Mengetahui bahawa kitaran gaji berubah mungkin mengecewakan, terutamanya jika terdapat sedikit atau tiada notis yang diberikan bahawa ia sedang berlaku. Setiap negeri menetapkan undang-undang sendiri berkenaan frekuensi gaji dan apa yang diperlukan sebelum perubahan boleh dibuat. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, majikan memberikan pekerja notis yang mencukupi sebelum membuat perubahan sedemikian. Kesahihan perubahan tanpa notis biasanya bergantung pada keadaan di mana kerja dilakukan.
$config[code] not foundNotis 90-Hari
Pekerja di Massachusetts, sebagai contoh, dilindungi daripada mempunyai kitaran gaji berubah dari seminggu ke biweekly tanpa notis. Undang-undang negara memerlukan majikan untuk memberikan notis bertulis kepada pemangku yang akan membayar mingguan mereka menjadi gaji dua kali lipat. Pemberitahuan mesti diberikan sekurang-kurangnya 90 hari sebelum pemeriksaan dua kali lipat pertama dikeluarkan. Walau bagaimanapun, semua negara tidak terikat dengan undang-undang 90 hari.
Had pada Kekerapan
Syarikat-syarikat Tennessee yang menggunakan lebih daripada lima orang pekerja dihadkan dalam berapa jarang mereka boleh membayar rakyat mereka. Undang-undang negara melarang pembayaran kurang dari dua kali sebulan, dengan pengecualian yang jarang berlaku termasuk pekerja berbayar negara, seperti guru, yang dibayar secara bulanan. Dalam semua kes lain, tiada notis diperlukan untuk menukar frekuensi gaji selagi gaji disebarkan sekurang-kurangnya dua kali sebulan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingGaris Panduan yang Tidak Tepat
Sesetengah negeri menetapkan garis panduan yang jelas tentang perubahan kitaran gaji. Sebagai contoh, majikan California dibenarkan menukar kitaran gaji mereka selagi mereka memberi notis terlebih dahulu kepada pekerja mereka bahawa perubahan itu dirancang. Undang-undang tidak menyatakan dengan tepat berapa notis yang menjadi notis terlebih dahulu. Selagi notis diberikan - ini boleh dilakukan hari sebelum gaji yang dijangkakan akan diberikan - dan pekerja dibayar dalam undang-undang kekerapan negara, syarikat itu mematuhi.
Entiti Individu
Walaupun negara anda mungkin tidak mempunyai undang-undang yang memerintahkan notis bertulis untuk perubahan tempoh gaji, mungkin terdapat kontrak majikan / pekerja atau kontrak kesatuan yang memerlukan notis tersebut. Contohnya, pekerja negeri Nebraska diliputi di bawah Kontrak Buruh NAPE / AFSCME pada tahun 2007 apabila kitaran gaji mereka berubah dari seminggu ke minggu sekali. Dalam kes itu, notis 90 hari diperlukan kecuali jabatan yang memfailkan penepian. Di samping itu, penukaran itu tidak dibenarkan berlaku antara Oktober dan Disember supaya tidak mengganggu tempoh pendaftaran terbuka untuk kesihatan dan keperluan insurans yang lain.
Undang-undang Negeri Anda
Undang-undang tentang perubahan kitaran gaji berbeza-beza dari negara ke negara. Pejabat Pesuruhjaya buruh negeri atau jabatan buruh dan upah dapat memberikan undang-undang khusus negara mengenai perubahan siklus gaji dan apakah pemberitahuan diperlukan.
