Upwork's Freelancing di Amerika: 2017 laporan tinjauan akan ada lebih banyak orang Gen Z daripada Millennials dalam tenaga kerja dalam setahun. Mereka adalah generasi yang paling mungkin bebas. Malah, data menunjukkan bahawa 73% daripada freelances generasi ini dengan pilihan.
Trend Perniagaan Kecil bercakap dengan Rich Pearson, Pemasaran SVP di Upwork, mengenai apa yang trend bermakna untuk masa depan kerja secara amnya dan freelancing khusus. Nombor-nombor itu juga relevan untuk ekonomi Amerika keseluruhan. Mereka melaporkan terdapat lebih 57 juta orang yang bebas di AS. Ini mewakili 36% daripada keseluruhan tenaga kerja dalam tempoh 12 bulan yang lalu.
$config[code] not foundTempat Kerja Tradisional Tidak Menentu
"Apabila anda berfikir tentang tempat kerja tradisional yang banyak di antara kita yang dibesarkan, Upwork percaya bahawa sembilan hingga lima pejabat tidak lagi masuk akal kerana ia dilahirkan dari era perindustrian," katanya.
Memandangkan itu, Pearson terus mengatakan bahawa ia lebih masuk akal untuk membawa kerja kepada pekerja dan bukannya mereka berulang. Data ini menonjolkan ini secara generik.
Contohnya, hampir separuh daripada Gen Z sudah bebas. Sebenarnya, 46% melaporkan bahawa mereka telah dibebaskan dalam tempoh 12 bulan yang lalu dan data terus menunjukkan bahawa jumlah itu akan bertambah apabila generasi ini memasuki tenaga kerja.
Freelancing Memberi Kelebihan Lain
Pearson menyentuh kelebihan lain untuk jenis kerja ini untuk generasi yang dilahirkan antara pertengahan 1990-an hingga awal tahun 2000an.
"Freelancing juga membolehkan orang yang mempunyai kemahiran yang hebat untuk mendapatkan kerja dan pekerjaan serta martabat, pendapatan dan segala yang ada di mana pun mereka hidup."
Untuk Perniagaan Kecil, Ada Terlalu Banyak
Terdapat peningkatan untuk perniagaan kecil juga. Sering kali mencari freelancer bermakna mencari di Internet. Ini bermakna perniagaan yang lebih kecil boleh melihat lebih banyak kumpulan calon yang sesuai pada saat mengisi posisi dengan orang yang memenuhi syarat masih menjadi masalah.
Ini bermakna perniagaan kecil perlu memahami cara menarik pekerja baru ini. Pearson berkata mereka meletakkan fleksibiliti dan pembangunan kemahiran di bahagian atas senarai. Kerana freelancing menawarkan kedua-duanya, Gen Z lebih suka bekerja di sebuah syarikat yang lebih tradisional selama tiga hingga lima tahun selepas kolej mendapat pengalaman.
Perubahan sedang berlaku di seluruh Lembaga
"Kami benar-benar mengendalikan beberapa orang dalam wawancara jalan di UC Berkley dan Stanford dan hasilnya cukup banyak di seluruh lembaga," katanya.
Ini adalah satu lagi generasi yang berasal dari digital. Daripada memohon pekerjaan tradisional, mereka cenderung untuk memberi tumpuan kepada kerja yang mereka boleh buat sendiri dan dibayar. Salah satu keputusan yang dimulakan dengan Millennial's adalah menyewa permintaan itu sebagai norma baru.
Pearson mengatakan bahawa kerja-di mana-anda-mahu-bila-anda-mahu-bakat boleh menjadi positif bagi perusahaan juga.
Usahawan Harus Belajar untuk Merebut Peluang
"Perniagaan kecil mempunyai peluang yang baik untuk memanfaatkan tenaga kerja berbakat ini," katanya sambil mencatat bahwa 58% generasi ini telah melakukan beberapa kemajuan berkaitan kemahiran dalam tempoh enam bulan.
Lebih-lebih lagi, 41% daripada Gen Z yang dilaporkan bekerja berkata mereka bekerja di ruang dengan orang lain dengan itu memacu permintaan ruang kerja coworker.
Kajian ini dilakukan dengan Edelman Intelligence dan Union Freelancers.
Foto melalui Shutterstock
3 Komen ▼
