Sekiranya pengetahuan adalah kuasa, maka jumlah maklumat yang ada sekarang untuk kedua-dua kerajaan dan perniagaan swasta mewakili tahap kuasa yang mungkin tidak pernah wujud sebelum ini. Apabila syarikat mempunyai akses kepada maklumat peribadi mengenai klien atau pekerja, tanggungjawab untuk menggunakan maklumat tersebut secara etika memerlukan pertimbangan yang teliti.
Penggunaan Maklumat
Pada masa lalu, syarikat menganggap pekerja baru mempunyai akses kepada maklumat yang agak terhad seperti rujukan dari majikan yang lalu. Sekarang, banyak syarikat juga melakukan pemeriksaan latar belakang jenayah atau pemeriksaan kredit atas andaian bahawa seorang pekerja yang mempunyai rekod pengambilan keputusan yang lemah dalam satu bidang kehidupan tidak berisiko. Andaian ini mungkin atau mungkin tidak benar. Seseorang yang mempunyai ciri-ciri cemerlang boleh mendapat kredit buruk kerana bil perubatan atau rekod jenayah kerana satu keputusan yang salah. Sebuah syarikat yang bergantung pada jenis maklumat ini boleh kehilangan calon yang sangat baik dan mungkin juga menghadapi masalah dengan Komisi Peluang Kerja Sama jika amalan tersebut mengurangkan pengambilan pekerja minoritas.
$config[code] not foundPrivasi Pekerja
Banyak syarikat memantau penggunaan komputer pekerja dan ada juga yang memantau media sosial untuk melihat apa yang dikatakan dan dilakukan oleh pekerja pada masa mereka sendiri. Sekiranya seorang pengurus IT mendapati aktiviti pekerja yang tidak diluluskan oleh syarikat itu, ia boleh membebankan pekerja pekerjaan atau kenaikan pangkat. Walaupun kebanyakan orang akan bersetuju bahawa pekerja tidak boleh melayari Internet atau mengakses laman web yang tidak sesuai pada masa syarikat, ramai juga akan berfikir bahawa tingkah laku pekerja di luar kerja bukanlah perniagaan majikan melainkan jika ia sangat luar biasa. Sekiranya pengurus IT memantau media sosial mendapati pekerja mempunyai pandangan politik yang melampau atau tingkah laku yang tidak sihat seperti minum minuman keras, dia perlu membuat keputusan sama ada untuk menimbulkan masalah dengan pengurusan atau memperlakukannya sebagai perniagaan peribadi pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMaklumat Perubatan
Etika perubatan pada masa lalu adalah sebahagian besarnya berdasarkan Sumpah Hippocratic, prinsip tidak berbahaya. Kebimbangan dengan kerahsiaan rekod perubatan telah membawa kepada peralihan utama, kerana etika perubatan kini memberi lebih banyak berat kepada prinsip autonomi atau penentuan nasib sendiri. Contohnya, organisasi penjagaan kesihatan mungkin mempunyai maklumat yang menunjukkan bahawa pesakit mempunyai penyakit berjangkit dan berpotensi maut, namun mungkin tidak dibenarkan untuk berkongsi maklumat tersebut tanpa kebenaran pesakit. Seorang majikan mungkin tahu bahawa seorang pekerja mempunyai penyakit, tetapi tidak boleh berkongsi maklumat itu dengan rakan sekerja pekerja walaupun meminta mereka untuk memahami atau menyokong. Garis panduan etika mengenai topik ini biasanya jelas dan komprehensif, tetapi profesional yang mempunyai akses kepada maklumat perubatan masih boleh menghadapi dilema peribadi apabila peraturan kerahsiaan melarang mereka daripada berkongsi maklumat.
Pengawasan dan Penapisan Massa
Pengawasan dan pengawasan massa menjadi isu etika bagi syarikat apabila mereka diminta untuk bekerjasama dengan agensi-agensi pemerintah yang ingin mengumpulkan atau menyekat maklumat. Sebagai contoh, Google berkongsi senarai istilah carian yang boleh mencetuskan penapisan keputusan carian untuk pelanggannya di China, menurut artikel 2012 dalam "Etika Newsline." Sekiranya agensi kerajaan menghubungi syarikat dan meminta rekod pelanggannya atau maklumat pekerja tanpa waran, syarikat itu menghadapi pilihan sukar untuk mengompromi privasi pelanggan atau pekerja dengan bekerjasama atau menghadapi tekanan tambahan untuk enggan bekerjasama.
