Anda membina cuti sakit dari masa ke masa di pekerjaan anda, jadi masuk akal bahawa syarikat anda harus membayar anda untuk cuti sakit yang tidak digunakan apabila anda berhenti. Walau bagaimanapun, itu tidak selalunya berlaku. Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk memberikan cuti sakit berbayar - lebih-lebih lagi untuk membayar anda jika anda mengundurkan diri tanpa menggunakannya. Banyak negara mempunyai undang-undang yang memerlukan majikan membayar pekerja berlepas untuk masa bercuti yang tidak digunakan, tetapi terpulang kepada syarikat individu untuk memutuskan sama ada untuk membayar untuk masa sakit yang tidak digunakan.
$config[code] not foundBerunding
Perundingan pembayaran untuk cuti sakit yang tidak digunakan apabila anda menandatangani kontrak pekerjaan awal anda. Mungkin kelihatan aneh untuk merundingkan syarat-syarat peletakan jawatan anda apabila anda belum mula bekerja, tetapi ia membantu syarikat meramalkan liabiliti kewangan sekiranya anda berhenti. Jika syarikat anda menawarkan masa bercuti, kemungkinan kontrak tersebut menyatakan bahawa anda akan dibayar untuk masa bercuti yang tidak digunakan jika anda mengundurkan diri. Menambah cuti sakit ke verbiage bukan perubahan sukar, jika majikan anda bersedia.
Gunakan Cuti Sakit Anda
Sekiranya syarikat anda tidak mahu membeli masa sakit anda yang tidak digunakan, gunakan cuti sakit sebelum menukar notis peletakan jawatan anda. Semak buku panduan pekerja syarikat anda untuk menentukan sama ada anda boleh mengambil cuti pada hari berturut-turut. Sesetengah majikan hanya membayar hari cuti sakit berturut-turut jika anda mempunyai nota doktor.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBaca
Baca dasar cuti majikan anda untuk menentukan sama ada cuti sakit berasingan dari masa bercuti atau sama ada ia disatukan bersama sebagai masa berbayar. Sekiranya syarikat anda menawarkan masa berbayar dan bukan bercuti berasingan dan masa sakit, masa berbayar biasanya dianggap seperti masa bercuti. Sekiranya polisi syarikat atau undang-undang negara anda mengatakan majikan anda akan membayar anda untuk masa bercuti yang tidak digunakan, ia mesti membayar anda untuk semua masa cuti yang tidak digunakan, walaupun beberapa hari itu dimaksudkan untuk digunakan sebagai masa sakit.
Amaran
Ramai majikan tidak akan membenarkan anda menggunakan cuti sakit berbayar selepas menukar notis anda; mereka mengharapkan anda bekerja notis anda untuk membungkus hujung longgar dan melatih pengganti.
