Gaji memainkan peranan penting dalam keputusan pencari kerja untuk memohon kedudukan. Begitu juga, keperluan gaji pencari kerja memainkan peranan yang besar dalam keputusan firma untuk menemuduga dan menyewa individu. Majikan kadang-kadang meminta pekerja yang berpotensi untuk memasukkan keperluan gaji mereka pada resume mereka sebagai cara untuk merumput prospek yang mencari gaji yang lebih tinggi daripada belanjawan syarikat membolehkan. Maklumat ini juga membantu syarikat-syarikat yang berjaya berunding gaji apabila pekerja diupah. Walaupun semua majikan tidak meminta keperluan gaji sebelum temu duga, ia berlaku sesekali. Pemohon mesti bersedia untuk berkongsi keperluan gaji mereka atau risiko kehilangan peluang pekerjaan yang berpotensi.
$config[code] not foundSemak resume dan sejarah pekerjaan anda untuk mendapatkan senarai pengetahuan, kemahiran dan kebolehupayaan yang telah anda peroleh sepanjang tahun. Ambil inventori sejarah gaji lepas anda, memberi perhatian khusus kepada kedudukan yang berkait rapat dengan yang anda gunakan.
Menyelidik industri pekerjaan yang anda minta untuk menghasilkan pelbagai gaji yang realistik. Terdapat pelbagai pilihan yang boleh anda gunakan untuk mengetahui gaji optimum anda semasa mengambil sejarah kerjaya anda, pendidikan, lokasi, kemahiran dan kebolehan, dan saiz syarikat yang anda gunakan. Anda boleh menggunakan "Buku Panduan Outlook Pekerjaan" untuk mendapatkan idea umum tentang julat gaji untuk kedudukan tersebut. Tapak-tapak seperti Salary.com, PayScale.com dan SalaryExpert.com juga boleh memberikan garis panduan umum untuk pelbagai gaji yang berpatutan.
Termasuk keperluan gaji anda di bahagian bawah resume anda. Anda ingin memberikan pengurus pengambilan peluang untuk mengkaji pengalaman, kemahiran dan pendidikan anda sebelum dia melihat berapa banyak yang anda minta untuk gaji anda.
Rundingkan gaji anda jika anda ditawarkan kedudukannya, tetapi tawaran gaji jatuh jauh di bawah syarat yang anda nyatakan pada resume anda. Jangan undervalue perkhidmatan dan kemahiran anda dengan menerima kedudukan kurang daripada julat sasaran anda. Gunakan maklumat yang anda kumpulkan mengenai gaji purata bagi kedudukan untuk membincangkan peningkatan yang mungkin dengan majikan anda yang berpotensi. Mengulangi kemahiran dan pencapaian anda dari tempat kerja terdahulu anda. Jika majikan anda mengatakan bahawa gaji itu adalah piawaian, minta majikan jika dia terbuka kepada kajian selama enam bulan dengan kemungkinan peningkatan berdasarkan prestasi
