Apabila ekonomi bertambah baik, pekerja berasa lebih selesa dengan prospek kerjaya mereka. Tinjauan Glassdoor baru mendapati dua daripada lima pekerja menjangkakan kenaikan gaji pada tahun 2014 dan ketakutan mereka terhadap pemberhentian pekerja adalah pada tahap rendah sepanjang tahun 2008. Meskipun ini bercakap kepada ekonomi yang sihat, mungkin paling menyedihkan bagi pemilik perniagaan kecil, satu dalam lima pekerja juga merancang untuk mencari pekerjaan baru pada tahun yang akan datang.
$config[code] not foundJadi, apa yang boleh anda lakukan untuk mengekalkan pekerja teratas anda? Banyak perniagaan kecil tidak mempunyai dana untuk pakej manfaat mewah, tetapi ada cara yang murah untuk meningkatkan kepuasan dan semangat pekerja anda.
Tunggu Kepada Pekerja Terbaik Anda
Tinggal Temubual
Kebanyakan majikan menjalankan temu bual keluar untuk mengetahui mengapa pekerja meninggalkan, sering kali pada masa yang dilihat sebagai "terlalu sedikit terlambat." Tetapi tetap wawancara boleh menjadi cara yang baik untuk memeriksa dengan pekerja teratas anda dan membuat mereka merasa dihargai walaupun tengah-tengah tempoh mereka.
Tanya pekerja anda apa yang mereka suka tentang pekerjaan mereka, dan apa yang mereka boleh lakukan tanpa. Adakah mereka merasa bahawa mereka melakukan "kerja terbaik dalam hidup mereka." Adakah mereka dilayan dengan adil oleh pengurus mereka? Adakah mereka merasakan bahawa kerja mereka membuat perbezaan kepada syarikat? Semua soalan-soalan ini adalah berdaya maju dan bukan hanya satu alat yang hebat untuk membantu seorang pekerja merasa dihargai, tetapi sama penting untuk menggalakkan budaya syarikat terbuka.
Sekiranya dilakukan secara berkesan, temu ramah tetap adalah cara yang berkesan untuk meningkatkan penglibatan pekerja. Temu perbualan adalah tidak formal, anda tidak perlu melatih pewawancara anda, dan mengehadkan wawancara kepada hanya pekerja yang paling penting anda akan menjimatkan masa dan usaha anda. Sebaliknya, para pekerja akan menghargai perhatian peribadi yang menawarkan tawaran temu duga. Malah, Webroot Software menikmati penurunan ketara dalam kadar perolehan setelah melaksanakan temuduga.
Di samping itu, sebaik sahaja anda mengadakan pusingan wawancara ini, anda akan mempunyai wawasan tertentu yang boleh dijelaskan mengenai cara menjadikan syarikat anda tempat yang lebih baik untuk pekerja anda.
Fleksibiliti Tawaran
Kebanyakan pekerja berjuang untuk mengimbangi kerjaya mereka dengan kehidupan mereka di luar kerja. Menurut kajian baru-baru ini oleh Accenture, lebih daripada separuh pekerja menghargai keseimbangan kerja-kehidupan lebih daripada gaji mereka atau kedudukan khusus mereka. Keseimbangan ini amat penting bagi ibu bapa yang mempunyai kewajiban luar utama yang sering mengganggu kerja.
Jadikan pekerja anda berasa seperti mereka sentiasa boleh meminta masa untuk berhenti jika sesuatu tiba tanpa diduga. Kecemasan ini kemungkinan besar jarang berlaku, dan pekerja anda akan sangat menghargainya. Di samping itu, pertimbangkan untuk membolehkan pekerja anda bekerja dari rumah, sekurang-kurangnya sambilan. Dalam kaji selidik baru-baru ini, 94 peratus responden percaya bahawa bekerja dari rumah adalah pilihan penting untuk ibu bapa baru.
Sebagai bonus tambahan, pekerja di rumah sebenarnya lebih produktif daripada rakan-rakan di dalam pejabat mereka. Dalam satu kajian (PDF), pekerja rumah mengalami kurang banyak istirahat dan hari sakit daripada pekerja pejabat, dan peningkatan 13 peratus dalam prestasi mereka.
Satu lagi cara terbaik untuk memberikan kelonggaran pekerja anda? Biarkan mereka makan tengah hari. Menurut satu kajian baru-baru ini di Akademi Pengurusan Jurnal , kira-kira 30 peratus daripada pekerja berasa tertekan untuk bekerja melalui rehat makan tengah hari mereka. Sebaliknya, pekerja harus mempunyai pilihan mengenai cara mereka menghabiskan masa itu. Otonomi ini mengurangkan keletihan akhir-kerja mereka, dan mungkin meningkatkan kepuasan mereka dengan kerja secara umum.
Perks, Perks, Perks!
Tidak mampu memberi pekerja anda pelan penjagaan kesihatan yang menyeluruh atau percutian selama sebulan? Jangan risau. Mengikut kaji selidik baru-baru ini, lebih daripada seperlima pekerja menilai faedah antara faedah pejabat tertinggi. Ini termasuk faedah mudah dan kos yang mahal seperti membenarkan pekerja anda berpakaian santai atau membawa haiwan peliharaan ke pejabat. Anda juga boleh menyediakan minuman dan makanan percuma pada hari-hari istimewa.
Tinjauan ini juga mendapati bahawa faedah-faedah ini sangat berharga kepada wanita dan mereka yang tinggal di Selatan dan Midwest, jadi ketahui susunan demografi syarikat anda sebelum melaksanakan apa-apa perubahan. Adalah juga idea untuk menghantar kaji selidik kepada pekerja anda untuk melihat apa yang mereka ingin lakukan di pejabat. Untuk lebih banyak idea, periksa apa jenis tawaran yang ditawarkan syarikat-syarikat teratas.
Pekerja mempunyai lebih banyak pilihan kerjaya pada hari ini, jadi anda ingin memastikan syarikat anda tetap menjadi pilihan terbaik. Mengendalikan wawancara tetap, membolehkan kelonggaran pekerja anda, dan menawarkan faedah pejabat yang menyeronokkan akan membantu mengekalkan persekitaran kerja yang positif. Anda pekerja akan melakukan apa sahaja yang mereka boleh tinggalkan.
Foto Pekerja melalui Shutterstock
8 Komen ▼
