Memantau prestasi pekerja dengan mudah dilakukan melalui proses dokumentasi dan perisian pengesanan. Terdapat beberapa program perisian pengesanan di pasaran yang boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan syarikat individu.
Gunakan deskripsi kerja untuk menentukan standard prestasi yang diharapkan. Dokumen secara bertulis setiap kali kajian formal atau tidak rasmi mengenai prestasi kerja dilakukan. Gunakan perisian pengesanan untuk semua dokumentasi prestasi.
$config[code] not foundMenyelidik pelbagai sistem penjejakan prestasi. Pilih sistem terbaik untuk keperluan syarikat dan pekerja. Setiap mesyuarat mengenai prestasi perlu dimasukkan ke dalam sistem penjejakan prestasi untuk kenaikan gaji dan promosi.
Mengekalkan rekod yang tepat bagi setiap prestasi pekerja. Masukkan data apabila penilaian selesai. Dokumen sebarang pelan peningkatan prestasi dalam perisian pengesanan. Penemuan penilaian rasmi akhir dimasukkan dengan ulasan penyelia.
Petua
Pastikan semua piawaian prestasi diberikan sama rata.
Tinjau prestasi pekerja secara bulanan atau suku tahunan.
Mengikuti semua pelan tindakan peningkatan prestasi.
