Mengambil temuduga kerja adalah mengenai penyediaan. Dengan teknik STAR, anda akan menerangkan situasi kerja atau kehidupan menggunakan akronim yang berguna. Pertama, anda akan menerangkan "keadaan" yang anda hadapi dan juga "tugas" yang berjalan bersama dengannya. Anda kemudian akan menerangkan "tindakan" yang anda selesaikan untuk mengatasinya, dan akhirnya, "hasil" usaha anda. Akronim boleh membantu anda mempersiapkan soalan umum mengenai temu duga kerja. Anda juga boleh membaca di kepala anda apabila anda cuba menjawab soalan yang anda tidak bersedia.
$config[code] not foundTemubual Tingkah Laku Dijelaskan
Menggunakan kaedah STAR yang terbaik digunakan apabila pewawancara meminta anda soalan wawancara tingkah laku. Ini adalah soalan-soalan yang bertujuan untuk memahami bagaimana anda telah berkelakuan di masa lalu, dengan pemikiran bahawa tingkah laku masa lalu anda akan menunjukkan tingkah laku masa depan. Oleh kerana tanggapan anda berakar pada perkara yang sebenarnya anda lakukan, mereka memberikan pengertian yang lebih baik tentang apa yang anda mampu daripada situasi hipotetis, mencadangkan jabatan Perkhidmatan Kerjaya Penn State University.
Kompetensi Teras Penyelidikan
Pertama lihat perihal kerja dan pengumuman kerja untuk mengenal pasti kecekapan yang akan menjadi yang paling penting kepada majikan. Kemudian cuba tampil dengan senario atau "situasi" yang dapat menunjukkan kepakaran anda di kawasan itu, dan "tugas" yang diperlukan. Ini tidak hanya datang dari pengalaman kerja; anda juga boleh bercakap tentang situasi yang berlaku dalam kerja sukarela anda atau bahkan kehidupan peribadi anda. Sekiranya majikan sedang mencari seseorang yang mempunyai kemahiran kepimpinan, dia mungkin bertanya seperti, "Beritahu saya tentang masa yang anda perlu tentukan diri anda sebagai pemimpin." Untuk itu, anda mungkin ingat, sebagai contoh, menjadi kapten pasukan besbol anda dan bagaimana anda bekerja untuk membina diri anda dengan mengadakan mesyuarat pasukan di rumah anda setiap minggu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSenara Skenario Lain
Cuba juga menjangkakan senario lain yang mungkin tidak disenaraikan di posting kerja. Sekiranya anda dalam pekerjaan jualan, pengumuman kerja mungkin tidak membincangkan pelanggan yang sukar - tetapi itu mungkin sesuatu yang anda akan berurusan dengan. Untuk kerja pembinaan, majikan mungkin tidak membincangkan kecederaan atau kerja yang tidak baik dalam siaran, tetapi bersedia untuk membicarakan bagaimana anda mengendalikan senario yang biasa.
Pikirkan tentang pekerjaan di tangan dan perkara-perkara yang boleh menjadi salah, dan kemudian cuba ingat ketika anda menghadapi keadaan yang sama. Untuk kerja jualan, anda akan menulis tindakan yang anda ambil untuk memuaskan pelanggan yang sukar, jadi butir-butirnya adalah segar untuk hari wawancara. Sekiranya anda sedang dalam pembinaan, sebaliknya, tuliskan tindakan yang anda ambil untuk membantu orang yang cedera atau membersihkan kerja yang dibongkar.
Fokus pada Hasil positif
Soalan-soalan pewawancara mungkin termasuk senario positif dan negatif - tetapi itu tidak bermakna tanggapan anda harus berakhir pada nota negatif. Apabila pewawancara meminta anda tentang sama ada anda pernah mempunyai semakan prestasi yang buruk, contohnya, menggunakannya sebagai peluang untuk menunjukkan bahawa anda mampu mendengar maklum balas dan meningkatkan prestasi anda. Pendek kata, menunjukkan keadaan positif negatif. Oleh itu, "R" yang berdiri untuk "Hasil," boleh meliputi bagaimana anda membuat yang terbaik dari apa yang anda miliki, kata jabatan Perkhidmatan Kerjaya di Wayne State University, atau pelajaran yang anda pelajari dari senario yang sukar. Menunjukkan bahawa sikap boleh lakukan dapat membantu anda menemui wawancara.
