Kebanyakan pemimpin adalah ekspresif atau instrumental, walaupun ada yang mengimbangi kedua-dua gaya ini ekstrem. Seorang pemimpin ekspresif mengutamakan keharmonian kumpulan dan kestabilan emosi. Seorang pemimpin instrumental mengambil pendekatan yang lebih berorientasikan tugas dalam memimpin pekerja ke arah matlamat.
Harmoni Kumpulan Ekspresi
Pemimpin ekspresif percaya bahawa semangat kerja kumpulan dan kesihatan emosi ahli-ahlinya mempunyai kesan besar kepada kejayaan kumpulan. Akibatnya, pekerja yang menyokong secara emosi adalah tumpuan utama pemimpin ekspresif. Sokongan ini termasuk pekerja bimbingan secara proaktif untuk membantu mereka memperbaiki persembahan mereka dan meluangkan masa untuk bertanya mengenai kebimbangan mereka. Di samping itu, pemimpin ekspresif merancang dan memimpin aktiviti kumpulan yang menggalakkan keharmonian dan perpaduan. Kepercayaan adalah bahawa pekerja akan berkomitmen kepada kumpulan kerja jika pemimpin menunjukkan keprihatinan sebenar untuk mereka sebagai orang.
$config[code] not foundKomunikasi Ekspresif
Buku "The Work of Leaders" menggunakan frasa "pemimpin ekspresif" untuk menggambarkan pengurus yang tulen dan terbuka dengan pekerja. Istilah "ekspresif" bermaksud pemimpin berinteraksi secara terbuka dengan kakitangan daripada membuat garis jelas antara pengurus dan pekerja dalam organisasi atau kumpulan kerja. Untuk membina keharmonian kumpulan, pemimpin mesti sering terlibat secara langsung dalam aktiviti-aktiviti pasukan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMatlamat Instrumental
Pemimpin instrumental cenderung mengambil pendekatan berorientasikan matlamat yang sangat. Mereka berasa paling selesa dengan objektif dan tarikh akhir yang telah ditetapkan. Kebanyakan pusat kepimpinan mereka memastikan kumpulan kerja memenuhi matlamatnya mengikut tarikh yang ditetapkan. Pemimpin instrumental menekankan pengeluaran fungsional atas sokongan emosi dan keharmonian. Komunikasi terutamanya digunakan untuk memberikan hala tuju kepada pekerja dan menerima input mengenai kemajuan kerja mereka. Peranan pasukan diberikan berdasarkan keupayaan pekerja dan bukannya keselesaan semangat dan emosi.
Maklum Balas Instrumental
Satu elemen utama hubungan pemimpin-pekerja adalah kemas kini prestasi. Seorang ketua instrumental yang berkesan memantau perkembangan pekerja secara teratur. Para pemimpin ini cenderung melihat pekerja sebagai "instrumen" untuk mencapai matlamat kumpulan organisasi atau kumpulan kerja, menurut Institut Kepimpinan Terkait. Selalunya risiko pekerja tidak merasa seperti mereka mempunyai hubungan manusia dengan pengurus yang mengambil pendekatan kepimpinan instrumental. Walau bagaimanapun, pemimpin instrumental yang bijak mengiktiraf kepentingan membina hubungan peribadi dengan pekerja.
