Ia sentiasa menggalakkan untuk menemui semula resume yang tepat yang menunjukkan pengalaman yang kaya dan menarik. Orang-orang ini akan menjadi penambahan hebat kepada pasukan anda dan memberi impak yang lebih pantas kepada perniagaan.
Walau bagaimanapun, calon bintang rock mesti diselidiki dari segi sikap dan budaya. Fakta mudah ialah orang boleh mengagumkan tetapi mereka perlu bersesuaian dengan baik. Berikut adalah beberapa perkara ketara yang boleh membantu keputusan anda pada calon 10/10 seterusnya:
$config[code] not foundTenaga dan Ghairah
Perniagaan kecil anda mungkin tidak mempunyai nama jenama rumah dan pakej terbaik. Kebanyakan ahli pasukan awal datang bersama-sama dalam permulaan kerana mereka teruja dengan apa yang anda lakukan. Sekiranya anda tidak dapat merasai keghairahan calon untuk visi anda - kemahiran mereka mungkin tidak berkaitan dengan anda dalam jangka masa yang panjang. Banyak tenaga memacu pertumbuhan awal dalam sebuah syarikat kecil. Jika orang itu tidak peduli tentang mengapa anda berada dalam perniagaan, mereka mungkin tidak menjadi pekerja permainan berubah.
Soalan Yang Salah
Sekiranya soalan calon itu berlegar di sekitar pencapaian semasa anda tetapi bukan visi terakhir anda, anda perlu membuat lebih banyak usaha untuk menyampaikan garis masa yang lebih lama lagi. Sebagai contoh, perbincangan pasti lebih menilai mengapa anda melakukan ini dan matlamat akhir anda. Ini memberi pandangan tentang calon, yang mungkin hilang pada lembaran resume 8 inci dengan 11 inci.
Sekiranya perbincangan tidak kelihatan melebihi tahap pendapatan semasa atau projek yang berterusan (bergantung pada profil pekerjaan) - sesuatu tidak aktif.
Tahu semuanya
Seorang calon mungkin mempunyai banyak pengalaman yang relevan untuk peranannya, tetapi jika dia mempunyai sikap tersendiri tentang apa yang dia tahu maka mungkin sukar untuk berkongsi pemikiran dan maklum balas dengannya. Anda perlu memikirkan seluruh pasukan anda dan memastikan semua orang akan selesa dengan kimia pasukan.
Fokus Flittering
Adakah calon itu cenderung melakukan segala-galanya sekaligus? Mereka mungkin bercakap dengan anda tentang peranan tertentu, tetapi mencadangkan bahawa mereka suka melakukan sedikit perkara dan sentiasa mempunyai fokus yang berbeza-beza pada semua pekerjaan terdahulu. Ini mungkin sangat berharga dalam konteks tertentu, tetapi bencana bergantung pada apa yang anda cari. Terdapat garis yang jelas antara pelompat tugas dan pelbagai tugas.
Greens pastures
Adakah orang ini telah mengubah pekerjaan setiap satu hingga dua tahun? Nah, maka hipotesis anda tentang calon 10/10 perlu disemak semula. Cukup berkata.
Oleh itu, pastikan anda melihat keseluruhan pemohon anda dengan lebih berhati-hati - mungkin terdapat berlian dengan resume kasar.
Foto Amaran melalui Shutterstock
6 Komen ▼
