Pekerja yang datang bekerja dengan cip di bahu mereka, tidak dapat berbuat apa-apa tetapi membuatnya sepanjang hari dan mengumpul gaji, boleh meninggalkan tempat kerja anda dengan cepat. Jika sikap pekerja anda memerlukan sedikit penyesuaian, ambil alih dan buat ini berlaku. Semasa mengubah cara orang berfikir dan merasa bukan sesuatu yang boleh anda lakukan semalaman, dengan usaha yang terarah, anda boleh mengubah suai sikap pekerja anda secara berkesan dan, secara berpotensi, meningkatkan produktiviti keseluruhan tempat kerja anda.
$config[code] not foundMeningkatkan Sikap
Anda tidak berpeluang memodifikasi sikap pekerja anda jika anda hanya mempunyai pemahaman tentang apa yang mereka fikirkan dan rasakan. Mulakan usaha anda dengan seorang pekerja tinjauan sikap. Dengan membuat dan menjalankan kaji selidik yang berkesan, anda boleh mendapatkan gambaran yang jelas tentang apa yang difikirkan oleh pekerja anda. Tinjauan berguna kerana pekerja mungkin enggan berkongsi beberapa fikiran dan perasaan negatif mereka dalam format yang kurang bernama. Di samping itu, pelaksanaan tinjauan semata-mata menghantar mesej kepada pekerja yang anda peduli, yang secara efektif dapat mengubah aliran pada sikap negatif.
Fokus pada Frasa
Ia bukan apa yang anda katakan, itu adalah bagaimana anda mengatakannya. Apabila datang untuk menghasilkan tenaga kerja gembira yang penuh dengan vim dan semangat, memahami kebenaran ini adalah penting. Cuba untuk menghapus kata-kata negatif - seperti "tidak" dan "tidak" - dari perbendaharaan kata anda sama sekali. Sebaliknya, frasa perkara dengan cara yang positif untuk mengurangkan tahap pembetulan anda menjadi pembunuh sikap. Sebagai contoh, bukannya berkata, "Jangan formatkan laporan suku tahunan anda dengan cara ini," cuba, "Usaha hebat, Sarah. Di masa depan, bolehkah anda format laporan suku tahun dalam lajur? Adakah anda mahu saya menunjukkan kepada anda apa yang saya maksudkan? "Dengan pembetulan yang positif dan positif, anda boleh menunjukkan pekerja yang anda sayangi dan anda boleh mengubah suai sikap mereka terhadap anda khususnya dan tempat kerja secara umum.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPositiviti pakan
Adakah anda di tempat kerja penuh dengan sikap negatif? Jika ya, cuba kelaparan mereka. Seperti yang dicadangkan oleh Linda L. Martin dan Dr David G. Murchler dalam buku mereka, "Kepimpinan Berkesinambungan Gagal", satu cara yang berkesan untuk mengubah suai sikap pekerja adalah memberi makan kepada pekerja anda dos harian yang positif dan, sambil berbuat demikian, menafikan mereka akses kepada negatif. Cuba letakkan sepanduk berani di sekitar tempat kerja yang meraikan kejayaan. Pada mesyuarat syarikat, pujian yang mewah kepada orang-orang yang telah melakukan pekerjaan yang baik, membolehkan semua orang melihat betapa anda menghargai kerja mereka. Letakkan sedikit usaha ke negatif seperti yang anda boleh. Apabila anda tidak menumpukan perhatian negatif, kanser ini dalam tenaga kerja akan mati kerana ia dibayangi oleh positivity yang hampir menggembirakan.
Pertimbangkan Sikap Hadapan Baru
Pepatah lama, "Satu epal busuk dapat memusnahkan sekelompok besar," mengherankan dengan proses penyewaan. Jika seorang pekerja membawa sikap buruk untuk bekerja, dia boleh menyakiti pandangan pekerja lain, berkhidmat sebagai awan hitam yang mengatasi pelupusan mereka yang lebih cerah. Walaupun anda mungkin tidak akan membakar pekerja anda untuk masalah sikap yang mungkin mereka miliki, adalah sangat sesuai untuk mempertimbangkan sikap semasa menyewa pekerja baru, mencadangkan Mark Murphy, pengarang "Menyewa untuk Sikap." Dengan meletakkan usaha bersama untuk menyewa pekerja yang yakin, bermotivasi dan bersemangat, anda bukan sahaja dapat meningkatkan kemungkinan bahawa pekerja baru ini tidak akan menyumbang kepada negatif, tetapi juga berpotensi mengubah sikap pekerja yang ada dengan membawa model baru sikap yang sesuai untuk mereka meniru.
