Rundingan di tempat kerja boleh menyebabkan kesulitan undang-undang yang besar untuk majikan. Apabila perasaan romantis dilibatkan, kemungkinan akan sakit adalah tinggi. Jika majikan tidak berhati-hati untuk melindungi dirinya sendiri, ia boleh menjadi bertanggungjawab secara kewangan dalam proses itu. Atas sebab ini, banyak majikan mengekalkan dasar persekolahan yang melarang romansa di tempat kerja. Walaupun dasar-dasar ini kelihatan logik untuk melindungi majikan, terdapat juga keburukan terhadap pelaksanaannya.
$config[code] not foundPencegahan Gangguan Seksual
Rasional utama di sebalik polisi kencan di tempat kerja adalah perlindungan daripada liabiliti gangguan. Akhir hubungan boleh membawa masalah yang berpotensi, termasuk tuduhan gangguan seksual. Mahkamah Agung A.S. telah memegang bahawa majikan boleh dipertanggungjawabkan atas kes-kes gangguan seksual apabila majikan tidak mempunyai dasar yang mencukupi. Walaupun tuduhan itu palsu, majikan boleh menghabiskan sejumlah besar wang untuk melawan kes itu. Dalam usaha untuk mengelakkan liabiliti, banyak majikan memilih untuk mempunyai dasar gangguan yang melarang percintaan pejabat. Kelebihan dasar ini adalah bahawa majikan mempunyai beberapa perlindungan dalam usahanya untuk melarang gangguan di tempat kerja.
Dasar Anti-Rasuah
Hubungan pejabat yang melibatkan penyelia dan bawahan boleh menimbulkan syak wasangka pilih kasih. Tuduhan pilih kasih boleh mahal untuk sebuah syarikat. Sekiranya pekerja yang tinggi memberikan bantuan istimewa kepada minat romantik, ia dapat menjejaskan kebolehpercayaan organisasi di mata pekerja lain. Walaupun kenaikan itu wajar, kewujudan hubungan menyebut kesesuaian menjadi persoalan. Selepas perhubungan selesai, masalah mungkin timbul jika penyelia perlu mendisiplinkan bawahan.
Favoritisme juga boleh berlaku di kalangan romantis rakan sebaya. Seorang anggota hubungan boleh mengambil tanggungjawab kerja pasangannya, dalam usaha untuk meningkatkan prestasi pekerjaannya atau mencegah tindakan disiplin. Tingkah laku ini boleh menyebabkan masalah akauntabiliti untuk pengurusan dan menjadi sangat sukar jika perhubungan berakhir dengan teruk. Larangan kerja umum terhadap roman boleh menjadi berkesan untuk mencegah masalah ini.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDasar Pemberitahuan
Sesetengah syarikat memilih untuk menggunakan jenis pemberitahuan dasar temu janji, di mana peserta mesti memberitahu majikan apa-apa hubungan romantis yang berkembang. Di sesetengah syarikat, dasar selanjutnya memerlukan pasangan itu menandatangani "kontrak cinta", menyatakan bahawa hubungan itu adalah persetujuan dan mengakui larangan pilih kasih syarikat. Kelemahan dasar ini adalah kebencian mereka ke dalam kehidupan peribadi pekerja. Pengkritik berpendapat bahawa majikan yang menggunakan dasar ini melampaui sempadan mereka.
Definisi Romantik
Satu masalah dengan dasar percintaan di tempat kerja adalah kesukaran dalam menentukan jenis hubungan yang dilarang. Dasar boleh terlalu luas atau tidak cukup luas. Majikan mesti bertanya tentang tingkah laku yang ingin disertakan. Sekiranya dasar itu terlalu spesifik, ia mungkin tidak menghalang kelakuan yang tidak diingini. Sekiranya terlalu jauh, majikan boleh mewujudkan persekitaran tempat kerja yang tidak menggalakkan pekerja daripada membentuk hubungan profesional yang sesuai dengan satu sama lain.
