Anda memainkan peranan yang sangat penting dalam proses temuduga sebagai pengurus baris. Semasa peringkat permulaan proses temuduga, wakil sumber manusia syarikat anda akan membahas soalan mengenai latar belakang dan pengalaman pemohon. Jika anda ingin memastikan bahawa anda memilih calon terbaik, anda perlu menyediakan soalan mendalam yang akan menilai tahap kemahirannya dan sesuai dengan pekerja anda yang lain.
$config[code] not foundPenyediaan adalah Kritikal
Penyediaan pra-wawancara mungkin kelihatan seperti buang-buang waktu jika anda seorang pengurus yang sibuk, tetapi jika anda tidak menghabiskan masa bersiap-siap, anda mungkin melangkau beberapa soalan penting yang dapat memberikan wawasan yang nyata kepada orang yang anda tawarkan. Buat senarai kemahiran teknikal pemohon mesti ada. Anda akan menggunakan senarai itu untuk membangunkan satu set soalan yang akan membantu anda menentukan sama ada calon akan berfungsi dengan berkesan jika anda mengupahnya. Juga pertimbangkan jenis orang yang akan memasarkan dengan baik dengan pekerja anda yang sedia ada. Sekiranya anda telah membina pasukan yang kuat, anda tidak mahu mengupah seseorang yang memberi tumpuan kepada kemuliaan peribadi daripada kerja berpasukan.
Jual Kerja
Anda bukan satu-satunya yang membuat keputusan semasa temu duga. Sekiranya anda tidak mempersembahkan kedudukan itu, atau diri anda, dalam cahaya positif, calon mungkin memutuskan untuk terus mencari pekerjaan. Semasa wawancara, bincangkan tugas yang mesti dilakukan oleh pemohon jika disewa, dan jelaskan bagaimana kedudukan itu menyumbang kepada matlamat jabatan. Katakan kepada pemohon apakah jenis projek yang akan dia kerjakan, cara kerja ditugaskan dan dinilai, dan berapa banyak anggota pasukan interaksi dengan satu sama lain. Sediakan pandangan yang realistik tentang pekerjaan itu, tetapi pastikan anda memasukkan ciri-ciri positif, seperti bonus, jam bekerja yang fleksibel atau masa bercuti yang murah hati.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingApa dan Bagaimana Soalan
Soalan yang bermula dengan "apa" dan "bagaimana" membantu anda menilai tahap kemahiran seseorang pemohon mempunyai. Tanya dia untuk menerangkan apa yang dia lakukan dalam tugasnya sekarang. Minta dia memandu anda melalui hari biasa di tempat kerja. Rujuklah senarai kemahiran teknikal anda dan pastikan anda selesa dengan tahap kecekapannya. Jika anda tidak pasti bahawa dia mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk berjaya di jabatan anda, mintalah dia untuk menerangkan bagaimana dia melakukan tugas tertentu. Permintaan penjelasan langkah demi langkah boleh mendedahkan calon yang hanya mempunyai kebiasaan lulus dengan pakej proses atau perisian.
Dapatkan Peribadi
Sewa baru tidak akan berjaya jika dia tidak dapat bersama dengan pasukan anda yang sedia ada. Tanya kepadanya jenis persekitaran kerja yang dia suka, dan jika dia lebih suka bekerja bersendirian atau bersama. Laman web Rakasa menunjukkan bahawa anda bertanya berapa cepat calon lebih suka bekerja dan berapa banyak maklum balas dan arah yang dia suka. Perhatikan cara dia menerangkan rakan sekerja dan penyelia. Jika dia adalah bintang setiap cerita, manakala orang lain tidak cekap atau bodoh, dia mungkin bukan pilihan terbaik jika pekerja anda menikmati hubungan yang menyokong dan kolegial dengan rakan sekerja mereka. Tanya pemohon untuk menerangkan masalahnya dengan rakan sekerja, pelanggan atau penyelia. Tanggapannya terhadap masalah ini dapat membantu anda menentukan apakah dia dapat menyelesaikan konflik peribadi dengan cara yang matang dan profesional.
