedudukannya:
Mengganggu Hubungan Pekerja / Majikan
Daripada membolehkan majikan menentukan terma dan syarat pekerjaan, negara menjadi penimbang, kata BCNYS.
Faedah Meningkat Datang dengan Kos yang Lebih Tinggi
Undang-undang itu berada di bawah program Insurans Kecacatan Sementara dan oleh itu, dianggap sebagai pembayaran kecacatan. Apabila diberlakukan sepenuhnya, PFL akan lebih daripada empat kali ganda pembayaran kecacatan semasa sebanyak $ 170 setiap minggu kepada sekitar $ 800.
BCNYS merasakan bahawa peningkatan jumlah itu hanya akan digunakan untuk meluaskan skop manfaat dan mengakibatkan penggunaan yang diperluas, yang, menurut organisasi, akan mendorong jumlah yang dibayar oleh majikan untuk insurans hilang upaya.
Tidak menyelaraskan dengan Akta Cuti Perubatan Keluarga Persekutuan
Kerajaan persekutuan sudah mempunyai undang-undang cuti keluarga - Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) - yang ditadbir oleh Jabatan Buruh, yang menyediakan cuti tidak dibayar selama 12 minggu untuk pekerja tertentu.
PFL tidak mencerminkan rakan sejawatannya dalam bidang seperti definisi keluarga, hubungan antara jenis penjagaan keluarga dan ketidakupayaan pekerja sendiri dan isu jaminan pekerjaan.
Perniagaan kecil, yang perlu bertanding dengan kedua-dua garis panduan persekutuan dan negeri kini akan mempunyai pelbagai peraturan dan keperluan untuk menangani, kata BCNYS.
Kos Penggantian Pekerja
Keberatan terbesar Majlis Perniagaan terhadap tindakan cuti keluarga berbayar berkaitan dengan kos penggantian pekerja.
Pekerja yang mengambil masa yang panjang meninggalkan lubang yang perlu diisi oleh kakitangan lain yang bekerja lebih masa atau dengan mencari, mengupah dan melatih pekerja sementara baru sebagai pengganti - kedua-duanya adalah kos langsung kepada perniagaan.
Ini amat mengganggu perniagaan kecil dengan hanya satu atau dua pekerja.
Walaupun ia adalah mungkin untuk meminta pekerja bekerja lebih masa apabila terdapat cukup mereka untuk mengambil kendur, satu atau dua pekerja perniagaan tidak diberikan kemewahan itu. Mereka sama ada mencari pengganti atau, lebih mungkin, bos harus membebani beban.
Masalahnya menjadi lebih teruk kerana cuti boleh berselang-seli.
Sebagai contoh, ruang tamu pizza dengan pekerja yang perlu melepaskan petang hari Isnin, Rabu dan Jumaat untuk menjaga ahli keluarga mungkin berhadapan dengan perubahan yang tidak terisi, yang boleh mengganggu keupayaan perniagaan untuk memenuhi keperluan pelanggan atau berjalan dengan cekap.
Kos Pematuhan
Frank Kerbein, pengarah Pusat Sumber Manusia di BCNYS, dalam satu wawancara telefon dengan Trend Perniagaan Kecil, menyatakan kebimbangan mengenai kemungkinan bahawa perniagaan kecil akan menghadapi isu pematuhan kerana peraturan dan peraturan yang berkaitan dengan program ini.
"Akta Cuti Perubatan Keluarga Persekutuan telah berusia sekitar 23 tahun dan masih tidak diteruskan dengan betul," kata Kerbein. "Di dalam organisasi besar, ia memerlukan satu orang untuk menguruskan program ini. Perniagaan kecil mungkin tidak mempunyai orang HR, yang bermaksud bahawa, meskipun niat terbaiknya, syarikat itu gagal mematuhi undang-undang baru, yang mengakibatkan denda dan denda. "
Lain-lain Perhatian Kos
Kerbein juga ragu-ragu terhadap kemampuan negara untuk menanggung kos untuk pekerja yang membayar dalam program mingguan, untuk menampung kosnya.
"Gabenor Cuomo berkempen mengenai isu ini dengan mengatakan ia tidak boleh melebihi $ 1 seminggu," katanya. "Pembayaran kecacatan mingguan semasa $ 170 kos pekerja 67 sen setiap minggu. Faedah ini akan meningkat sehingga $ 800 seminggu apabila dilaksanakan sepenuhnya. Oleh itu, kami ragu-ragu bahawa kerajaan boleh mengekalkan topi $ 1 setiap minggu. Lebih mungkin, kos akan meningkat kepada empat atau lima dolar setiap minggu dan, pada masa itu, badan perundangan boleh kembali dan memberitahu majikan bahawa mereka perlu membayarnya. "
Kerbein juga melahirkan kebimbangan mengenai jumlah pemilik perniagaan masa yang perlu untuk mentadbir program ini, yang menurutnya dapat berubah menjadi jam per tahun.
"Dan itu juga adalah kos," katanya.
Pada masa ini, program cuti berbayar hanya digunakan untuk pekerja yang tinggal di negeri New York. Daripada pekerja negeri tidak layak.
Foto Cuomo melalui Shutterstock
5 Komen ▼
