Kos penyewaan, latihan dan membangunkan pekerja baru adalah penting bagi kebanyakan syarikat. Untuk mendapatkannya tepat pada masanya, organisasi menggunakan proses wawancara dua langkah. Walaupun spesifik berbeza dengan majikan dan pekerjaan, terdapat banyak perbezaan umum antara wawancara pertama dan kedua, termasuk jenis soalan dan pewawancara sendiri.
Tujuan
Apabila syarikat menggunakan proses wawancara berbilang bahagian, tujuan setiap peringkat biasanya ditakrifkan oleh syarikat itu sendiri. Dalam proses dua bahagian, mesyuarat pertama sering merupakan pemeriksaan asas, sementara yang kedua bertujuan untuk membawa kepada keputusan pengambilan pekerja. Secara runcit, contohnya, temubual awal adalah selalunya pemeriksaan ringkas untuk menilai sifat peribadi, ketersediaan dan pengalaman calon. Jika kesan pertama pengurus adalah positif, temuduga kedua lebih terperinci dijadualkan. Selepas wawancara kedua, keputusan dibuat.
$config[code] not foundPenemuduga
Pewawancara dan format sering berubah antara wawancara pertama dan kedua. Secara runcit, pengurus kedai mungkin menjalankan wawancara pertama dan pengurus daerah mungkin menyertai untuk yang kedua. Dalam suasana pejabat, pengurus jabatan boleh menjalankan temuduga pertama sementara seorang pengurus peringkat senior menjalankan yang kedua. Kadangkala, temuduga bergerak dari format satu-satu semasa wawancara pertama kepada format jawatankuasa dalam wawancara kedua.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingIntensiti
Tahap keamatan dalam proses temu bual itu meningkat dengan setiap wawancara baru. Untuk menjimatkan masa, banyak wawancara pertama sering ringkas - lima hingga 15 minit. Soalan-soalan asas, hanya untuk melihat sama ada seorang calon memenuhi kriteria pekerjaan. Dalam wawancara kedua, soalan biasanya menjadi lebih terperinci, khusus pekerjaan dan mencabar. Wawancara kedua mungkin melibatkan lebih banyak soalan tingkah laku untuk menentukan bagaimana seorang calon dapat bertindak balas terhadap senario tertentu di tempat kerja, dan mengapa.
Persediaan
Persediaan untuk temu bual pusingan kedua biasanya berbeza. Walaupun temuduga pertama biasanya melibatkan persediaan untuk soalan asas tentang pengalaman dan latihan, calon temu-temu yang kedua perlu bersedia untuk menambah contoh dan menceritakan kisah yang memperlihatkan kemahiran dan kebolehan mereka dalam cara yang memberi manfaat kepada organisasi. Tambahan pula, anda ingin datang dengan senarai rujukan dan beberapa soalan untuk bertanya pada akhir wawancara. Pengurus pengambilan biasanya menggariskan apa yang berlaku selepas temubual. Dalam sesetengah kes, temuduga ketiga diperlukan. Selalunya, pengurus pengambilan menerangkan proses keputusan dan apabila calon boleh mengharapkan panggilan.
